員工離職最常見的22大風險及解決方法！

員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風險及解決方法！

1、改善員工關系，企業(yè)實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么？

支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關鍵還是在日常的時時溝通，并且結(jié)合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實解決他們的需求。

2、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦？

支招：員工未按規(guī)定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理，而不是等著員工。

3、08年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動合同。請問企業(yè)能否與其終止勞動合同？賠償?shù)臉藴适窃谝荒暌粋€月，再多加一個月？

支招：關于這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟補償金。如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟補償金也是一年工齡一個月工資。

4. 員工離職給了他2份離職證明，會產(chǎn)生什么法律風險？

支招：公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關系的人員的風險。

5. 如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫(yī)保，是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫(yī)保？

支招：補繳不屬于勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，但已過時效。

6. 如果員工提出離職，公司又不批準，員工在一個月后強行離開公司，公司可以補發(fā)工資嗎？

支招：辭職無需公司批準，通知公司后，滿三十日，勞動關系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個工作日的。

7. 辭退員工有什么技巧？

支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作。

8. 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協(xié)議降低單位風險？

支招：這種方式本身就違法，社保屬于國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那么公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補交，并且承擔滯納金。

9. 員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險賠償,單位出具工資證明有風險嗎？

支招：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風險。

10. 電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下，怎么能留住人？

支招：多搞些人文關懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳；公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動工資占大部分，激勵員工的積極性為佳。

11. 在保險辦理中，要當月5日－25日辦理下月生效，當員工出現(xiàn)在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢？

支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會認為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔了。

12. 員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人，這種情況下應該如何操作？

支招：曠工，然后按照貴公司合法有效的規(guī)章制度處理。

13. 員工給公司請喪假，但是部門領導沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理么？

支招：喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領導培訓培訓了。

14.員工離職后，需要開具離職證明，這個證明是公司必須開具的么？

支招：是的，勞動合同法第五十條，公司的法定義務。

15. 企業(yè)員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應手續(xù)也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)口頭解雇的等情況”，企業(yè)該做怎樣的防患工作呢，企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)，初了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執(zhí)單外，能否以電子郵件的形式發(fā)送給本人呢？還有沒有別的方法呢？

支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進行相應的手續(xù)辦理。電子郵件發(fā)送相應函件，作為證據(jù)材料的話，證明力不是很高，建議還是以EMS快遞的形式寄送。

16、提起法律訴訟的時效性是多久？

支招：勞動爭議案件的仲裁時效，原則上是自勞動爭議發(fā)生之日起一年。

17、招聘員工時，公司要求員工出具與前單位的《離職證明》，員工無法提供，日后會有法律風險嗎？

支招：可以要求對方提供原單位人資電話進行查證。

18、目前部分企業(yè)會在試用期不給員工上保險，員工離職后，想要公司補交3個月試用期的保險，應該準備哪些材料比較有說服力??？（簽訂的合同、離職證明期限并不包括3個月的試用期）

支招：這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立的不是勞動關系。但是，員工手頭一般都會有工資發(fā)放的銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關。依法，社保自建立勞動關系時起，就應該依法繳納的。

19. 如果是在試用期內(nèi)，賠償應該是怎樣的啊？

支招：只要是違法解除，員工都可要求恢復關系；若不要求恢復，都是支付雙倍補償金作為賠償金。試用期內(nèi)，一般也就一個月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復勞動關系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同。

20. 如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保（社保的錢，全由他自己出），這樣公司會存在風險不？

支招：建議不要同意。會給未來企業(yè)帶來一定風險。容易引起不必要的勞動糾紛。

21. 員工提出離職已經(jīng)一個多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導致他的工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理？

支招：員工沒有正常交接，且使公司利益受損的，可以按照公司相關規(guī)定，要求其進行相應經(jīng)濟補償，嚴重者，可以交由司法機關處置。

22、我們公司根本沒有離職手續(xù)這么一說，當天員工提出離職，直接領導批準了就填一個表，手續(xù)就算是結(jié)束了。我想完善它，可是不知道該怎么做，剛做人資不久，希望能得到幫助。

支招：建議制定離職管理制度或者人事管理制度，首先將制度規(guī)范化，然后在和各部門領導和員工強調(diào)按照流程辦理離職手續(xù)。