職場方圓：忠誠比能力更重要

　　案例 

　　阮大偉最近很郁悶，他思前想后，就是不明白自己為什么無緣無故被老板炒了魷魚。是自己的業(yè)務能力差？不會吧，自己能力突出，才華出眾，是單位公認的業(yè)務骨干，去年底還受到了總公司的表彰；是自己業(yè)績不夠突出？應該也不會，單位里自己的績效首屈一指，好多同事暗地里都求他指點一二；是自己沒有處理好人際關系？好像更不會，因為憑大偉的感覺，平時自己能說會道，大方隨和，對領導更是禮貌有加，人緣不會太差。這究竟是為什么呢？

　　為此，阮大偉找到了平時關系不錯的部門經理王某一探究竟，王某告訴他：“怎么說呢，你的確很優(yōu)秀，是個人才。但老板知道你在外面還有份兼職，經常利用工作時間干私活，老板認為與能力相比，忠誠守信對公司更重要，所以……”

　　阮大偉恍然大悟：怪不得老板前幾日還無意中問起自己是不是在外做兼職，“當時還認為在干好工作之余，為自己謀點"外快"沒什么大不了，殊不知斷送自己職業(yè)前途的，正是對企業(yè)"不夠忠誠"的這塊短板。”大偉追悔莫及。

　　解碼

　　職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要對企業(yè)的忠誠度。美國心理專家羅伯茨·希姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績，就能升職加薪，高枕無憂。如果在平時工作中，老板感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你如何天賦異稟，也無法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”，其結果肯定像阮大偉一樣，被老板清洗出門。

　　現代應用管理心理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性例如老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行；員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。

　　忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經之道。古今無數的事實表明，任用那些不忠誠的人無異于養(yǎng)虎貽患。試想一個上司或老板怎會對此類部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這樣才會把握人生成功的先機。阮大偉只要認識到這點，今后的職業(yè)生涯依舊大有可為。

　　“忠誠勝于能力”，這是美國海軍陸戰(zhàn)隊200多年來最重要的作戰(zhàn)箴言，也是世界500強企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標準。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠。

　　忠誠是員工的立身之本。作為員工，在任何一個公司里，如果你希望得到老板的賞識，得到升遷的機會，第一條法則就是你必須忠誠于他。無論你的能力多么優(yōu)秀，無論你的智慧多么超群，沒有忠誠，沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有人會讓你成為公司的核心力量。

　　忠誠是一種美德，也是一種與生俱來的義務。忠誠可以使你在職場中發(fā)揮最大的價值，獲得最大的利益，忠誠也會讓你得到企業(yè)的長久重用。忠誠最大的受益人是自己，因為對企業(yè)忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷地充實自己，使自己的價值得到體現。同樣，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。

　　忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會容忍或原諒下屬對自己不忠，如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會被職場所淘汰。

　　忠誠不是一個簡單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠于自己的職責和事業(yè)，把自己的職責、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。

　　總之，忠誠是為人處事的第一原則。不管你身處何地，涉世未深還是歷經世事變遷、滄海桑田，相信忠誠，保持忠誠，堅守忠誠，就能守住你心靈的契約，贏得做人的尊嚴。