入深人才是離深人才的1.7倍

    “金三銀四”的跳槽季又來啦，一線城市對職場人士的吸引力是否依舊？“逃離北上廣深”后他們又將何去何從？領(lǐng)英近日發(fā)布的《2015中國職場人跳槽報告》中顯示，盡管北上廣深依然是最大的人才聚集地，但二三線城市對于人才的吸引力正在逐步增加，越來越多的職場人選擇“曲線救國”的策略，即先到一線城市打拼幾年，開闊眼界，磨煉職場經(jīng)驗，然后再到更宜居的二三線城市重新開創(chuàng)事業(yè)、組織家庭。

    對于職業(yè)發(fā)展來說，北上廣深具有更廣闊的機遇、更加公平的游戲規(guī)則，這對大多求職者依然具有吸引力。以城市流入流出比率來看，2015年人才整體依然在向一線城市聚集。有數(shù)據(jù)顯示，從二三線城市流入北上廣深就業(yè)的人才數(shù)量是流出人數(shù)的1.6倍。其中，流入北京的人才數(shù)量是流出北京的1.6倍，來到上海工作的人才是離開上海人數(shù)的1.9倍，來到深圳的人才是離開深圳人才的1.7倍。從中可以看出，上海對人才的吸引力最高，而廣州是一線城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市，2015年來到廣州的人才數(shù)量僅占離開廣州人才數(shù)量的93%。

    值得注意的現(xiàn)象是，人才在一線城市之間的跳動并不多見。他們一旦離開某個一線城市，首選則是二三線城市。數(shù)據(jù)表明，在離開上海的職場人中，去往二三線城市發(fā)展人才數(shù)量占比達88%；在離開北京的人才中，有83%都選擇去往二三線城市；在離開廣州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三線城市。

    此前領(lǐng)英發(fā)布的《中國新一線城市職場發(fā)達程度報告》顯示，以蘇杭為代表的新一線城市職場發(fā)達程度已漸成規(guī)模。尤其在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，這些新一線城市因其地域優(yōu)勢和經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Γ仓饾u成為北上廣深一些大公司業(yè)務(wù)擴展的重點區(qū)域和人才爭奪的新陣地，這也為離開北上廣深選擇到二三線城市發(fā)展的人才提供了新的機會。

來源：深圳都市報訊