為什么很多女性害怕當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

　　 據(jù)新華社電 謝麗爾·桑德伯格最為人所知的頭銜是美國(guó)社交網(wǎng)站“臉譜”的首席運(yùn)營(yíng)官，同時(shí)她也是位著名的女性權(quán)益倡導(dǎo)者。最近，桑德伯格在接受記者獨(dú)家專訪時(shí)表示，女性要勇敢地“向前一步”，克服自身和社會(huì)對(duì)女性的限制，追求自己的夢(mèng)想。

　　在很多人眼里，桑德伯格是職業(yè)女性的成功范本，由她所著的女性勵(lì)志讀本《向前一步》超過八周占據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》非虛構(gòu)類暢銷書榜第一名；今年七月，該書中文版問世以來，已再版了6次。

　　然而，回顧自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，桑德伯格坦言，自己也并非一路都那么勇敢。高中期間，她被學(xué)校評(píng)選為最有潛力的學(xué)生之一。得知這一消息，桑德伯格的第一反應(yīng)并不開心，反而是感到有點(diǎn)“難為情”。她甚至悄悄讓同學(xué)把自己的名字畫掉，怕別人因此而疏遠(yuǎn)自己。

　　“男人越是成功，他們?cè)绞鞘艿綒g迎。但女性則相反。這就是為什么很多女人害怕站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上。”她說。

　　從《穿普拉達(dá)的惡魔》到最近在國(guó)內(nèi)熱映的《一夜驚喜》，不論中西方，很多影視作品中刻畫的“女強(qiáng)人”形象，都或多或少帶有“女魔頭”的影子：她們對(duì)人苛刻，一心向上，在獲得事業(yè)成功的同時(shí)，感情、家庭往往一團(tuán)糟。

　　“社會(huì)告訴女人不要表現(xiàn)得比男人強(qiáng)勢(shì)。我們常常將這些消極信息內(nèi)化了，結(jié)果在我們需要向前一步的時(shí)候，卻選擇了退縮。”桑德伯格說，“有時(shí)候，這種內(nèi)在的阻力，往往更強(qiáng)大，也更可怕。”

　　時(shí)至今日，這種對(duì)于成功的“誠(chéng)惶誠(chéng)恐”仍然困惑著桑德伯格。2011年在《福布斯》雜志發(fā)布的“全球最具影響力的女性”榜單中，桑德伯格位列第五。正是因?yàn)樽约簩?duì)這份榮譽(yù)的“羞愧”，她甚至不讓身邊的朋友在社交網(wǎng)絡(luò)上分享這一消息。

　　現(xiàn)在回想起來，桑德伯格認(rèn)為，如果自己是男人，就不會(huì)對(duì)別人的肯定做出如此消極的反應(yīng)，“因?yàn)榇蠹覍?duì)于男性成為領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)習(xí)以為常”。

　　她說：“從小到大，周圍總有人說我端著一副‘老板的架勢(shì)’。但人們從不會(huì)用這個(gè)詞形容男人。”桑德伯格厭惡這個(gè)詞，到了想要“消滅它”的程度。所以，她會(huì)鼓勵(lì)自己的女兒，對(duì)她說“你有領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)”。

　　在世界不少地方，談到女性平等都會(huì)引用中國(guó)的一句話“婦女能頂半邊天”。然而在職場(chǎng)中，女性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和男性平分秋色。桑德伯格說，全球上市公司的95％的掌門人都是男性，全球200多個(gè)國(guó)家，只有16個(gè)國(guó)家的國(guó)家元首和政府首腦是女性。

　　對(duì)很多職業(yè)女性來講，懷孕常常是事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。她們常常會(huì)為此推掉升遷的機(jī)會(huì)，甚至淡出職場(chǎng)。但桑德伯格并不建議女性提前好幾年為了懷孕而在事業(yè)上減速。“只有在懷孕之前加速前進(jìn)，才能保證孕后返回職場(chǎng)有更多的選擇。”

　　桑德伯格自身的經(jīng)歷就是最好的詮釋。她在年近四十的時(shí)候產(chǎn)下了自己的女兒，七個(gè)月之后，“臉譜網(wǎng)”邀請(qǐng)她出任首席運(yùn)營(yíng)官。在懷孕前，她是谷歌全球在線銷售和運(yùn)營(yíng)部門副總裁。