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面試技巧 | HR問(wèn)上一份工作為什么辭職?你怎么回答呢。

摘要:HR問(wèn):你為什么離開(kāi)了上一家公司時(shí),怎么回答才不會(huì)扣分?

  面試時(shí):HR問(wèn):你為什么離開(kāi)了上一家公司時(shí),怎么回答才不會(huì)扣分?看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答,也就短短的一兩分鐘時(shí)間,作為一名合格的面試官會(huì)腦子飛快旋轉(zhuǎn),做出種種價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

  HR借此想考你什么?

  首先,判斷候選人講述離開(kāi)的原因是否真實(shí)。

  第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話也有判斷價(jià)值,至少判斷這人不坦誠(chéng)。

  第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因,但還有其他真實(shí)原因沒(méi)有講。

  第三,即使講述的是真實(shí)的原因,但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少。

  其次,全方位判斷候選人。

  一是通過(guò)候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價(jià)值觀。無(wú)論候選人講述的原因是否真實(shí),至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的,尤其說(shuō)的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價(jià)值觀,即認(rèn)為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開(kāi)理由。

  二是通過(guò)候選人描述離開(kāi)的前因后果和過(guò)程,判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。

  三是判斷候選人看問(wèn)題的視角和客觀程度。

  四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。

  五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。

  六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

  第三,印證。

  一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí),

  二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。

  三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

  第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。

  一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。

  二是預(yù)測(cè)候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進(jìn)入組織后可能為組織帶來(lái)的正面的和負(fù)面的影響。

  三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì)大致什么時(shí)間離開(kāi)、會(huì)以什么方式離開(kāi)、離開(kāi)時(shí)會(huì)給組織帶來(lái)什么麻煩。

  該如何回答?

  一、正面回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因?yàn)榛乇?,?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快,對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

  二、回答的原因要真實(shí)。

  第一,你回答可以不是真實(shí)的全部,也可以不是主要真實(shí),但一定是真實(shí)的。

  第二,如果不真實(shí),面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。

  第三,只要是真實(shí)的,你就會(huì)心里坦然。

  第四,你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的,只是自己沒(méi)有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí),才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  三、原因不要超過(guò)三個(gè)。正常一個(gè)人辭職,有太多的理由。但面試官的時(shí)間有限,正常對(duì)這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。講多了,一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。

  回答模板1:“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時(shí)間;第三,剛好三年合同到期。”

  點(diǎn)評(píng):這樣回答有主有次,讓面試官感覺(jué)你思路很清晰,回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn),同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

  回答模板2:“我還很年輕,想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”點(diǎn)評(píng):適合與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期的求職者。

  錯(cuò)誤的理由:不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車(chē)配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷(xiāo)得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。

  曝老板和同事層次低,正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō),不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。

  TIPS

  你的答案必須與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用,自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺(tái),面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào),過(guò)于眼高手低。

  如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。

  如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開(kāi)手腳干等這正常。

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