進(jìn)軍職場(chǎng)：90后不再為五斗米折腰

　　2012年對(duì)于90后來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極具標(biāo)志意義的一年。22歲，意味著16年前那個(gè)怯生生跨進(jìn)小學(xué)門(mén)檻的孩子，今年就將走出大學(xué)的校門(mén),踏入職場(chǎng)。

　　“未來(lái)是我們的舞臺(tái)。”近日，肯德基舉辦了一場(chǎng)“對(duì)話90后”的活動(dòng)，名為“我想和未來(lái)談?wù)?rdquo;。這場(chǎng)專(zhuān)屬90后的“畢業(yè)禮”在北京一個(gè)影劇院舉行，大四學(xué)生左巍在由6家知名企業(yè)高管組成的招聘展示會(huì)上，告訴人們：90后已經(jīng)長(zhǎng)大，他們正在迫不及待地走向未來(lái)。

　　按照常理，一代人的成熟應(yīng)該在他們真正在職場(chǎng)打拼幾年之后，然而計(jì)算著“流量”成長(zhǎng)起來(lái)的90后，成長(zhǎng)的速度無(wú)疑是飛快的。在職場(chǎng)上，80后剛剛喊出了“拒絕加班”的口號(hào)，90后的口號(hào)“拒絕上班”就已經(jīng)橫空出世了。

　　這口號(hào)可并不是一句空話。有媒體報(bào)道，往年開(kāi)春的人才市場(chǎng)往往會(huì)被應(yīng)屆畢業(yè)生擠“爆棚”，而今年不少拉足了架勢(shì)準(zhǔn)備招兵買(mǎi)馬的人力資源經(jīng)理卻發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入人才市場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例明顯低于往年。

　　有長(zhǎng)沙媒體透露，這種變化在去年已初露端倪，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近3年春季人才交流會(huì)上應(yīng)屆生比例呈逐年下降趨勢(shì)，2010年應(yīng)屆生比例近七成，2011年下降至五成左右，今年更低，僅占兩成。而去年，恰恰是90后高職高專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)生求職的第一年，今年，是90后大學(xué)畢業(yè)生的首個(gè)擇業(yè)年。

　　分析90后的成長(zhǎng)歷程我們似乎給這種變化找到了根源。

　　90后絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，與80后和70后相比，從小開(kāi)始，他們的生活被父輩們照顧得很周到，父輩們盡最大努力為他們提供了不愁吃喝的生活，并試圖為他們鋪平進(jìn)入職場(chǎng)的道路。

　　對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，工作不再為了養(yǎng)家糊口，出去工作的動(dòng)力已經(jīng)變得不再迫切。

　　這樣的變化似乎看起來(lái)多少有些消極，但是，換個(gè)角度看，這種相對(duì)比較安穩(wěn)的生活給了90后們另一個(gè)得天獨(dú)厚的機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機(jī)會(huì)考慮什么是自己真正喜歡的、什么是自己更加擅長(zhǎng)的。

　　從這個(gè)意義上說(shuō)，沒(méi)有進(jìn)入人才市場(chǎng)的90后并不是不打算進(jìn)入職場(chǎng)，與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。不少職場(chǎng)專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，與80后相比，90后更加古靈精怪，他們更多地選擇新型職場(chǎng)、更多地選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　在肯德基“對(duì)話90后”的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自北京化工大學(xué)的胡慧榮提出了自己明確的求職目標(biāo)：“我不要薪資，只重發(fā)展，希望能做一份自己喜愛(ài)的職業(yè)。”

　　相信不少80后、70后都曾經(jīng)吟唱過(guò)這首歌：“還記得年少時(shí)的夢(mèng)嗎？像朵永遠(yuǎn)不凋零的花……”每個(gè)人都曾經(jīng)有個(gè)夢(mèng)想，但是在成為房奴、車(chē)奴后，還有多少人能記得“年少時(shí)的夢(mèng)”呢?

　　現(xiàn)在，我們驚喜地看到，對(duì)于90后而言，職場(chǎng)正在成為他們完成夢(mèng)想的階梯。正如來(lái)自北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的夏盼在現(xiàn)場(chǎng)上所說(shuō)的那樣：“我們擁有的是不怕失敗的勇氣和勇往直前的信心。”