個人簡歷要抓住5個關(guān)鍵寫出亮點<

        有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡歷，但都石沉大海。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。人力資源經(jīng)理看簡歷通常會關(guān)注一些“關(guān)鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點”，想不引起HR的關(guān)注才怪！

        關(guān)鍵點一：教育背景

        名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標崗位專門做的學(xué)習(xí)準備與積累。

        關(guān)鍵點二：企業(yè)背景

        同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準備與積累。

        關(guān)鍵點三：職位、能力與業(yè)績

        考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會？

         關(guān)鍵點四：信譽

        如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。例如：你在應(yīng)聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個知名案例；或者，你能拿出切實可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

        關(guān)鍵點五：人際關(guān)系

         同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。記住，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績的人，這會成為考評他的業(yè)績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。人力資源經(jīng)理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績“問題”。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的“強”和“弱”，對人力資源經(jīng)理的重要性了。