2016年，HR不得不知的人力資源大事件盤點!

　　2016中國人力資源大事件

　　1月1日

　　獨生子女政策終結(jié)，全面二孩政策正式實施。這項在國家層面上的提倡和鼓勵生育的政策，將會更快推動人口紅利的釋放。

　　晚婚假被取消。

　　1月3日

　　注冊人力資源管理師被取消。

　　2月3日

　　首個《全國社會保障基金條例》出臺，比勞動法出臺整整晚了22年。

　　2月29日

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》過渡期屆滿，這意味著企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，而且需向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位及用人單位違反相關(guān)派遣規(guī)定將受罰。

　　3月31日

　　多個省市計生新政出臺，各省份婚假產(chǎn)假差異很大。

　　4月1日

　　國內(nèi)部分省市正式實施“周五下午+周末”2.5天休假，清明小長假旅游市場人氣驟然升溫。

　　4月28日

　　財政部網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大18項行政事業(yè)性收費(fèi)免征范圍的通知》，即通俗的“三減三漲”，這項通知將微小企業(yè)免征的18項行政事業(yè)性收費(fèi)的免征范圍擴(kuò)大到所有企業(yè)和個人。

　　5月1日

　　關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》正式實施，養(yǎng)老和失業(yè)保險費(fèi)率降低，將每年為企業(yè)減負(fù)超1000億元。

　　金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和生活服務(wù)業(yè)四行業(yè)實施“營改增”試點。據(jù)測算，營改增完成后，2016年全年減稅將超過5000億元，減稅規(guī)模之大前所未有。

　　6月6日業(yè)年金規(guī)定，將企業(yè)年金繳費(fèi)上限下調(diào)至8%，目的是給予企業(yè)自主空間。

　　6月26日

　　萬科確認(rèn)收到寶能系提出包括罷免王石、郁亮等10位董事及2位監(jiān)事在內(nèi)的12項議案，萬科股權(quán)大戰(zhàn)正式打響。此次股權(quán)大戰(zhàn)被認(rèn)為是這十幾年來中國商界范圍內(nèi)最重的一場商業(yè)大戰(zhàn)。

　　7月29日

　　全國各地2016年上半年居民收入數(shù)據(jù)陸續(xù)出臺，人均工資性收入6846元。

　　8月1日

　　滴滴、優(yōu)步中國正式合并，滴滴出行宣布與優(yōu)步達(dá)成戰(zhàn)略協(xié)議，滴滴出行和優(yōu)步將相互持股，成為對方的少數(shù)股權(quán)股東。多位優(yōu)步中國員工表示：當(dāng)聽說公司將出售給滴滴出行后，感到自己被拋棄了。

　　9月2日

　　58同城被曝超時加班，“996工作制”(早九點至晚九點、周六上班)成為眾矢之的。

　　9月12日

　　阿里月餅事件起因于阿里內(nèi)網(wǎng)上組織一個搶月餅的福利活動，安全部門的3名員工和阿里云的1名員工利用 JS 腳本自動刷頁面一共搶到了一百多盒月餅。阿里 HR 以不符合公司價值觀為由，在 2 小時內(nèi)開除了 4 名員工。此次月餅門事件引發(fā)業(yè)界對安全漏洞與企業(yè)文化的廣泛討論。

　　9月13日

　　《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提倡企業(yè)為員工提供“孝老假”。

　　9月29日

　　廣東產(chǎn)假增加50天，引發(fā)社會對職業(yè)女性社會地位的討論。

　　10月21日

　　《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》公布后出現(xiàn)了媒體對“年收入12萬元以上的高收入者將被加稅”的誤讀。多位熟知個人所得稅改革的財政部專家表示：年收入12萬元不是劃分高低收入人群的界限，也沒有增加個稅的意思。

　　11月4日

　　百度“太子”李明遠(yuǎn)被百度職業(yè)道德委員會通報并引咎辭職。如何對權(quán)力部門進(jìn)行分權(quán)和監(jiān)督，是一個擺在每一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理層和 HR 面前的問題。

　　11月11日

　　雙十一第八年，阿里巴巴雙十一前一小時交易353億，超過2013年雙十一全天的水平。

　　珠海市國資委證實，董明珠已于10月下旬被免除了在格力集團(tuán)的董事長、總裁、法人代表職務(wù)，此后僅擔(dān)任集團(tuán)子公司格力電器的董事長、總裁及法人代表。格力方面表示，董明珠辭任格力集團(tuán)董事長及總裁是正常的工作變動。

　　11月30日

　　樂視被曝年底將裁員10%，引用內(nèi)部知情人士的說法，可能會實行N+1(N為工作年限)的補(bǔ)償制度，而且非上市公司的子版塊已經(jīng)開始著手處理。

　　此消息隨即引發(fā)眾多互聯(lián)網(wǎng)科技公司一年一度的裁員消息的噴井式爆發(fā)。

　　12月7日

　　一則“民生銀行北京分行副總欲潛規(guī)則女下屬”的微博引起熱議。微博曝光了微信聊天記錄。聊天記錄中該高管不斷約該姑娘去酒店“喝茶”，被拒絕后，高管威脅要辭退女職員。隨后姑娘辭職。

　　此事也從側(cè)面反映了在以往面對我國職場中的濫用職權(quán)和性騷擾中即便受害人勝訴，也會付出極大代價：賠償不足以補(bǔ)償自己的物質(zhì)和精神損失，失去工作，甚至親密關(guān)系破裂。

　　2017年值得我們關(guān)注的新政策

　　延遲退休方案的出臺

　　按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃谌了膫€月之間。

　　《勞動合同法》或迎二次修訂

　　全國人大常委會表決通過了全國人大財經(jīng)委《關(guān)于第十二屆全國人民代表大會第四次會議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報告》，這意味著，人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點問題，例如無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，作出全面評估。全面評估后，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。

　　外國來華工作許可制度

　　2017年4月1日，全國將統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。外國人來華工作許可制度遵循“鼓勵高端，控制一般，限制低端”的原則，對來華工作外國人實行分類管理。

　　來源：人力資源雜志(chinahrmo)