公司中的人力資源管理,就是要解決如何在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,最大限度地滿足職工個(gè)人的需要問(wèn)題。
【案例】
黃總是一家民營(yíng)公司的老板,近日到長(zhǎng)沙參加圖書訂貨會(huì)。出差期間,黃總忽然接到公司員工小李打來(lái)的電話。小李在陳述了一大堆理由之后,說(shuō)出了他的想法:辭職。黃總非常惱火。小李是他非常器重的一名大學(xué)畢業(yè)生,本來(lái)打算好好栽培他,上個(gè)月剛剛給他加了獎(jiǎng)金,又把他升為部門主管。這下可好,人家來(lái)了個(gè)突然辭職,黃總有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)。
平靜下來(lái)之后,黃總不禁大發(fā)感慨:“現(xiàn)在的員工越來(lái)越不好管,我總是想跟他們搞好關(guān)系,想留住人,但總是出這種事。”同行的劉總年齡稍大,一直望著憤憤不平的黃總笑而不語(yǔ)。
黃總說(shuō):“老劉,您倒是幫我出出主意啊!為什么我總是留不住人呢?”
劉總答道:“依我看,你的制度根本就不健全。拿我們的公司來(lái)說(shuō),每個(gè)員工都有押金,他即使想給我來(lái)個(gè)出其不意,也得先掂量掂量自己的幾千塊押金吧!”
黃總點(diǎn)點(diǎn)頭,若有所悟:“這倒是個(gè)辦法!不過(guò)話說(shuō)回來(lái),你看人家常總,平日里悠哉悠哉,連訂貨會(huì)這樣的大事都放手讓別人去做,也不搞什么押金,人家不也做得挺好嗎?”
“??偰鞘钦覍?duì)了人,用對(duì)了人!但找一個(gè)合適的人哪有那么容易啊!找人比管人難!”劉總說(shuō)。
……
兩位老板的對(duì)話還在繼續(xù)。他們的對(duì)話是廣大中小企業(yè)老板關(guān)于員工管理和員工關(guān)系處理所遇困擾的一個(gè)縮影。
【分析】
“企”字以人當(dāng)頭,企業(yè)興衰,關(guān)鍵是人。人,是引領(lǐng)企業(yè)成功的關(guān)鍵。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理的一項(xiàng)重要課題,就是如何正確處理好企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系。
民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?
對(duì)于老板而言,公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對(duì)于員工來(lái)說(shuō),需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看,員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的,彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系,存在著對(duì)立性。
在一些老板和員工的眼中,企業(yè)是鐵打的營(yíng)盤、流水的員工;員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只是過(guò)客,老板才是企業(yè)真正的主人。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統(tǒng)一、相互依存的魚水關(guān)系。公司和老板需要忠誠(chéng)、有能力的員工,才能生存和發(fā)展;而員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想。
企業(yè)的成功意味著老板的成功,也意味著員工的成功。只有老板成功了,員工才能成功,老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。因此,老板和員工之間需要建立一種雇傭關(guān)系之上而又超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系。
那么,如何才能建立這種理想狀態(tài)的關(guān)系呢?
【策略】
1.遵守“豪豬法則”
叔本華有一則寓言:豪豬們冬天擠在一起取暖,靠得太近,會(huì)使他們因彼此的刺毛而受傷;離得太遠(yuǎn),寒冷又難以忍受。幾番聚散,他們最后發(fā)現(xiàn)了彼此可以相安的那個(gè)距離,凡違規(guī)者要受到警告,用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō):請(qǐng)保持相當(dāng)距離。用這種方法,彼此取暖的需要可以滿足了,而且彼此不至互刺。
現(xiàn)代社會(huì)中,人與人之間的關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜,老板運(yùn)用好“豪豬”法則,在人際交往中會(huì)產(chǎn)生“心理距離效應(yīng)”,既可以保持與下屬的親密關(guān)系,又可以獲得下屬的尊重。距離是老板與員工間親密的尺度,員工對(duì)老板敬重的標(biāo)準(zhǔn)。
2.運(yùn)用好“熱爐法則”
老板要懂得“熱爐”法則,制定并運(yùn)用好公司的管理規(guī)章和管理制度,保證公司正常有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
“熱爐法則”形象地闡述了懲處原則:
▲熱爐火紅,不用手去摸也知道爐子是熱的,是會(huì)灼傷人的——警告性原則。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度教育,以警告或勸誡其不要觸犯規(guī)章制度,否則會(huì)受到懲處。
▲每當(dāng)你碰到熱爐,肯定會(huì)被灼傷。也就是說(shuō),只要觸犯單位的規(guī)章制度,就一定會(huì)受到懲處。
▲當(dāng)你碰到熱爐時(shí),立即就會(huì)被灼傷——即時(shí)性原則。懲處必須在錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行,決不拖泥帶水,決不能有時(shí)間差,以便達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)誤行為的目的。
▲不管誰(shuí)碰到熱爐,都會(huì)被灼傷——公平性原則。沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。每個(gè)公司都有自己的理念及規(guī)章制度。
老板要善于運(yùn)用“熱爐”法則,保證公司的規(guī)章制度得到不折不扣地遵守和執(zhí)行;任何違反規(guī)章制度的人,都要受到相應(yīng)的懲罰。這是保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。應(yīng)當(dāng)把遵守規(guī)章制度印在員工的心里,變成員工自覺(jué)的行動(dòng)。
3.善待員工,攬心有術(shù)
摸清員工心思是成功用人的第一步,接下來(lái)就是要根據(jù)員工的心理狀態(tài)、心理追求而采取行動(dòng),以收攬其心,讓他們心甘情愿地為你工作。
首先,針對(duì)員工的不同心理追求,管理者要盡量投其所好,采取相應(yīng)的攻心謀略。比如在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑢?duì)于偶犯過(guò)失的下屬公開(kāi)表示諒解和袒護(hù),來(lái)滿足多數(shù)員工追求安全的心理企望,增強(qiáng)大家的安全感,為少數(shù)德才皆優(yōu)、確有成才希望的員工開(kāi)辟道路,以此滿足他們的追求,使他們成長(zhǎng)。通過(guò)各種不同的攻心謀略和手段,贏得下屬由衷的信任、敬佩、擁戴。
《三國(guó)演義》中,劉備就當(dāng)著趙云的面,將趙云從亂軍中救出的幼子劉禪拋在地上,說(shuō):“為一孺子,險(xiǎn)折我一員大將”,使趙云當(dāng)即感動(dòng)得熱淚盈眶,從而取得了良好的攻心之效。
其次,要收攬員工之心,還需要領(lǐng)導(dǎo)者善待員工。常言道,士為知己者死,女為悅己者容。善待員工,就會(huì)讓員工產(chǎn)生一種知己者的感覺(jué),并為報(bào)答知己者而更加努力工作。公司中的人力資源管理,就是要解決如何在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,最大限度地滿足職工個(gè)人的需要問(wèn)題。
優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對(duì)待員工的。員工才是企業(yè)真正寶貴的財(cái)富。在要求員工忠誠(chéng)服務(wù)于企業(yè)的同時(shí),老板也要反省一下自己如何去做一個(gè)最佳雇主。人與人之間的任何交往都是雙向互動(dòng)的,當(dāng)老板從員工身上得到越多的時(shí)候,相應(yīng)地,員工也會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)和待遇。
因此,正確處理好民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系,真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系,“上下同欲,士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發(fā)展,帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來(lái)、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業(yè)大廈。如此人心所向,企業(yè)發(fā)展何憂?
來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng)