中興推出股權(quán)激勵計劃 擬授1億份股票期權(quán)

        8月28日早間消息中興通訊昨日發(fā)布公告稱，將推行股票期權(quán)激勵計劃，擬向激勵對象授予總量不超過1.032億份的股票期權(quán)，對應(yīng)的股票約占授予時公司股本總額的3%。

        中興發(fā)布的《股票期權(quán)計劃草案修訂稿》顯示，該計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員、業(yè)務(wù)骨干，不包括獨立非執(zhí)行董事、監(jiān)事，也不包括持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人、或其配偶及其直系近親屬。本計劃的激勵對象總?cè)藬?shù)為1531人，占公司目前在冊員工總數(shù)的2.3%，包括5位董事、董事會秘書、12位執(zhí)行副總裁和高級副總裁。

        公告稱，授予的股票期權(quán)有效期為5年，于授權(quán)日開始，經(jīng)過2年的等待期，在之后的三個行權(quán)期，第一、第二和第三個行權(quán)期分別有30%、30%、40%的期權(quán)在滿足業(yè)績條件前提下獲得可行權(quán)的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)原則，行權(quán)價格為每股人民幣13.69元。

        草案指出，推出股票期權(quán)激勵計劃的原因是:1、倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與管理團隊及業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享與約束機制，促進公司持續(xù)健康發(fā)展；2、激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；3、建立長期激勵約束機制，實現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善公司薪酬激勵體系，增強公司競爭實力；4、維持管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定，吸引、激勵和穩(wěn)定公司高級管理人員和核心人才，為公司和股東創(chuàng)造更高價值。

        該計劃還需得到國務(wù)院國資委同意、中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議、公司股東大會批準。