高規(guī)格聘任6名科研人員，中國電信建立首席專家制度

  近日，中國電信集團向六位專家頒發(fā)聘書，聘任其為企業(yè)首席專家。這是繼授予韋樂平同志“中國電信科學家”稱號之后，中國電信在領軍人才隊伍建設方面推出的又一重要舉措。此次被聘任的六位首席專家，是中國電信在轉型發(fā)展過程中，涌現(xiàn)出的能力強、作風優(yōu)、肯鉆研、善創(chuàng)新的科技專家的優(yōu)秀代表，分別帶領各自的研發(fā)運營團隊，在各自專業(yè)領域擁有突出科研能力與成果貢獻。

  據(jù)記者了解，雖然他們都來自于通信行業(yè)，但是卻研究不同的細分領域。例如中國電信研究院總工程師畢奇,他關注于5G覆蓋與部署問題，如何低成本地部署5G網絡?如何更好地利用好5G網絡，是他思考和需要解決的難題。另一位專家李俊杰則更側重于光傳送網OTN技術, 5G承載網絡架構相較4G的變化將不僅僅體現(xiàn)在光纖需求劇增之上，對核心網、中傳/回傳、前傳等都提出了更高的要求。而李俊杰是解決這一領域難題的專家。

  在評選聘用的基礎上，中國電信著力在如何更好發(fā)揮專家人才作用上做好文章。

  如首席專家的聘期將與其承擔的重大課題或項目掛鉤，在首席專家聘任期內，其崗級按照專業(yè)25級(等同省公司副總經理)認定，并根據(jù)聘任情況動態(tài)調整，能上能下。除了六名被聘任的專家，還有15名中國電信首席專家提名人選，優(yōu)先從中選拔人員承擔中國電信集團級及以上的重大課題或項目，作出突出貢獻的，可聘任為中國電信相關專業(yè)的首席專家。

  與此同時，為了解決專家在科研開展過程中的實際問題，中國電信還在行業(yè)內率先建立集團黨組成員聯(lián)系服務專家制度，由集團管理層成員直接聯(lián)系電信首席專家與首席專家提名人選，明確對口人，做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，多為科研人員辦實事、做好事、解難事。從專家選聘到使用、再到服務保障制度的一系列舉措，充分體現(xiàn)了中國電信以科研人員為中心，讓科研人員真正成為企業(yè)科技創(chuàng)新主人翁的理念。

  眾所周知，通信行業(yè)屬于技術密集行業(yè)，但是此前運營商普遍重視市場多于技術。如今，中國電信頻繁聘請集團內部高精尖技術人才，或與即將到來的5G有關。不同以往，5G的網絡結構復雜，涉及網絡重構、SDN、NFV、網絡云化等等技術，要想實現(xiàn)5G領先，必須先要跨過這些技術門檻。這是中國電信首次打破現(xiàn)有部門壁壘，對集團各個領域技術人才進行統(tǒng)一管理和聘任。