富春江光纜事業(yè)部“操作大比武”

【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】如何利用激勵機制充分調動員工生產(chǎn)積極性，消除和彌補生產(chǎn)技術中的薄弱環(huán)節(jié)，更好的減少損耗和降低生產(chǎn)成本，一直是生產(chǎn)型企業(yè)鉆研的課題。光纜事業(yè)部為攻克這一課題，開會決定從四月起開始在各工段開展“操作大比武”。
 
       公司 首先在套塑工段開展了“套塑工段換色母料操作比武”。此次比武的主要目的是為了提高主、副操換色母料的熟練程度和精確程度，從而提高PBT的利用率。
 
        為了達到公平、公正、公開、能充分調動員工參與積極性的目的，比武均在套塑4#機生產(chǎn)線上進行項目統(tǒng)一規(guī)定為φ1.8束管換色母料工序（指定主操蘭換桔、副操桔換蘭），根據(jù)評委的現(xiàn)場打分最后評出比賽優(yōu)勝的前兩名主、副操，給予相應的獎勵。 

        通過開展技術操作比武可以有效解決公司生產(chǎn)技能的薄弱環(huán)節(jié)，在員工中形成良好的競爭機制，讓員工更好的發(fā)揮主觀能動作用操作技能進一步提高，從而做到真正的節(jié)能降耗，這就是光纜事業(yè)部正在走的攻堅克難之路。