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銘普光磁2020年上半年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.90億元

摘要:銘普光磁2020年上半年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.90億元,同比增長(zhǎng)1.15%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損人民幣 542.16萬(wàn)元,同比下滑144.79%。

  ICC訊 (編輯:Nicole) 東莞銘普光磁股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱:銘普光磁)發(fā)布2020年半年度報(bào)告:報(bào)告期內(nèi),公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收人民幣6.90億元,同比增長(zhǎng)1.15%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損人民幣 542.16萬(wàn)元,同比下滑144.79%。

  銘普光磁表示:新冠疫情、中美貿(mào)易摩擦和5G建設(shè)展開是2020年上半年公司經(jīng)營(yíng)的大環(huán)境和大背景,轉(zhuǎn)危為機(jī),抓住機(jī)遇是公司在此期間經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要策略。疫情發(fā)生后,公司快速反應(yīng),成功展開了各項(xiàng)防疫工作,較早實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),積極響應(yīng)和滿足了主要客戶的訂單需求,贏得了優(yōu)質(zhì)客戶對(duì)公司的認(rèn)可,營(yíng)業(yè)收入保持穩(wěn)定并略有增長(zhǎng);但防疫期間,上游設(shè)備和材料供應(yīng)的短缺和人工成本的上升對(duì)公司利潤(rùn)造成了不利影響,隨著疫情逐步緩解,公司已經(jīng)逐步控制消除這部分影響。

  報(bào)告期內(nèi),銘普光磁不斷提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)模和質(zhì)量,截止2020年6月30日,公司擁有有權(quán)專利175項(xiàng),其中發(fā)明專利21項(xiàng)。先后獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)等榮譽(yù)。公司較強(qiáng)的研發(fā)能力保證了公司可以持續(xù)向市場(chǎng)提供質(zhì)量高、性能可靠、較低成本的產(chǎn)品,為公司贏得了良好的市場(chǎng)口碑及優(yōu)質(zhì)的客戶群,也為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

 2020年上半年銘普光磁主要經(jīng)營(yíng)管理措施:

      1、對(duì)疫情迅速反應(yīng),開展了積極的防疫工作,獲得政府認(rèn)可和支持,較早復(fù)工復(fù)產(chǎn),為行業(yè)主要客戶的訂單需求提供了有力支持。

  2、抓住5G商用機(jī)遇,提升產(chǎn)品研發(fā)與營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同能力,開辟新市場(chǎng)、新客戶、新產(chǎn)品線。

  3、優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的結(jié)構(gòu),優(yōu)化研發(fā)項(xiàng)目管理及人員,使產(chǎn)品戰(zhàn)略制定和立項(xiàng),產(chǎn)品集成開發(fā)等有關(guān)流程更加順暢,圍繞5G 浪潮,持續(xù)加大相應(yīng)產(chǎn)品的研發(fā)投入。

  4、持續(xù)推進(jìn)精細(xì)化管理,繼續(xù)提升質(zhì)量管理水平,提升數(shù)據(jù)化管理,不斷細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理到最小單元,建立與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)核算體系,控制成本和費(fèi)用,提高投入產(chǎn)出比,提升公司運(yùn)營(yíng)效率。

  2020年下半年經(jīng)營(yíng)管理措施:

      1、繼續(xù)抓機(jī)遇、抓市場(chǎng),開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng),不斷提升5G及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率,提升公司的整體營(yíng)業(yè)收入規(guī)模。

  2、通過優(yōu)化流程、提高運(yùn)營(yíng)效率、降低運(yùn)營(yíng)成本,嚴(yán)格控制費(fèi)用等相關(guān)措施,克服上半年疫情帶來(lái)的成本上漲因素,提升公司利潤(rùn)水平。

  3、完善激勵(lì)考核制度,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提升組織活力和人員能力,按照創(chuàng)造價(jià)值、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分享的原則實(shí)施對(duì)關(guān)鍵人員的考核與激勵(lì)。

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