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做老板喜愛的職場小朋友

摘要:公司里有很多小朋友會問我“如何能當(dāng)好一個(gè)小朋友?一個(gè)好小朋友,應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?”

  公司里有很多小朋友會問我“如何能當(dāng)好一個(gè)小朋友?一個(gè)好小朋友,應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?”這個(gè)問題在我剛?cè)肼殨r(shí)也曾經(jīng)疑惑過、忐忑過,于是我想起,作為一個(gè)職場老人參,我至少可以告訴他們,我喜歡什么樣的小朋友。

  我們當(dāng)中,大部分人是普通人,所以清醒地認(rèn)識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友,坦率來說懂得的真是不多。在公司里,我們把剛從大學(xué)畢業(yè)入職的新同事叫“小朋友”。這個(gè)稱呼聽起來好像很善解人意的樣子,但其實(shí)表明了一個(gè)身份,就是你是這家公司里最新最新的新人。

  公司里有很多小朋友會問我“如何能當(dāng)好一個(gè)小朋友?一個(gè)好小朋友,應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?”這個(gè)問題在我剛?cè)肼殨r(shí)也曾經(jīng)疑惑過、忐忑過,于是我想起,作為一個(gè)職場老人參,我至少可以告訴他們,我喜歡什么樣的小朋友

  謙虛好學(xué)是我認(rèn)為最重要的一個(gè)品德。

  剛畢業(yè)的孩子們永遠(yuǎn)懷揣著遠(yuǎn)大的理想,但往往他們會忘記,如果你不是富二代,那一切大事業(yè)都必須從小事開始。我也曾經(jīng)羨慕那些創(chuàng)業(yè)成功了的年輕人,但有長者告訴我:別看那些人仿佛成功的很容易,其實(shí)他們是站在無數(shù)尸體之上的。我們當(dāng)中,大部分人是普通人,沒有背景、沒有膽識、沒有才華,所以清醒地認(rèn)識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友,坦率來說懂得的真是不多。

  有時(shí)候我覺得這也許真跟學(xué)校的教育有點(diǎn)關(guān)系,在我?guī)н^的N多小朋友里,北京最好的文科大學(xué)和北京最好的理工科大學(xué)的畢業(yè)生就完全不一樣。北京最好理工科大學(xué)的畢業(yè)生,往往更踏實(shí)一些,喜歡鉆研、探其究竟、舉一反三。文科大學(xué)的同學(xué)們有時(shí)候很有想法,喜歡天馬行空的創(chuàng)造些思路出來。這就要分行業(yè)了。對于廣告?zhèn)髅綐I(yè),我估計(jì)這種思路是行得通的,但在我們這種外人看來很古板、也確實(shí)很古板的會計(jì)師或者咨詢顧問行業(yè),天馬行空就絕對要不得。于是他們很郁悶,通常都很快辭職。

  我記得之前有個(gè)小朋友,郁悶到在周末加班時(shí)把自己喝了個(gè)爛醉如泥滿臉通紅。他的同學(xué)(當(dāng)然也是北京最好文科大學(xué)的),陪著他一起喝,兩個(gè)人坐在公司前臺的門廊里,還嗚嗚哭了一通。最慘是我,有一大堆報(bào)告要趕,卻很不好意思去催他倆。回來時(shí)也滿嘴酒氣,大中午的,我只能放他倆回家去醒酒了。后來倆人都辭職了,前一個(gè)據(jù)說去了俄羅斯學(xué)哲學(xué),也不知道學(xué)得怎么樣了。

  我當(dāng)小朋友時(shí),我的上司說了一句讓我受益匪淺的話:“你問問題不要這么直接了當(dāng)就問出來,自己沒長腦子啊?不會自己先想想答案再去問答案對不對嗎?”上司的話三日繞梁,雖然話聽著嚴(yán)厲了一點(diǎn)兒,但他就是那么個(gè)人,我完全不計(jì)較,只是這句話確實(shí)讓我很仔細(xì)的琢磨了一番。

  我們很多人問問題都是:“XXX這件事應(yīng)該怎么解決啊?”但其實(shí),正確的問法是:“XXX這件事,我認(rèn)為應(yīng)該這么解決,你覺得可以嗎?”前者就是干問,而后者有思考過程,經(jīng)歷了思考的問題問出來,無論答案是否正確,對自身都是有提高的,印象也最深刻。

  在我們這種專業(yè)公司里,小朋友的階段其實(shí)很短,也就一年。去年的小朋友今年就可以榮升為同事,然后他們就可以再把最新來的同事稱呼為小朋友,年復(fù)一年……我其實(shí)很懷念小朋友那時(shí)的時(shí)光,雖然大家很嚴(yán)厲,但總歸剛?cè)肼殻甘裁村e(cuò)誤都是可以被原諒的。時(shí)光荏苒,變成老人參之后,離所謂的職場政治也會越來越近。

  唉,如果時(shí)間能倒流,我是回到學(xué)生時(shí)代呢?還是回到小朋友的時(shí)代呢?
 

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