究竟是什么原因工作沒幾天就想馬上跳槽,網(wǎng)友們的反饋意見是:上班才知道真實的一切與面試時說的不一樣,離職真得很無奈。其中“工作內(nèi)容說變就變”、“公司面試‘畫大餅’”和“薪資福利與面試所談嚴重不符”成為個人離職的主要原因。
事件:工作內(nèi)容說變就變
離職沖動:★★★★★
網(wǎng)友“神轉(zhuǎn)折”吐槽:“面試的時候說好的工作職責(zé)是這些,入職后又說工作內(nèi)容要增加,甚至一人要干二個人的工作,工資卻不變。真是無商不奸,說得一點都沒錯!”
面試官畫外音:公司要發(fā)展,業(yè)務(wù)內(nèi)容的增加不可避免。
無憂提醒:勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含崗位職責(zé)內(nèi)容,所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當(dāng)然隨著公司業(yè)務(wù)的變化,崗位職責(zé)所含的工作內(nèi)容會有所變化,但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事,勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內(nèi)容執(zhí)行。
事件:HR畫大餅,描繪公司宏偉藍圖
離職沖動:★★★★
網(wǎng)友“轟天炮”吐槽:“‘我們公司發(fā)展空間很大,公司計劃在兩年內(nèi)上市。’‘雖然現(xiàn)在起薪不高,但每年都會漲薪,公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明,讓人不得不心動。可進公司后,聽了前輩的話才恍然大悟,這一切只是面試官美麗的謊言罷了。”
面試官畫外音:說說公司的發(fā)展,讓候選人了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,難道不應(yīng)該嗎?沒有規(guī)劃的公司才是最可怕的。
無憂提醒:面試如同相親,對方(企業(yè))總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方說得如何天花亂墜,關(guān)鍵要把握的是這是不是一份與你職業(yè)發(fā)展相匹配的工作?還有可以上網(wǎng)搜索一下公司相關(guān)的各類新聞,是否有****,看看別人怎么看這家公司的。
事件:薪資、福利嚴重縮水
離職沖動:★★★☆
網(wǎng)友“雙宋CP”吐槽:說白了,找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了,入職后卻發(fā)現(xiàn)工資只有2300元,這要我怎么活?果斷離職!既然不能給我想要的工資面試的時候干脆直說好了,現(xiàn)在害得我還要離職重新找工作,真是浪費時間。
面試官畫外音:你有要求可以談出來,當(dāng)初說好認同公司的薪資,到入職又嫌少?明明說的是稅前,你一定要與我談稅后,這真沒法談。此外,公司不歡迎“只看錢”的人。
無憂提醒:面試到一定階段,雙方如有意向的話,可以進入談薪環(huán)節(jié)。但面試談薪不是請客吃飯,這個時候需要把薪資談?wù)勄宄?,切忌含糊不清。前程無憂曾調(diào)查發(fā)現(xiàn),有30%的個人不好意思在面試中談薪,愿意直接認同公司給出的薪資,從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外,個人在收到offer階段,及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數(shù)額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是:①公司給到的薪水一般是稅前數(shù)額,到手究竟是多少,勞動者自己內(nèi)心該有一個對應(yīng)表單。②**期的薪資可以低于轉(zhuǎn)正后的薪資,但最低不得低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。
事件:合同變成外包合同
離職沖動:★★★
網(wǎng)友“大英百科全書”吐槽:“入職后才被告知所簽合同是外包合同,面試的時候為什么不說?簽了外包合同,待遇差別很大,面試時說的也都作廢了。”
面試官畫外音:外包是大勢所趨,公司所有的招聘都走這個渠道,外包合同很正常。
無憂提醒:面試結(jié)束前,會有個人提問題的環(huán)節(jié),那么這個時候可以與面試官確認一下與誰簽合同,合同的性質(zhì)是哪一類。
事件:上班時間不一致
離職沖動:★★☆
網(wǎng)友“小A”吐槽:“說好的雙休變成輪休也就算了,早上8點就要到公司簽到,因為家離得遠,一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚,晚上十點、十一點下班是常態(tài)。說好的朝九晚五呢?這也差太多了,一天的工作時間超過12個小時,精力再充沛的人長久下去也扛不住啊,真是欲哭無淚。”
面試官畫外音:公司所處的行業(yè)性質(zhì)決定業(yè)務(wù)有淡旺季。旺季忙不過來,自然要加班,加班費一分也不少,想要朝九晚五,別進這行啊。
無憂提醒:如果公司不違反勞動合同法,并且關(guān)于工作時間也有公示,那么勞動者只有兩個選擇,要么忍,要么跳槽。
事件:面試地點與工作地點不一致
離職沖動:★★
網(wǎng)友“糾結(jié)的拉卡拉”吐槽:“面試地點和上班地點不一致為什么不早說?當(dāng)初就是因為公司地理位置好,上班交通便捷,辦公樓看起來‘高大上’才入職的?,F(xiàn)在卻告訴我上班地點和面試地點不是同一個,更過分的是工作地點在郊區(qū),上個班要換乘3次不說,辦公地點還那么荒涼,現(xiàn)在真是騎虎難下”。
面試官畫外音:為了候選人面試方便才選擇市中心,難道這也錯了?市場中心就這么點面積,業(yè)務(wù)要擴展,人員要增加,總有部門需要被安排在較遠的地方,沒說面試地點就是今后的工作地點啊。
無憂提醒:因為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處,或是同一城市有幾個辦公地點,而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意工作地點盡量具體。
事件:遭遇換崗
離職沖動:★☆
網(wǎng)友“大象在跳操”吐槽:“面試時明明應(yīng)聘的是軟件開發(fā),入職后卻發(fā)現(xiàn)是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎,這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎?”
面試官畫外音:招聘時是需要技術(shù)開發(fā)人員,但公司上層發(fā)生變動,導(dǎo)致業(yè)務(wù)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化,原來的崗位性質(zhì)有變化,要么走人,要么換崗,你自己選。
無憂提醒:這種情況無法事前避免,個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換,勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內(nèi)容執(zhí)行。
入職防閃離TIPS:
剛入職就想離職的現(xiàn)象并不是個別案例,而面試時沒有進行足夠深入的溝通與了解往往是導(dǎo)致入職后產(chǎn)生各種“不一樣與落差”的重要原因。這里總結(jié)了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士,供大家求職時參考。
1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款,一旦簽上了,白紙黑字,想反悔就難了。
2.面試中的承諾,口說無憑,所以沒簽勞動合同前什么都不要太當(dāng)真,因為一切都有變數(shù)。
3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前,先不要著急離職。
4.談薪不是請客吃飯,該談的一定要談?wù)勄宄,F(xiàn)在難開口,后面想再開口就更難了。
5.找工作需要看錢,但不能只看錢。
6.試用期不是白干期,該有的權(quán)益不能少。
7.面試是雙向選擇,也是個人了解公司的機會,該問的一定要問清楚。比如,上班地點、上班時間、勞動合同的簽訂對象等。
8.對于應(yīng)聘公司,除了面試了解外,還需要增加渠道獲得相關(guān)信息。比如內(nèi)部人士的曝料,說好話并不一定是真的。(完)
來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)站博客