剛?cè)肼毦拖腚x職?因為中了HR的套路!

　　“剛入職就想離職?你絕對不是一個人!”

　　究竟是什么原因工作沒幾天就想馬上跳槽，網(wǎng)友們的反饋意見是：上班才知道真實的一切與面試時說的不一樣，離職真得很無奈。其中“工作內(nèi)容說變就變”、“公司面試‘畫大餅’”和“薪資福利與面試所談嚴重不符”成為個人離職的主要原因。

　　事件：工作內(nèi)容說變就變

　　離職沖動：★★★★★

　　網(wǎng)友“神轉(zhuǎn)折”吐槽：“面試的時候說好的工作職責是這些，入職后又說工作內(nèi)容要增加，甚至一人要干二個人的工作，工資卻不變。真是無商不奸，說得一點都沒錯!”

　　面試官畫外音：公司要發(fā)展，業(yè)務(wù)內(nèi)容的增加不可避免。

　　無憂提醒：勞動合同中應(yīng)當包含崗位職責內(nèi)容，所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當然隨著公司業(yè)務(wù)的變化，崗位職責所含的工作內(nèi)容會有所變化，但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事，勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內(nèi)容執(zhí)行。

　　事件：HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖

　　離職沖動：★★★★

　　網(wǎng)友“轟天炮”吐槽：“‘我們公司發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內(nèi)上市。’‘雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年都會漲薪，公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明，讓人不得不心動。可進公司后，聽了前輩的話才恍然大悟，這一切只是面試官美麗的謊言罷了。”

　　面試官畫外音：說說公司的發(fā)展，讓候選人了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，難道不應(yīng)該嗎?沒有規(guī)劃的公司才是最可怕的。

　　無憂提醒：面試如同相親，對方(企業(yè))總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方說得如何天花亂墜，關(guān)鍵要把握的是這是不是一份與你職業(yè)發(fā)展相匹配的工作?還有可以上網(wǎng)搜索一下公司相關(guān)的各類新聞，是否有****，看看別人怎么看這家公司的。

　　事件：薪資、福利嚴重縮水

　　離職沖動：★★★☆

　　網(wǎng)友“雙宋CP”吐槽：說白了，找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了，入職后卻發(fā)現(xiàn)工資只有2300元，這要我怎么活?果斷離職!既然不能給我想要的工資面試的時候干脆直說好了，現(xiàn)在害得我還要離職重新找工作，真是浪費時間。

　　面試官畫外音：你有要求可以談出來，當初說好認同公司的薪資，到入職又嫌少?明明說的是稅前，你一定要與我談稅后，這真沒法談。此外，公司不歡迎“只看錢”的人。

　　無憂提醒：面試到一定階段，雙方如有意向的話，可以進入談薪環(huán)節(jié)。但面試談薪不是請客吃飯，這個時候需要把薪資談?wù)勄宄屑珊磺?。前程無憂曾調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30%的個人不好意思在面試中談薪，愿意直接認同公司給出的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人在收到offer階段，及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數(shù)額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是：①公司給到的薪水一般是稅前數(shù)額，到手究竟是多少，勞動者自己內(nèi)心該有一個對應(yīng)表單。②**期的薪資可以低于轉(zhuǎn)正后的薪資，但最低不得低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。

　　事件：合同變成外包合同

　　離職沖動：★★★

　　網(wǎng)友“大英百科全書”吐槽：“入職后才被告知所簽合同是外包合同，面試的時候為什么不說?簽了外包合同，待遇差別很大，面試時說的也都作廢了。”

　　面試官畫外音：外包是大勢所趨，公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。

　　無憂提醒：面試結(jié)束前，會有個人提問題的環(huán)節(jié)，那么這個時候可以與面試官確認一下與誰簽合同，合同的性質(zhì)是哪一類。

　　事件：上班時間不一致

　　離職沖動：★★☆

　　網(wǎng)友“小A”吐槽：“說好的雙休變成輪休也就算了，早上8點就要到公司簽到，因為家離得遠，一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚，晚上十點、十一點下班是常態(tài)。說好的朝九晚五呢?這也差太多了，一天的工作時間超過12個小時，精力再充沛的人長久下去也扛不住啊，真是欲哭無淚。”

　　面試官畫外音：公司所處的行業(yè)性質(zhì)決定業(yè)務(wù)有淡旺季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費一分也不少，想要朝九晚五，別進這行啊。

　　無憂提醒：如果公司不違反勞動合同法，并且關(guān)于工作時間也有公示，那么勞動者只有兩個選擇，要么忍，要么跳槽。

　　事件：面試地點與工作地點不一致

　　離職沖動：★★

　　網(wǎng)友“糾結(jié)的拉卡拉”吐槽：“面試地點和上班地點不一致為什么不早說?當初就是因為公司地理位置好，上班交通便捷，辦公樓看起來‘高大上’才入職的?，F(xiàn)在卻告訴我上班地點和面試地點不是同一個，更過分的是工作地點在郊區(qū)，上個班要換乘3次不說，辦公地點還那么荒涼，現(xiàn)在真是騎虎難下”。

　　面試官畫外音：為了候選人面試方便才選擇市中心，難道這也錯了?市場中心就這么點面積，業(yè)務(wù)要擴展，人員要增加，總有部門需要被安排在較遠的地方，沒說面試地點就是今后的工作地點啊。

　　無憂提醒：因為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處，或是同一城市有幾個辦公地點，而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意工作地點盡量具體。

　　事件：遭遇換崗

　　離職沖動：★☆

　　網(wǎng)友“大象在跳操”吐槽：“面試時明明應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，入職后卻發(fā)現(xiàn)是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎?”

　　面試官畫外音：招聘時是需要技術(shù)開發(fā)人員，但公司上層發(fā)生變動，導(dǎo)致業(yè)務(wù)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，原來的崗位性質(zhì)有變化，要么走人，要么換崗，你自己選。

　　無憂提醒：這種情況無法事前避免，個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換，勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

　　入職防閃離TIPS：

　　剛入職就想離職的現(xiàn)象并不是個別案例，而面試時沒有進行足夠深入的溝通與了解往往是導(dǎo)致入職后產(chǎn)生各種“不一樣與落差”的重要原因。這里總結(jié)了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士，供大家求職時參考。

　　1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款，一旦簽上了，白紙黑字，想反悔就難了。

　　2.面試中的承諾，口說無憑，所以沒簽勞動合同前什么都不要太當真，因為一切都有變數(shù)。

　　3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前，先不要著急離職。

　　4.談薪不是請客吃飯，該談的一定要談?wù)勄宄，F(xiàn)在難開口，后面想再開口就更難了。

　　5.找工作需要看錢，但不能只看錢。

　　6.試用期不是白干期，該有的權(quán)益不能少。

　　7.面試是雙向選擇，也是個人了解公司的機會，該問的一定要問清楚。比如，上班地點、上班時間、勞動合同的簽訂對象等。

　　8.對于應(yīng)聘公司，除了面試了解外，還需要增加渠道獲得相關(guān)信息。比如內(nèi)部人士的曝料，說好話并不一定是真的。(完)

　　來源：世界經(jīng)理人網(wǎng)站博客