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不喜歡的工作千萬不要逃避
每個職場中人都會遇到自己不喜歡的工作。其實，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個領(lǐng)導能夠適合你所有的口味。與其選擇逃避，還不如勇敢面對，也許會有意想不到的收獲
1、收入低沒干勁：這會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神；2、人際關(guān)系復雜：對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力；3、工作壓力太大：不能適應高效工作的只能被淘汰；4、與上司合不來：應該是你去主動適應你的上司。
創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕
自己創(chuàng)業(yè)的話，行業(yè)經(jīng)驗必不可少，其實，外貿(mào)經(jīng)驗是相對較容易積累的，一般只要2年就基本合格了，行業(yè)經(jīng)驗卻需要常年累月積累的，要對自己的產(chǎn)品、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場特點等都有一定的預見性和大局觀。
創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕，可怕的是不敢找創(chuàng)業(yè)失敗的原因，創(chuàng)業(yè)失敗的七大原因：1、不仔細進行市場調(diào)查；2、急于獲取回報；3、合作伙伴選擇不當；4、選擇實力遠超過自己的投資伙伴；5、忽視投資回報，投資陌生行業(yè)；6、投資項目過于單一；7、投資規(guī)模過大。
管理者需要知道的五件事
1、會越短越好，記住，你也得給靜靜 坐著的員工發(fā)薪水；2、無法培養(yǎng)下屬對你的信任等于未戰(zhàn)先敗；3、聽聽員工怎么評價你；4、永遠別對下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒；5、培養(yǎng)團隊戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規(guī)則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。
影響員工忠誠最重要的五大因素
1、工資福利制度影響占85％。2、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿φ?7.5％。3、企業(yè)的人力資源管理制度占64.4％。4、培訓機會和晉升空間占77.2％。5、領(lǐng)導的個人魅力占70.8％。用心留人人心留。
