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“年會(huì)抽中大獎(jiǎng)遭解雇”也需反思職場(chǎng)“潛規(guī)則”

摘要:年會(huì)抽獎(jiǎng)你中了嗎?上周,在深圳龍崗區(qū)龍東社區(qū)一家企業(yè)工作的吳先生雖然抽中了一等獎(jiǎng)———一臺(tái)平板電腦,但是卻沒(méi)有拿到。公司回應(yīng)稱,由于吳先生不愿喝酒,不遵守游戲規(guī)則,主動(dòng)放棄了獎(jiǎng)項(xiàng)。更糟的是,因?yàn)槌楠?jiǎng)的事吳先生和單位鬧翻,遭解雇。
  年會(huì)抽中大獎(jiǎng),原本是件喜事,然而,不曾想,中獎(jiǎng)?wù)咦罱K不僅丟了大獎(jiǎng),甚至連飯碗也丟了。原本的幸運(yùn)居然成了霉運(yùn),過(guò)山車般的遭遇,命運(yùn)如此弄人,的確讓人難以消受。不過(guò),假如認(rèn)為“抽中大獎(jiǎng)遭解雇”僅僅是個(gè)人運(yùn)氣不好,甚至因此被歸咎于當(dāng)事人的人品或是酒品有問(wèn)題,卻也并非事實(shí)。

  的確,按照公司抽獎(jiǎng)規(guī)則,抽中獎(jiǎng)后要喝酒,酒是啤酒,酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎(jiǎng)喝5杯,二等獎(jiǎng)喝7杯,一等獎(jiǎng)喝11杯。而吳先生幸運(yùn)地抽中了一等獎(jiǎng)后,卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來(lái),既然是吳先生沒(méi)有遵守抽獎(jiǎng)規(guī)則在先,被老板剝奪獎(jiǎng)品,要說(shuō)也只能怪自己酒量不佳。沒(méi)有金剛鉆,別攬瓷器活,沒(méi)有酒量,看來(lái)也只能無(wú)緣大獎(jiǎng)。不過(guò),這樣的喝酒領(lǐng)獎(jiǎng)規(guī)則,盡管在當(dāng)下的職場(chǎng)以及年會(huì)上相當(dāng)普遍,但普遍的事情其實(shí)未必就是正常,甚至本身就并不合理。當(dāng)抽獎(jiǎng)被要求灌酒,這樣的規(guī)則設(shè)計(jì),其實(shí)已然構(gòu)成了對(duì)中獎(jiǎng)?wù)呷松頇?quán)利的侵犯。畢竟,喝還是不喝,當(dāng)事人完全有權(quán)決定,因酒而剝奪中獎(jiǎng)權(quán),更是涉嫌霸王規(guī)則。

  此外,中了大獎(jiǎng)沒(méi)領(lǐng)上不說(shuō),又遭領(lǐng)導(dǎo)解雇。急轉(zhuǎn)而下的運(yùn)氣,與其說(shuō)是因?yàn)樵囉闷诒憩F(xiàn)不好,跟別的員工吵架,毋寧說(shuō)同樣緣于背后的職場(chǎng)潛規(guī)則。所謂表現(xiàn)不好,毋寧說(shuō)是吳先生不太原意去遵守職場(chǎng)潛規(guī)則,既然平日里又并不被老板賞識(shí),喝酒沒(méi)能給領(lǐng)導(dǎo)留足面子,此番以滋事為由遭解雇,顯然也有“穿小鞋”的成分在。

  某種程度上,從幸運(yùn)到背運(yùn)的急轉(zhuǎn)直下,其別后的職場(chǎng)“潛規(guī)則”恐怕更值得反思,否則的話,誰(shuí)也不能保證,同樣的“潛規(guī)則”會(huì)不會(huì)哪天落到自己的頭上。
內(nèi)容來(lái)自:人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道
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關(guān)鍵字: 年會(huì) 大獎(jiǎng) 潛規(guī)則
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