華為員工規(guī)模17萬：研發(fā)占比45%

　　ICCSZ訊     在充滿機(jī)遇的信息社會(huì)里，社會(huì)的變革和發(fā)展也越來越多強(qiáng)調(diào)人的創(chuàng)造力。截至2015年底，華為全球員工總數(shù)約17萬人，其中研發(fā)人員占比45%，華為周四發(fā)布的《2015年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》顯示。

　　全球員工17萬 研發(fā)占比45%

　　如今，企業(yè)的競爭不僅僅是市場、技術(shù)、知識(shí)的競爭，更是人才的競爭。截至2015年底，華為全球員工總數(shù)約17萬人，服務(wù)于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域——研發(fā)占比45.0%、銷售6.4%、服務(wù)20.2%、戰(zhàn)略Marketing與解決方案9.2%、供應(yīng)體系7.8%、其他11.4%。

　　這家公司從員工的國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地制定并實(shí)施多元化目標(biāo)。其員工來自全球163個(gè)國家和地區(qū)，僅在中國就有來自39個(gè)民族的員工。

　　同時(shí)，作為一家國際化公司，華為一直以積極的態(tài)度招聘國際員工，推動(dòng)海外員工本地化進(jìn)程。2015年，華為在海外聘用的員工總數(shù)超過3.4萬人，海外員工本地化率達(dá)72%、中高層管理者本地化率達(dá)7.7%。

　　年齡比例上，30-50歲構(gòu)成了主體達(dá)65.3%、30歲以下33.2%、50歲以上1.5%。女性員工比例20.2%，17名董事會(huì)成員中，就有4名女性成員。

　　以奮斗者為本 保障投入超14億美元

　　華為堅(jiān)持“以奮斗者為本”，一貫重視員工發(fā)展和福利保障。報(bào)告稱，華為為員工提供充分且平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)幫助員工成長和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。2015年，全球培訓(xùn)總?cè)舜纬^112萬，人均培訓(xùn)學(xué)時(shí)31.06。

　　華為建立了e-Learning學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供各類高質(zhì)量培訓(xùn)課程，員工可以隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)接受培訓(xùn)。2015年，全公司共654萬人次參加了e-Learning培訓(xùn)。

　　除了采用有競爭力的薪酬制度、推行全球員工TUP長期激勵(lì)計(jì)劃，這家公司還建立了完善的員工保障體系，由社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療救助三個(gè)部分組成，為全球員工構(gòu)筑起全覆蓋的“安全傘”。2015年，其全球員工保障投入超過14億美元(92.4億人民幣)，同比增長約25%。