華為員工規(guī)模17萬：研發(fā)占比45%

　　ICCSZ訊     在充滿機遇的信息社會里，社會的變革和發(fā)展也越來越多強調(diào)人的創(chuàng)造力。截至2015年底，華為全球員工總數(shù)約17萬人，其中研發(fā)人員占比45%，華為周四發(fā)布的《2015年可持續(xù)發(fā)展報告》顯示。

　　全球員工17萬 研發(fā)占比45%

　　如今，企業(yè)的競爭不僅僅是市場、技術(shù)、知識的競爭，更是人才的競爭。截至2015年底，華為全球員工總數(shù)約17萬人，服務于不同的業(yè)務領(lǐng)域——研發(fā)占比45.0%、銷售6.4%、服務20.2%、戰(zhàn)略Marketing與解決方案9.2%、供應體系7.8%、其他11.4%。

　　這家公司從員工的國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地制定并實施多元化目標。其員工來自全球163個國家和地區(qū)，僅在中國就有來自39個民族的員工。

　　同時，作為一家國際化公司，華為一直以積極的態(tài)度招聘國際員工，推動海外員工本地化進程。2015年，華為在海外聘用的員工總數(shù)超過3.4萬人，海外員工本地化率達72%、中高層管理者本地化率達7.7%。

　　年齡比例上，30-50歲構(gòu)成了主體達65.3%、30歲以下33.2%、50歲以上1.5%。女性員工比例20.2%，17名董事會成員中，就有4名女性成員。

　　以奮斗者為本 保障投入超14億美元

　　華為堅持“以奮斗者為本”，一貫重視員工發(fā)展和福利保障。報告稱，華為為員工提供充分且平等的培訓和晉升機會幫助員工成長和實現(xiàn)自身價值。2015年，全球培訓總?cè)舜纬^112萬，人均培訓學時31.06。

　　華為建立了e-Learning學習平臺，提供各類高質(zhì)量培訓課程，員工可以隨時隨地通過網(wǎng)絡接受培訓。2015年，全公司共654萬人次參加了e-Learning培訓。

　　除了采用有競爭力的薪酬制度、推行全球員工TUP長期激勵計劃，這家公司還建立了完善的員工保障體系，由社會保障、商業(yè)保險及醫(yī)療救助三個部分組成，為全球員工構(gòu)筑起全覆蓋的“安全傘”。2015年，其全球員工保障投入超過14億美元(92.4億人民幣)，同比增長約25%。