工作5年，人和人之間的距離是怎么拉開的?

　　在一個崗位堅守幾十年的故事或許已經(jīng)越來越少，跨界、互聯(lián)網(wǎng)+、轉(zhuǎn)行已經(jīng)充斥我們的職場生活，也迅速拉開了人與人差距。人生有3個轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時期，如果想要轉(zhuǎn)換職業(yè)就應(yīng)該盡量把握住這3個黃金時期。

　　第一階段：25至30歲

　　這個時期正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。

　　第二階段：35歲前后

　　這個時期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗許可的行業(yè)內(nèi)專職。

　　第三階段：40至50歲

　　這其中又分為45歲以前和45歲以后兩個階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時期。45歲以后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的經(jīng)理、高級職務(wù)應(yīng)為其目標(biāo)。在這個階段轉(zhuǎn)換職業(yè)不應(yīng)與過去的經(jīng)歷有太大的變化。

　　在職業(yè)發(fā)展的第一個5年

　　差距一旦拉開

　　會錯過人生第一個職業(yè)轉(zhuǎn)型的機會

　　那么到底是什么

　　拉開了職場上人與人之間的差距?

　　讓我們先來看3個職場故事

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　　1

　　會的爭著做，不會的學(xué)著做

　　朋友A是聯(lián)通營銷中心的行業(yè)總監(jiān)，大學(xué)畢業(yè)第3個年頭坐到現(xiàn)在的位置，也算是年輕有為。

　　他在3年內(nèi)獲得3次晉升的秘訣是：會的爭著做，不會的學(xué)著做。

　　他的主要工作是服務(wù)企業(yè)大客戶，整條業(yè)務(wù)線通常包括商務(wù)洽談、技術(shù)安裝、客戶驗收。銷售經(jīng)理跟客戶洽談完之后，剩下的環(huán)節(jié)就可以扔給技術(shù)去對接。

　　但朋友A卻堅信一個既懂技術(shù)、又懂商務(wù)，能夠全程參與整個業(yè)務(wù)，對前后都能把控的銷售才有未來。

　　于是體育出身的他，不僅惡補了營銷、談判、心理學(xué)等知識，還經(jīng)常跟著技術(shù)人員親臨現(xiàn)場，在機房折騰到凌晨兩三點才回家。

　　有一次客戶投訴上網(wǎng)延時，對方要求延時控制在10毫秒以內(nèi)，而技術(shù)連續(xù)去現(xiàn)場測試了3次，測到的結(jié)果都是11毫秒。

　　客戶不肯認賬，眼看工款拖一個月就損失10萬，朋友A決定自己再去測一次。 結(jié)果，這一測就通過了。客戶不僅乖乖把工款給結(jié)了，還對朋友A贊賞有加。

　　朋友A親身驗證了“不懂商務(wù)的技術(shù)不是好客戶總監(jiān)”。

　　有人用1年的時間積累了你5年的經(jīng)驗，也有人5年都在原地打轉(zhuǎn)，人與人之間的距離就拉開了，而朋友A屬于前者。

　　2

　　不求恰好，只做最好

　　人的命運之所以很難被改寫，是因為每個人都有自己的行為模式，它潛移默化地影響著我們。

　　有人做事猶如蜻蜓點水，只求“恰好”;而有人一不做二不休，一旦做了就盡全力做到“最好”。

　　我之前在電商公司上班，老板要求定期做數(shù)據(jù)總結(jié)。一同進來公司的小A和小B對老板要求的匯報工作有著截然不同的態(tài)度，這也最終導(dǎo)致了兩個人完全不同的晉升速度。

　　運營部的小A以前從來沒有系統(tǒng)學(xué)過數(shù)據(jù)分析，對Excel的數(shù)據(jù)處理功能也是知之甚少，只是用自己掌握的最基本的數(shù)據(jù)處理技能，把該匯報的內(nèi)容匯報完了，就結(jié)束了。

　　而小B則不同，雖然大學(xué)主修化工的她也并非科班出身，但她卻對數(shù)據(jù)流露出極大的熱情。用她的話來說就是，那些復(fù)雜的數(shù)據(jù)很“性感”。

　　她不僅在短時間內(nèi)學(xué)會了用excel統(tǒng)計、分析數(shù)據(jù)，還會深度挖掘數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，對商城文案、設(shè)計提出優(yōu)化意見，并用詳細的數(shù)據(jù)分析報告向老板展示行業(yè)狀況和自身的品牌實力。

　　兩年的時間，她成了運營部門最年輕的經(jīng)理。而跟她一同進來公司的小A，還在最初的崗位上混日子。

　　小A做事只求“恰好”的心態(tài)，讓她陷入這樣一種很局限的工作模式：遇到問題，解決問題。

　　而做事極致的小B不僅能夠解決眼前的問題，還能夠洞察先機。久而久之就能看得更遠，想得更周全，將自身的角色轉(zhuǎn)換成領(lǐng)導(dǎo)者。

　　兩種工作態(tài)度，往往成就的是兩種人生。

　　3

　　不僅干活要好，還要找存在感

　　小C一直覺得工作午餐時很多人熱衷的閑聊是浪費時間，所以會一個人買好盒飯，然后躲在角落邊吃邊看節(jié)目。小C一直沒覺得這有什么問題，反倒還為自己節(jié)省了時間沾沾自喜。后來聽了楊小米的故事，小C才開始意識到自己想法的錯誤。

　　她跟我恰好相反，每天中午都跟同事搭伙吃飯，入職一個月就和幾十位同事打成一片。吃飯的時候，大家會聊工作，也會聊私人問題。很多不能放在辦公室談的話題，會在飯桌上談。

　　公司的一些比較隱蔽的事情通常只有少數(shù)人知道，跟同事多交流，就可以接收到很多原本不知道的信息。一來搞清楚一些辦公室政治以防躺槍，二來有些隱性的關(guān)系有時會成為你日后能否辦成事的關(guān)鍵。

　　通過這么一頓頓飯，她和同事之間建立了深厚的情誼，在工作上配合默契，為她從無業(yè)績沖到銷售NO.1提供了很大的幫助。跨部門合作的時候，很多同事都會非常樂意提供幫助，同時也會第一時間將好的信息分享給她。

　　人是視覺動物，如果你總是把自己放在電腦屏幕背后，而不出現(xiàn)在別人的視野中，別人就可能意識不到你的存在，一些好事也就很難降臨到你的頭上。

　　所以一定要重視和同事的社交時間，這樣既能讓你和同事關(guān)系更加融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，更有利于你在公司的發(fā)展。

　　30歲永遠都不是20歲，要想獲得卓越的成長和轉(zhuǎn)型，就一定要知道形成習(xí)慣的力量。

　　這里有 5 個最佳習(xí)慣推薦給大家

　　1. 保持頭腦健康

　　我們生活在腦力勞動的時代，坐在辦公桌前，面對電腦，用我們的聰明才智服務(wù)大眾。每天，你的大腦控制著你的想法，而你的想法影響著身邊的一切。

　　每天讀點書

　　每天寫點東西

　　遠離思想垃圾

　　2. 照顧好你的身體

　　不論你做什么，都離不開好的身體，如果你悉心呵護，那么當(dāng)你60、70、甚至80歲的時候，你依然會受他眷顧。

　　每天花半小時到一小時的時間鍛煉身體

　　吃新鮮且健康的食物，遠離垃圾食品

　　3. 關(guān)注你的人際關(guān)系

　　在生活中，除了父母、兄弟姐妹、同事甚至是旅途中的朋友、樓下蔬果店的老板都是會成為你堅強的后盾。

　　記住別人的生日和紀念日

　　不論對他人來說，還是對你來說：得知有人關(guān)心你是件開心的事

　　學(xué)會原諒

　　會讓你輕松起來，無憂無慮會讓你光彩照人，每個人都會希望和你在一起

　　開始打造你的社交人脈

　　改變自己的最快方式就是與你想成為的人為伍，也就是說你和什么樣的人相處，就將決定你是否會成功

　　躲開傳遞負面情緒的“吸血鬼”

　　不管你待人多好，總會遇到些吸血鬼般的人。他們耗費掉了你所有的精力和時間。當(dāng)你不能改變他們時，最好的辦法就是遠離

　　4. 關(guān)注你的財務(wù)狀況

　　不管你是月入3萬還是3千，理財都是你的責(zé)任。

　　賺錢

　　永遠記住，收入要高于支出

　　投資

　　你賺得每一分錢，都會被別人又賺走，所以投資自己是最好的方法

　　警惕理財陷阱

　　永遠不要去做自己沒時間沒精力學(xué)習(xí)又不擅長的事情

　　5. 學(xué)會多多溝通

　　不如試試和小學(xué)生溝通

　　是的，如果你能跟一個10歲的孩子把事情解釋清楚，你和其他任何人的溝通也就沒有問題了

　　不論做什么職業(yè)，學(xué)學(xué)行話

　　學(xué)習(xí)行話，你會更快地融入一個行業(yè)，因為它能幫你理解別人都在說什么，從而給出準(zhǔn)確的反饋。越早了解行話，進步得越快

　　來源：智通職場