2016真的會有失業(yè)潮嗎?

　　2016真的會有失業(yè)潮嗎?

　　年過完了，假期結束了。翠花、淑芬、建國們回到北上廣深，紛紛變回了露西、薇薇安、史蒂夫。要上班了，還有的要換工作了。但很多文章都說今年的就業(yè)形勢并不樂觀，真的是這樣嗎?

　　在冬季達沃斯論壇召開前夕，論壇曾發(fā)布報告一份報告，指出新一波工業(yè)革命將創(chuàng)造210萬個新工作崗位，主要領域包括電腦工程、數學。但是，710萬個工作崗位將消失，其中辦公室白領和管理崗位受沖擊最大。這意味著未來全球將有500萬甚至更多人面臨失業(yè)。那么中國呢?

　　2016年中國經濟面臨“三去一降一補”的結構性改革，即經濟運行去杠桿、工業(yè)去產能、樓市去庫存、降實體經濟融資成本、補供給側和人力資源短板。

　　此前，北京師范大學金融研究中心主任鐘偉曾撰文指出：從2011年以來，中國經濟持續(xù)下行，但就業(yè)狀況無恙。但也許在2016年，中國可能逐漸面臨職業(yè)難求、薪酬難漲的持續(xù)壓力。

　　財經評論員齊俊杰近期的文章中指出：失業(yè)潮主要體現在制造業(yè)上，沒有想象的那么可怕，其他行業(yè)主要表現在收入下降，企業(yè)生命周期縮短上。所以這是韜光養(yǎng)晦的一年，扛過去不折騰是對大家的忠告。

　　在過年期間，走親訪友中也確實發(fā)現，經濟不好!很多親朋好友的廠子、公司都關門倒逼，或者隨時歇業(yè)，有的制造業(yè)工廠，從來都是過年放3天假，初三就開始加班的，但今年聽說早早就放假了，一放放到正月十五才上班。不是因為老板傻，而是實在沒那么多活可干，老板們顯然也不能虧了，這些制造業(yè)工廠大部分都是底薪很低，開工賺工時，多拿加班費的，所以長時間放假，工人們收入基本被打了對折。不過這還算是不錯的，聽說南方幾個朋友的廠子，已經裁了幾輪員工了。

　　有的老板說，今年的生意肯定不會好做，客戶少了，訂單少了。出口生意還不夠匯率折騰的，國內做衣服的也基本沒什么人要了，而一些做化工的，則受到環(huán)保的要求，基本都停產了。至于小鋼鐵廠，五金廠在去年就已經干不下去了。制造業(yè)的寒冬已經來了，這是相當肯定的。原因主要是三方面，第一企業(yè)負擔太重，實在活不下去了，各種稅費加在一起，企業(yè)不創(chuàng)造40%的毛利，基本上很難生存。第二資金缺乏，銀行很難貸款了，即使拿到錢，利率的風險補償也太高，如果借錢的成本在年化10%，那還不如把廠子關了什么也不干。第三，用工成本太高，工人現在要價太高，企業(yè)如果要轉化這部分成本，必須加在商品上，這樣生產出來的東西就失去了市場競爭力，所以我們看到很多大工廠都遷往了東南亞。中國制造基本上被成本扼殺。工廠遷走了，工人自然是大比例的失業(yè)。有的廠子比如富士康，還大比例增加了機器人，其目的也是提高生產效率，降低人員比重。制造業(yè)的就業(yè)面臨的外部需求減弱，內部成本上升，科技升級的多重壓力，未來越來越差的就業(yè)形勢，將是一個趨勢。

　　有人說了，工人多要點錢有什么不對，不能老是昧著良心，替資本家說話。這個確實不能怪工人，由于房價上漲，工人的生活成本增加。他們也要租房也要吃喝還要養(yǎng)家，所以如果企業(yè)主給不到這個收入，他們也是不如回老家，沒有人愿意倒貼錢工作的。所以這就是一個僵局，工人要開工，企業(yè)就沒利潤，產品沒有價格優(yōu)勢，如果降工資，那么工人寧可不干。雙方談不攏，企業(yè)就不干了。而這其中罪魁禍首就是生活成本，生活成本中最大的一塊就是租房，可以說包租婆們是扼殺中國制造的直接兇手。

　　制造業(yè)的失業(yè)增加不可避免，而且短期內應該是不可逆的趨勢，那么新興行業(yè)呢?今年恐怕也不樂觀，由于資本開始退潮，很多創(chuàng)業(yè)公司拿錢會越來越困難，恐怕燒錢的公司會率先倒掉?；ヂ?lián)網的江湖也會進入殘酷的優(yōu)勝劣汰，拿個PPT就騙來千萬投資的日子恐怕也是一去不復返了。但好在新經濟下，還有足夠的就業(yè)空間，A公司倒掉了，還有BC，只是創(chuàng)業(yè)公司的生命周期，可能也要在經濟大勢之下大大縮短了，所以那些身處互聯(lián)網行業(yè)之中的人，恐怕?lián)Q工作要更加頻繁，收入的溢價能力也會逐漸降低。除非你是那種特別優(yōu)秀的人才。

　　制造業(yè)和新經濟之外，還有很多傳統(tǒng)經濟模式，這些員工可能從沒想過換工作，也沒有太多的失業(yè)危險，但他們不得不承擔收入降低的痛苦，企業(yè)利潤下降，加上反腐讓之前一些肥的流油的企業(yè)，紛紛表姿態(tài)，壓縮員工收入和福利。

　　這就是今年的就業(yè)形勢，失業(yè)潮主要體現在制造業(yè)上，沒有想象的那么可怕，其他行業(yè)主要表現在收入下降，企業(yè)生命周期縮短上。所以這是韜光養(yǎng)晦的一年，扛過去不折騰是對大家的忠告。

　　可能導致失業(yè)潮的原因?

　　綜合多方聲因，時下對于失業(yè)潮的成因與爆發(fā)行業(yè)集中在四個領域：一是產能過剩領域、二是農民工中非熟練、非技能勞動力、三是大學畢業(yè)生、四是國企和事業(yè)單位。

　　一是對嚴重過剩產能的定向爆破，將帶來可以預料的失業(yè)壓力。

　　2015年，國家反復提及“去產能”、清除“僵尸企業(yè)”，鋼鐵、煤炭、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產業(yè)被認為是嚴重產能過剩的行業(yè)。

　　在1月20日的國務院專題會上，李克強談“去產能”就表示要率先從鋼鐵、煤炭行業(yè)入手。而僅鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)的從業(yè)人員就超過千萬，它給地方政府和社保體系帶來壓力。

　　不僅如此，制造業(yè)吸納的就業(yè)可能持續(xù)弱化，從2004年到2011年，中國工業(yè)經歷了持續(xù)擴張，其吸納的勞動力也在上升，但從2014年開始，工業(yè)投資和增加值持續(xù)低迷，顯示后續(xù)工業(yè)將釋放而不是吸納失業(yè)壓力。以往每年數千萬計的退休-募新更替潮將持續(xù)退潮。在2016年元旦過后，工人春節(jié)返鄉(xiāng)的節(jié)奏較之往年提前了1~2周，顯露了制造業(yè)釋放失業(yè)壓力的先兆。

　　二是以青年農民工為主體的非熟練勞動力的就業(yè)趨難。

　　2016年，對農民工群體的就業(yè)前景來說，恐怕不會是特別好的年份。因為吸納農民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時遭遇深刻危機。

　　首先是制造業(yè)。我國約有50%的青年民工從事制造業(yè)，但人口紅利的消失，制造業(yè)的升級轉型，使得勞動密集型制造業(yè)競爭力迅速下降，以“世界工廠”東莞為代表，東南沿海地區(qū)在2015年出現了制造企業(yè)倒閉潮，愈演愈烈，2016年難有改觀。行業(yè)的衰落，使得減員勢在必行。智聯(lián)招聘的調查數據顯示，2015年第四季度我國的制造業(yè)用工需求陷入零增長。2016年，勞動密集型制造業(yè)的減少，制造業(yè)的升級與對高素質技工的追求，將會使知識水平不高，職業(yè)技能缺乏的農民工群體距離一場就業(yè)危機越來越近。

　　另一大危機行業(yè)是吸納了22.3%的農民工就業(yè)的建筑行業(yè)。數據顯示，超過6100萬的農民工從事建筑業(yè)。但現在建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2016年反彈希望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時失去動力。2016年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。

　　近年來，服務業(yè)(以樓市、家政、物流、零售等行業(yè)為代表)為農民工創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。2015年，發(fā)改委經濟研究所的一份研究報告罕見提到：“盡管網上商品零售、快遞等新興業(yè)態(tài)創(chuàng)造了部分新的就業(yè)崗位，但也必須注意到網店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應。”

　　鐘偉提到，在東南沿海，上述行業(yè)已開始出現增長乏力跡象，工人工資議價能力顯著下降。家政、商貿等領域的就業(yè)起薪開始不升反降，服務業(yè)作為就業(yè)蓄水池，其積蓄容量增長遲緩。

　　三是高校畢業(yè)生求職的壓力不減。

　　據智聯(lián)招聘，2016年畢業(yè)的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。據統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。這是種摩擦性失業(yè)。

　　知名學者于建嶸認為，大學生群體面臨的就業(yè)難題歸咎于兩大原因：一是高等教育大眾化，且院校專業(yè)結構畸形現象越來越嚴重，導致大量人才過剩，帶來隱形失業(yè)壓力;另一個是畢業(yè)生對工作的不認可，受青睞的大都市白領工作機會有限，而愿意去中小企業(yè)做藍領的人不多。

　　總體而言，過去五年中，人們誤以為即便經濟增長持續(xù)下滑，也無礙每年數以千萬計的新增就業(yè)。造成增長和失業(yè)脫鉤的關鍵因素，在于穩(wěn)增長掩蓋了缺乏重大進展的結構轉型。

　　從2016年開始，增長滑坡帶來的失業(yè)壓力將顯性化，勞動力市場上的弱勢群體將主要來自三方面：一是產能去化行業(yè)的職工，二是務農為主的農民工，三是高校畢業(yè)生。

　　中國勞動力市場將出現求職困難甚至薪酬降低的痛苦調整，它也將沖擊中國目前唯一可靠的增長引擎，即消費。

　　四是國企、事業(yè)單位面臨體制改革。

　　改革進入深水區(qū)，國企和事業(yè)單位都面臨著體制改革。

　　國企員工可能面臨失業(yè)，其一是產能過剩的產業(yè)中國企所占份額很大，去產能也是國企改革的關鍵之一，按照“消化一批、轉移一批、整合一批、淘汰一批”，應有相當數量國企會在這四批之中;其二是國企改革或將掀起“合并重組”的高潮，且注重市場化的運營管理，在這一過程中，人員的精簡在所難免。

　　事業(yè)單位也在推進編制改革。1月15日在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，相關部委官員表態(tài)，今年重點要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響。

　　或許有人要問，為什么要推進事業(yè)單位的編制改革。答案很簡單：有限的財政資金真的不能再養(yǎng)這么多人。

　　補充：為什么前五年經濟下行沒有失業(yè)帶來失業(yè)壓力?

　　2011~2015年這五年間，每年新增求職勞動力約2000萬人。那么為什么在前五年，經濟下行沒有帶來失業(yè)壓力?鐘偉的解釋是以下渠道吸納了就業(yè)壓力：

　　1、離退休潮帶來的勞動力更替。目前城鎮(zhèn)職工數接近4億人，如果沒有明顯的企業(yè)兼并重組破產，則每年可提供不低于1000萬的就業(yè)崗位;

　　2、勞動參與率的持續(xù)下滑。近十年來中國勞動參與率以每年0.8個百分點的速率下滑，其成因復雜，但很可能每年有約500萬以上的50~60歲的勞動力退出了勞動力市場;

　　3、大中專和高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況缺乏可靠數據。其中部分畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的困境，但這一群體的失業(yè)壓力未被包括在失業(yè)率之內;

　　4、就業(yè)結構的變化。從第一產業(yè)游離出來的勞動力，轉移到了第二和第三產業(yè)，尤其是第三產業(yè)，服務業(yè)的發(fā)展強有力地緩解了就業(yè)壓力; 五是社會保障體系的不斷深化改革，使得失業(yè)帶來的社會壓力沒有群體性地暴露

　　來源：鳳凰財經