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領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛,就是讓員工不斷的成長

摘要:讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛!

  讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛

 

  要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實(shí)是一種自私的表現(xiàn),不想讓你下屬變得強(qiáng)大超過你。

  我們要記?。?/strong>

  1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo),你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)!

  2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!

  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因?yàn)樵購?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

  4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

 

  5、最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

  6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!

  7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。 那么這是對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

  讓你的下屬因?yàn)槟愣?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e6%88%90%e9%95%bf&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。

  讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛!救與被救! 共勉之!

來源:網(wǎng)絡(luò)

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關(guān)鍵字: 員工 領(lǐng)導(dǎo) 成長
文章標(biāo)題:領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛,就是讓員工不斷的成長
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