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職場新人不做“黛玉”學(xué)“寶釵”

摘要:五六月份,不少畢業(yè)生已經(jīng)進入工作崗位開啟全新人生,悠閑的校園生活被緊張的職場生活所代替。職場需要的不是“木頭人”,不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格,職場人當如端莊穩(wěn)重,溫柔敦厚,豁達大度的薛寶釵。作為職場菜鳥,是當嬌嗔自我的黛玉還是玲瓏自信的寶釵?
        “黛玉”式職場菜鳥 

        生活在職場,再沒有類似爸媽的嘮叨、老師的說教,所有的事情都需要自己去面對,就像生活在賈府中的林妹妹一樣,沒有人會告訴你:這樣不好,那樣不對。因而,有些職場新人渾然不知自己有哪些讓別人討厭的毛病,這些毛病,被稱作菜鳥的職場“雷區(qū)”: 

        狂妄自大,目中無人,不虛心領(lǐng)教,盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人,實則技能達不到企業(yè)要求。比如,很多畢業(yè)生都在學(xué)校制作過EXCEL文件,但實際工作中的EXCEL表格非常復(fù)雜,新人們僅僅憑借在學(xué)校中的所學(xué),常常束手無策。 

        特立獨行,不拘小節(jié),用自己的方式行事,不顧及別人的感受,甚至認為他們已經(jīng)OUT了。對于畢業(yè)生來說,求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求,確定選擇了一家公司,就表示認同公司的規(guī)定和企業(yè)文化,而一些畢業(yè)生并沒有做好遵守的心理準備,對于一些企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋的規(guī)章,會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法。 

        自由散漫紀律意識差,總能夠為自己的失誤找到借口,不喜歡被別人管教和約束,工作沒有積極主動性。比如,無法按時打卡,或者經(jīng)常請假。菜鳥們的問題是:為什么要打卡??? 

        心理脆弱受不了批評。大學(xué)生被稱為天之驕子,在學(xué)校中是老師的寵兒,在家是父母的寶貝,因此有些畢業(yè)生比較嬌氣懶散??墒沁M入職場后,工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人被領(lǐng)導(dǎo)批評,可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘,畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。 

        推卸責(zé)任,缺乏獨立承擔能力。一些新人總想找清閑,缺乏獨立承擔的能力。因此,剛?cè)肼毜膶W(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做,并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)??荚囈粯樱贿_到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。 

        “寶釵”式職場達人 

        不違反勞動紀律。老員工總是有些福利的,小動作不會影響他們的工作進度,領(lǐng)導(dǎo)對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平,感覺盯在自己身上的眼睛太多了,給同學(xué)打個電話,就被人“打小報告”。其實,身為新人,不要攀比這些福利,應(yīng)做到上班不遲到,下班不早退,工作時不開小差。 

        爭做小事印象好。有些機靈的新人,剛進入公司就爭做辦公室的事情,以積極的表現(xiàn)引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,但過一段時間,新鮮勁兒過去了,往往就懶惰了,沒有什么表現(xiàn)了,讓人覺得前后不一,反而更容易引起反感。其實,身為新人,應(yīng)該多做力所能及的小事,而且一定要低調(diào)地持之以恒地進行。比如,復(fù)印機沒紙,悄悄加上,飲水機沒水,主動打電話。 

        懂得溝通魅力。注意稱呼,如果不知道對方的職務(wù),不管對方和你的職位有多少級的差距,稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好,開玩笑要有“度”,學(xué)會友善地尊重別人。工作之外,要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好,參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎,在沒有搞清楚人際關(guān)系前,不要輕易加入公司小團體。不談?wù)搫e人的是非及私生活,不過多地要求別人。 

        不害怕犯錯誤。一定要多向前輩們請教,雖然即便如此也難免會犯錯誤,但千萬不要在接受領(lǐng)導(dǎo)和同事批評的時候,還借口連連。端正自己的態(tài)度,積極按照別人的指點,彌補錯誤的損失,并主動承認自己的不足,承諾不再犯同樣的錯誤。 

        不計較個人得失。身在職場,一切為了公司利益出發(fā),盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿意,或許為了工作不得不舍棄在意的約會,但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里,須知只有將本職工作做好,才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報,不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。
內(nèi)容來自:羊城晚報
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