據(jù)悉,近日中華英才網(wǎng)進行了一次主題為“婚假情況”的專項調(diào)查,主要面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū),揭示了“婚假”在企業(yè)內(nèi)的執(zhí)行現(xiàn)狀及職場人士對“婚假”的期望。在婚假選擇上,大部分人表示對法定婚假制度滿意,但在實際操作上還是會考慮到工作的完成進度等后再去選擇休婚假,工作的重要性已儼然成為了職場人士的首要問題。
婚假與工作的調(diào)和企業(yè)需更人性化
“執(zhí)子之手,與子偕老”走過漫漫愛情路終于踏上了婚姻的殿堂,結婚無論在任何年代都是人生中的“頭等大事”,在西方有新婚蜜月的習俗,在我國雖然不能實現(xiàn)蜜“月”,但《婚姻法》和《計劃生育法》等也以法律條文的形式,明確了新婚人員的福利。根據(jù)我國相關法律規(guī)定:在法定結婚年齡后結婚的,可享受3天婚假。但是對于如何休假、怎樣選擇卻各有不同。
除了有明文規(guī)定的假期外,超過五成的受訪者表示,“公司不再對新婚員工提供其他福利”,14%的受訪者表示,“可拿到獎金類福利”,21%的人士“可拿到禮物類福利”。當問及休婚假會不會影響享受其他公司福利的時候,47%的受訪者表示不會,但31%的受訪者表示受到了如扣除餐補類的小影響,13%的受訪者則表示影響較大。
某有關專家針對這一調(diào)查結果表示:大部分公司都會按照國家相關規(guī)定,給予新婚員工一定假期福利,保證職場人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分的公司提供的福利僅此而已,并不會給新婚員工其他方面的福利。企業(yè)如果想提升員工的忠誠度,僅僅執(zhí)行規(guī)定是不夠的,需要建立更為人性的企業(yè)文化,而結婚作為員工一生中的大事,企業(yè)的重視程度將在員工心中留下相當大的影響。
目前,多數(shù)人的工作壓力很大,符合晚婚條件的新婚員工為數(shù)眾多,我國不同地區(qū)對于晚婚假期的規(guī)定雖有不同,但多數(shù)也在10天以上,這和調(diào)查數(shù)據(jù)吻合,可見職場人士對于現(xiàn)有制度是肯定和支持的。與此同時,更多的職場人士能充分的理解企業(yè)的難處,多數(shù)會選擇在不影響企業(yè)效益的情況下休婚假。企業(yè)應盡量保證員工能享受到“婚假”的假期福利,企業(yè)與員工達成共識,對于實現(xiàn)和諧的工作氛圍,激發(fā)員工士氣都非常有益。除此之外,獎金、實物禮品等能達到錦上添花的效果,讓身處新婚喜悅的員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,進而認同企業(yè)文化,減少人才流失率。
職場人士壓力大偏重工作者占多數(shù)
盡管同樣是休假,婚假卻不同于法定假日。職場人士在選擇休婚假時,要考慮到公司在運作,手頭的工作還是要進行,于是就產(chǎn)生了帶班、臨時接替、工作轉(zhuǎn)交等問題,對于婚假時機的選擇,對于手頭工作的安排,都成了順利休假的關鍵點。面對這個問題,接近73%的受訪者表示,“會在工作完成或妥善安排后再休息”,還有接近11%的受訪者表示,“會放棄婚假”,僅有不到17%的受訪者聲明會放下工作去享受假期。
半數(shù)職場人士表示:休假期間會“隱居”
在休假時間的選擇上,有49%的受訪者表示“會和其他長假一起休息”,22%的受訪者表示會在婚禮結束后就休婚假,剩余5%表示會將婚假拆分成若干假期休息。
值得注意的是,在調(diào)查休假期間的工作狀態(tài)時,表示“會完全放下工作”,手機、電腦都放假的受訪者竟占到了52%,半數(shù)職場人士表示休假期間會做個忘記工作的隱居者。有31%的受訪者表示,還是會接聽工作電話和收郵件。而在面對放棄婚假這個問題時,有33%的受訪者表示會因工作繁忙而放棄休假,有28%的受訪者表示如果休假會導致失業(yè),則放棄休假,有21%的受訪者表示無論什么原因都不會放棄婚假。
有關專家認為,在休“婚假”、“年假”這種沒有明確時間規(guī)定的假期時,與工作有沖突是難免的,而多數(shù)職場人士將完成工作放在了首位,這是令企業(yè)感到欣慰的消息。“婚假”與其他不定時假期又有明顯區(qū)別,對于大部分人,婚假意義重大,而在時間選擇上卻相對靈活。職場人士可以利用“婚假”的這些特殊性,與領導和其他同事相互協(xié)調(diào),在不影響工作進程的同時,讓婚假圓滿而難忘。