聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介帶頭減薪10%

    1月22日早間消息，據(jù)臺灣媒體報道，為應(yīng)對全球經(jīng)濟景氣低潮，聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介對員工宣布，本月起他將帶頭與所有處長級以上主管減薪10%，未來若市場需求持續(xù)惡化，減薪幅度可能擴大，甚至擴及全體員工。

    蔡明介昨日發(fā)給員工一封公開信，主題是“新年度方針展開與反省”。他表示，過去幾年公司運營都能維持增長，不過在金融海嘯沖擊下，公司今年若要維持過去增長趨勢，是相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。

    蔡明介在信中表示，聯(lián)發(fā)科去年人力是2006年時的二倍，營業(yè)費用因人力增加而逐年增長，但營收卻沒有等比例成長，每人平均營收下降。他希望員工們應(yīng)把產(chǎn)業(yè)成熟、景氣變差視為常態(tài)，并能自省，提高產(chǎn)品附加價值與每人平均效益，不景氣時，反而是調(diào)整的好時機。

    據(jù)了解，蔡明介在發(fā)信之前，即對公司處長級以上高階主管宣布，為因應(yīng)全球不景氣，他將帶頭與公司數(shù)十名處長級主管率先減薪10%，期藉此喚起員工對整個大環(huán)境的憂患意識，未來若景氣持續(xù)轉(zhuǎn)差，減薪行動的范圍和幅度不排除進一步擴大。

    對于高股價、高獲利的IC設(shè)計公司來說，員工月薪基準(zhǔn)并不高，全年收入主要仰賴員工分紅，聯(lián)發(fā)科股價昔日沖上每股783元新臺幣時，員工分紅造就不少千萬富翁，如今受大盤拖累，聯(lián)發(fā)科昨天以240元新臺幣收盤，加上員工分紅費用化今年上路，員工財富早已大幅縮水。

    面對這波景氣低潮，聯(lián)發(fā)科已做好最壞打算，如果上半年景氣比大家想的還差，聯(lián)發(fā)科不排除調(diào)降員工分紅配股，在股東及員工之間取得平衡。聯(lián)發(fā)科2007年底公告，來年起員工分紅費用化占稅后純益比重為25%，比往年30%到38%明顯降低。

    雖然聯(lián)發(fā)科去年合并營收898億元新臺幣，較2007年增長，且每股獲利超過18元新臺幣，逼近兩個股本，但公司領(lǐng)導(dǎo)者具有很深的憂患意識，去年底開始即著手降低成本，包括今年全體員工停止調(diào)薪，并且取消高層主管健康檢查的福利，根據(jù)年度考核業(yè)績淘汰2%到3%員工。蔡明介也下令，所有部門訂定營業(yè)費用下降目標(biāo)，維持今年獲利水平。