怒了，用人單位竟然如此面試！

           面試題目太離譜

　　“米的媽媽是誰？”

　　“按照平面幾何原理，兩點(diǎn)間直線距離最短。請問，在什么情況下，這個定例是錯誤的？”、“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆又是誰？”……不知從何時起，這樣稀奇古怪的問題，被一些單位“引入”了招聘的面試題目。

　　“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的。

　　當(dāng)時他很快就說出“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，面試人員對他的答案很滿意，而其他求職者則面面相覷，對他的答案一頭霧水。后來小曾解釋，因?yàn)橛?ldquo;花生米”，所以米的媽媽是花；又因?yàn)?ldquo;蝶戀花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙筆生花”之說，所以米的外婆就是妙筆。小曾自我感覺很幸運(yùn)，幾個一起到該公司應(yīng)聘的同學(xué)，與他的專業(yè)水平差不多，就因?yàn)樗翱催^這道腦筋急轉(zhuǎn)彎題目才僥幸勝出。他說：“說真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個答案。有人說這樣可以看出求職者的反應(yīng)能力，其實(shí)是僥幸而已。”

　　記者最近在南寧一網(wǎng)站論壇上也看到類似的求助帖子。一網(wǎng)友在去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？”他當(dāng)時的回答自己也不滿意，發(fā)貼子就想聽聽網(wǎng)友們的意見。此帖一出，立即成為熱門帖子，大家給出的答案千奇百怪。有人說直接打電話到路燈管理處就知道了；有人建議隨便報一個數(shù)字，如果面試的人不信，就讓他自己去數(shù)；還有人說得更“經(jīng)典”，告訴面試人員，只要他說有幾根就有幾根……不少人表示有過同樣的面試經(jīng)歷。一位網(wǎng)友說她在去某家具城面試時，就被問“通過哪些方式能查到南寧市公務(wù)員的人數(shù)，一棟建筑物為什么有的柱子是方的，有的柱子是圓的”等，她不明白，這樣的問題可從哪些方面看出一個人的能力，也看不出這些問題和家具城的工作有什么關(guān)系。很多人認(rèn)為，出這樣的題目是面試的誤區(qū)，就是全答對了，未必能看出這個人實(shí)際解決問題的能力。

　　面試程序冗長重復(fù)

　　“面試官”車輪式發(fā)問

　　記者近來有機(jī)會與正忙著找工作的大學(xué)畢業(yè)生交流，常聽到他們抱怨，去參加招聘面試，遇到辦事拖拖拉拉的公司就很心煩，有的應(yīng)聃者就因此放棄了復(fù)試。

　　小丁在湖南大學(xué)讀研究生，最近回南寧找工作，在應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司時，面試就經(jīng)歷了“漫長的一天”：從早上8時30分一直等到下午4時，才輪到自己面試。小丁說，面試當(dāng)天，她一大早就穿戴整齊，信心十足地來到這家公司。上午的面試進(jìn)程相當(dāng)緩慢，平均每個人的面試時間不少于半小時，所以一上午只面試了幾個人。

　　中午一過，大家明顯都不耐煩了，部分人公開打電話向朋友發(fā)出抱怨聲。下午2時后，面試速度明顯加快，好不容易輪到小丁的時候已是下午4時。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明顯低落，踏進(jìn)會議室一看，6個面試官齊刷刷坐在那。自己親身經(jīng)歷后才知道，6個面試官輪流發(fā)問，發(fā)起車輪戰(zhàn)，難怪面試時間那么長！小丁說，這種車輪式發(fā)問，不僅時間長，而且沒有其實(shí)的內(nèi)容，已經(jīng)很疲勞的小丁隨便應(yīng)付著，面試情況并不理想。雖然，該單位還是通知小丁參加復(fù)試，可小丁卻沒有去。他說：“以小見大，從面試的安排就可看出，這個公司的工作效率不高，我的個性風(fēng)風(fēng)火火，這樣的公司并不適合我，所以決定放棄了。”除了時間較長，重復(fù)繁雜的面試程序也常讓求職者失去耐心。比如說，個人簡歷在人才市場已交過一次，到面試時還得再手寫一份。初試，面試，復(fù)試，三試幾輪下來，所提的問題大同小異，只不過面試的人不同而已。“面試程序冗長繁雜，不僅我們求職者消耗精力，招聘單位也花了不少力氣，為什么就不能簡單一點(diǎn)呢？”一位參加多次招聘面試的女孩說，“有的單位面試就像擺譜，但有的譜擺得很離譜，就好像故意在折騰人。”

　　傲慢輕視以貌取人

　　“不行，長得不怎么樣。”

　　常言說，“千里馬常有，而伯樂不常有。”一個單位能不能發(fā)現(xiàn)好的人才，首先就要看招聘人員的“心水”。但一些公司的招聘人員素質(zhì)良莠不齊，有以貌取人的，有看不起應(yīng)屆畢業(yè)生的，有匆匆敷衍過場的，更甚的是態(tài)度傲慢，輕視應(yīng)聘者，深深地傷了求職者的心。

　　廣西師范學(xué)院畢業(yè)的小吳在找到了一份稱心的工作后說：“我要感謝上一家企業(yè)面試人員對我的不尊重。”原來，在今年年初的一次大型人才交流會上，小吳向一家百貨公司投了簡歷，應(yīng)聘做宣傳推廣工作。

　　2月底，該企業(yè)通知她參加考試，小吳成績排第二。

　　下來是面試。走進(jìn)面試間，小吳主動向3位考官問好，但對方卻似乎沒進(jìn)入“狀態(tài)”，還在說笑。小吳尷尬地陪笑著干等了近5分鐘，考官們才話歸正題。

　　第一個題目是自我介紹。介紹完后，小吳聽到有兩個考官在低聲議論：“你覺得這個怎么樣？”“不行，長得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。

　　在這種氣氛下，小吳的興致一下低落了許多。

　　隨后考官要求小吳介紹自己的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)歷，小吳介紹自己在學(xué)校負(fù)責(zé)策劃過的各種舞會、晚會等活動的宣傳、包裝、推廣等，實(shí)習(xí)期還曾在一家廣告公司做過文案，各方面反映都不錯。

　　在小吳介紹的過程中，3位考官面無表情，其中一位漫不經(jīng)心地翻著小吳的簡歷，草草看過以后問：你是應(yīng)屆生吧，看來并不是很熟悉宣傳推廣工作，我們需要有經(jīng)驗(yàn)的！這話一說，小吳信心受到很大的打擊。她走的時候，頭都不回，她心中還不斷地問，他們是要干活的人還是在“選美”？她總結(jié)自己的感受時說：面試是一個“雙向選擇”的過程，如果對方對自己不尊重，求職者也有權(quán)不選擇那個企業(yè)。她說，她的經(jīng)歷就說明了這一點(diǎn)。

　　現(xiàn)在正在步入“白領(lǐng)”行列的劉漫，當(dāng)初求職時也曾有小吳一樣經(jīng)歷，回憶當(dāng)時面試“被損”的情景，她至今還一肚子氣。劉漫的個子不高，三年前一單位招文秘，她投了“檔”。面試開始后，她被安排在第一個，當(dāng)時還有一位“考官”未到，她就先坐下。幾分鐘后，一中年男子一邊抽煙一邊走了進(jìn)來。該男子一坐下就叫她“站起來”，劉漫還弄不清楚是啥回事，該男子脫口就說：“太矮了，下一個！”劉漫說，當(dāng)時她是奪門而出，一陣小跑沖出該單位，還一邊流著眼淚。“那個單位就在路旁，我每次經(jīng)過那里，從不往里面看，那是我的恥辱之地……”劉漫說。