具有4-7年工作經(jīng)驗的人才最受獵頭HR青睞

　　拉手網(wǎng)員工打包跳槽窩窩團、基金經(jīng)理換防大戲開幕，房地產(chǎn)“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場人對經(jīng)濟回暖充滿了信心，人才市場重新回歸活躍期。但是并非所有的職場人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入獵頭和HR的法眼才行。

　　工作經(jīng)驗：4-7年最合適

　　雖然人才市場重新活躍，但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”，HR會對求職者的忠誠度和穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，但穩(wěn)定性過了頭也不是好事。

　　德卡獵頭合伙人周歡表示，朋友S就是一個例子。他大學(xué)畢業(yè)后，在一家國企工作，后來公司合資，他進入合資公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。周歡讓同事和他聊聊，同事覺得他好像在一個封閉的地方呆的時間太長了，反應(yīng)遲緩；而且S提供的簡歷也不夠?qū)I(yè)，顯然他快與人才市場脫鉤了。

　　周歡表示，其實不同行業(yè)對人才的工作經(jīng)驗要求不同。一些新興行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)、IT，有2-4年工作經(jīng)驗即可；而一些傳統(tǒng)行業(yè)則需要有4-7年的工作經(jīng)驗，因為傳統(tǒng)行業(yè)需要有更長的時間來積淀。

　　對于跳槽時機，周歡表示，其實全年都可以，因為很多公司常年有招聘的需求。但一般而言，年后的一兩個月是跳槽的頻繁期，這段時間從個人而言，已拿到原公司的獎金，時機比較合適；從公司的角度來說，年后也是新一財年的開始，公司有招人的預(yù)算和計劃。

　　跨行跳槽：只要不跨專業(yè)可行性較大

　　雖然跨行跳槽存在一定難度，但依然有一批職場人士因為職業(yè)發(fā)展前景等問題，義無反顧地往其他行業(yè)轉(zhuǎn)。對此，周歡指出，跨行與跨專業(yè)兩者只能選擇其一。如果跨行保留原來專業(yè)，還是可行的，比如銷售、財務(wù)等崗位都是通用的，所需技能或者職業(yè)要求大體相同或者相似。在這種情況下跳槽，可行性就比較大；或者跨專業(yè)而不跨行，在同一個行業(yè)平行或者上下移動這也是可行的。

　　跳槽工具：SNS社交求職網(wǎng)站很給力

　　很多職場人士想跳槽，卻苦于沒有合適的工作機會，只是限于通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站或者平面媒體的招聘廣告來找工作，殊不知現(xiàn)在的SNS社交招聘求職網(wǎng)站已經(jīng)是風(fēng)生水起。

　　周歡表示，對于目前的SNS網(wǎng)站，效果最好的是LinkedIn，因為該網(wǎng)站是英語網(wǎng)站，從語言上就能過濾一部分求職者；其次該網(wǎng)站是專業(yè)的商業(yè)社交網(wǎng)站，對于獵頭而言，網(wǎng)站的目標(biāo)群體很明確，都是白領(lǐng)，不像微博或者其它網(wǎng)站，人員成分比較復(fù)雜。當(dāng)然，對于非中高級人才而言，人人網(wǎng)、微博都是不錯的求職網(wǎng)站。

　　跳槽去向：民營企業(yè)參與人才爭奪戰(zhàn)

　　跨國獵頭Manpower最新公布外資與民營企業(yè)人才競爭力調(diào)查顯示，目前選擇跳槽時，在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61%會首選民營企業(yè)，且大部分來自外企。已有27%的受訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來越大。

　　相比之下，只有17%的民營企業(yè)表示感到與外企競爭人才的壓力。不過，從目前的總體情況而言，外企給出的條件還是“更給力”，所以更能吸引求職者。

　　跳槽建議：別跳進“高薪”的陷阱

　　據(jù)調(diào)查顯示，以高薪回報為導(dǎo)向，這樣的跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而“屈就”。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？職業(yè)指導(dǎo)專家建議：作為職場中人，做好職業(yè)規(guī)劃才能走出完美的職業(yè)曲線，職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等因素，要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點，注重長期效益。