不定時工作制 可否要加班費？

        柳某于2009年6月23日進入上海某公司工作，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同，自2009年6月23日起至2011年6月22日止。勞動合同約定，柳某被派往濟南分公司，從事銷售部門服務(wù)崗位工作。柳某在濟南分公司工作期間，每月平均工資為2000元。自2010年4月21日起，柳某曠工，未再到公司上班。2010年9月27日，該公司以特快專遞的形式向柳某郵寄了解除勞動合同證明書。2010年8月，柳某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該公司支付自2009年6月23日至2010年7月16日每個周六半天的加班工資7506.09元。仲裁委審理后，支付了柳某的申訴請求，該公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　庭審中，該公司提交了上海市嘉定區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于該公司實行其他工作時間制度的批復，證明柳某自2009年7月1日起實行不定時工作制，認為不應支付其加班費。對此，柳某有異議，認為其不屬于公司實行不定時工作制的人員范圍，此規(guī)定對其不適用。經(jīng)庭審質(zhì)證，法院認為按照該公司與柳某所簽勞動合同的約定，柳某屬銷售服務(wù)人員，該公司經(jīng)過審批的實行不定時工作制的規(guī)定對柳某適用。

　　法院認為：2009年6月23日至2010年9月27日期間，該公司與柳某存在勞動合同關(guān)系，雙方應按所簽勞動合同及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。 2009年7月1日之后，柳某作為銷售服務(wù)人員，其工作時間按照不定時工作制度執(zhí)行，對此該公司已經(jīng)過了勞動部門的審批，因此柳某索要2009年7月之后加班費的請求，于法無據(jù)。據(jù)此，法院判決：該公司不予支付柳某加班工資。