“閃辭”：打擊你的職場誠信

　　“閃辭”直接與“誠信”掛鉤

　　在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　“前程無憂”華南區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受記者專訪時說，能持之以恒地保持職場誠信不簡單。職場誠信里的“誠實(shí)守信”，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)在做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在競爭日益激烈的今天，良好的職場形象與口碑顯得更為重要。一個人不斷“閃辭”，會令其職場形象大打折扣，職場誠信也受到打擊。“職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關(guān)系的解決，都是這個過程中組合的一小塊兒。”趙爭說。

　　“‘閃辭’只是現(xiàn)象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成‘閃辭’的內(nèi)因。如果沒有方向，僅憑自己的感覺去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因?yàn)榻鉀Q問題的思路首先是不正確的。”趙爭說，這就像久病亂投醫(yī)，病根沒找到，病就好不了。“對于工作經(jīng)歷過于‘復(fù)雜’的面試者，HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩(wěn)定，對企業(yè)來說風(fēng)險很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時面對的很現(xiàn)實(shí)的質(zhì)疑。”

　　實(shí)錄

　　HR：再也不請“閃辭族”

　　敘述者：Jane，貿(mào)易公司人力資源助理

　　這個月底，我就要幫一個剛轉(zhuǎn)正一個月的新人辦理離職。為了這個離職手續(xù)，我還給人事部頭兒罵了一頓，要我自己去處理那些三保一金的停辦手續(xù)，還有一大堆公司內(nèi)部的交接手續(xù)，煩得要命。頭兒還教訓(xùn)我，今年別再讓公司出現(xiàn)“閃辭族”，不然我的年度獎金就泡湯了。

　　其實(shí)，今年我們公司已經(jīng)走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。最倒霉是這個，過了試用期，什么保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費(fèi)大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月后人間蒸發(fā)，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點(diǎn)難堪。

　　我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3間公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個月薪酬，我們給折騰多幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢？

　　閃辭者：

　　總想尋找“更好”的

　　受訪者：小譚，25歲，目前失業(yè)中

　　就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。“每一次換工作，都因?yàn)閷ΜF(xiàn)狀不滿意，覺得自己還能找到更好的。”小譚說。

　　她告訴記者，畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過五份工作，最長的不超過四個月，最短的一份只干了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非自己缺乏責(zé)任感，在同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。 

想離開，是因?yàn)橛X得自己有能力，不甘心。”小譚說，“對工作環(huán)境或者工作內(nèi)容不滿意，就不想浪費(fèi)太多時間，反正自己還年輕，總會找到最適合自己的工作。”

　　專家支招

　　“閃辭”前不如想辦法解決問題

　　“閃辭”有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辭職，因?yàn)檫@些辭職者是經(jīng)過綜合評估的，的確由于一些‘不可調(diào)和的矛盾’已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。”趙爭說。然而，她表示，“閃辭”畢竟有一定的突發(fā)性，所以即便提出，也要盡可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己，拖拉消極，那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動會給HR和主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也讓自己的心情不會受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。

　　仔細(xì)分析“閃辭族”所說的離職原因，你會發(fā)現(xiàn)仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題，選擇逃避。趙爭認(rèn)為，“閃辭”者大多年紀(jì)較輕，這群人可能在心理上還沒很成熟，又比較敏感，不太適應(yīng)職場生活，隨著年齡增長，心態(tài)會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會逐步增強(qiáng)了。因此，她建議職場新人們凡事三思，多想幾個解決辦法，多給自己留點(diǎn)時間，有時候堅(jiān)持一下，后面成功的機(jī)會就會多一些。“回頭看看，當(dāng)初自己的意氣用事真的沒什么大不了。所以，換位思考是個不錯的方法。”趙爭如是說。