2012 光通信職場五大關鍵詞--裁員

        裁員，一個無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題。

        2012年的光通信市場，包括上游運營商在內(nèi)，整個行業(yè)之不景氣正如多米諾骨牌般慢慢倒下，一直從器件商到各大設備商門口。為了生存，廠商不得不消減生產(chǎn)和研發(fā)規(guī)模，裁員以壓縮運營成本，為的是挨到“天明”時刻。裁員只是宏觀的表面的，能否幫助企業(yè)度過寒冬迎來春天有待斟酌。在這里，讓我們一起來看看這個動蕩不安的光通信職場裁員事件：

器件商代表：易飛揚

        今年以來PLC分路器市場供過于求，不少廠家都只能開3~5成的產(chǎn)能，市場縮減導致價格銳減，企業(yè)走到負利潤的邊緣，迫于無奈，有的廠家不得不遣散了職工只備一些骨干，有的裁員達50%，多數(shù)廠商都只保留了30%-40%的員工。
2012年8月6日消息，據(jù)消息人士透露，器件商代表深圳易飛揚，位于寶安的無源器件工廠大幅裁員，公司計劃只保留銷售部及工程部的核心人員，其中包括大部分管理崗位人員。此次工廠裁員將使大部分的產(chǎn)線工人被裁，據(jù)悉，該工廠目前還剩下3百多名員工。

運營商代表：瑞士電信 法國電信 德國電信 北歐電信

        盡管全球移動互聯(lián)網(wǎng)正在以蓬勃之勢發(fā)展，但行業(yè)性的成本支出過高和營收增長不足，令不少電信運營商疲于應對下滑的業(yè)績。

        事實上，在全球范圍內(nèi)，今年來各國運營商裁員重組的消息一直此起彼伏。2月，美國電信運營商LightSquared表示將裁員45%;4月，西班牙最大的電信運營商Telefonica也由于宏觀經(jīng)濟低迷和競爭壓力，三年內(nèi)將在本土市場裁員20%;6月，加拿大第一大無線運營商Rogers通信繼3月裁員300人后，再度宣布裁員375人以緩解成本壓力；11月，愛爾蘭電信運營商Ericom宣布，計劃在未來18個月里裁員2000人。

1、瑞士電信

        2012年11月2日，瑞士電信(Swisscom)宣布在現(xiàn)有員工中裁掉400人左右，作為其重新聚集其他部門的努力。該公司將通過在“增長領域”新增300個職位作為此次裁員的彌補。這次裁員將影響約100個管理職位以及300位由集體勞動合同管理的員工。對于相關的雇員，公司將給予完善的社會保障補償。

2、國電信

        2012年10月，法國電信公布了第三季度財務報告：全球營收為107.6億歐元（約合139.5億美元）,同比下降3.5%;利潤為12.4億歐元（約16.1億美元）,同比下降7.3%。為此，法國電信預計從2013年到2015年，新聘員工的數(shù)量將大幅減少至4000人，而在2010年到2012年的3年間，法國電信共新聘用了1萬人。

3、歐電信巨頭TeliaSonera AB

        2012年10月18日，TeliaSonera AB宣布未來兩年將裁員2000人，相當于其員工總數(shù)的7%.據(jù)外媒報道，不過TeliaSonera并未透露本次裁員將波及的部門或地區(qū)。該公司計劃通過裁員等手段在兩年內(nèi)削減20億瑞典克朗（約合3億美元）的成本。

4、德國電信

        隨著在德國本土的核心固話業(yè)務下滑以及美國子公司遭遇的激烈競爭，德國電信的目標是削減成本和加強有利可圖的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。2012年6月24日，德國電信（Deutsche Telekom）宣布將削減其德國總部波恩的1，300個工作崗位。

        值得注意的是中國三大運營商的動向。今年第三季度，中國移動繼續(xù)在營收和凈利潤方面保持領先，中國聯(lián)通的凈利潤增長了近30%,而中國電信雖然營收增長明顯，凈利潤卻下降8%.總體來看，中國三大運營商迄今所受影響不太明顯，但分析人士仍提醒說，隨著3G時代的到來，中國運營商在硬件建設及營銷方面的成本支出也在相應增加，而且彼此間的競爭日益激烈，如何在短期盈利能力提高和長期用戶增長之間取得平衡，也將成為一個亟待解決的問題。

設備商代表：諾西 愛立信 思科 阿朗 華為 中興

        受到全球經(jīng)濟低迷以及電信運營商業(yè)績下滑的影響，全球電信行業(yè)設備投資增長也在持續(xù)放緩，這使得產(chǎn)業(yè)鏈上的不少電信設備商也感受到盈利危機。

1、諾基亞西門子

        諾西全球CEO蘇立在二季度宣布全球大裁員17,000人，消息公布后令人咋舌。NSN在今年3月在華裁員360人之后，一個月后再次宣布削減在華客戶運營、產(chǎn)品及職能部門約340個崗位。7月NSN在化裁員達到了一個小高潮，主要裁員對象是來自于其收購的原摩托羅拉無線資產(chǎn)中的人員，也就是后來人盡皆知的“摩托羅拉裁員門”事件，超過1,300人被迫走人。諾西的高達17000人的裁員可謂“空前大縮身”。
愛立信

2、為 vs 中興

        華為內(nèi)部消息稱，教主任正非最近內(nèi)部講話的核心思想是“精簡機構(gòu)、精簡流程、精簡人員”！這番任主講話也拉開了華為大裁員的序幕。雖然華為一直避免公開裁員消息，不過沒有不透風的墻，互聯(lián)網(wǎng)上多方消息源均稱2012年華為裁員在10000人之上。華為的裁員力度其實遠遠大于國外通訊設備商。針對消息稱華為計劃裁員1萬人一事，華為相關人士事后向騰訊科技表示，該消息屬謠言，公司沒有宣布任何相關裁員計劃。

        據(jù)說，ZTE今年全球裁員比例高達15-20%，總數(shù)超過11，000人，今年在中國新招的3000名應屆生不能轉(zhuǎn)正的都被裁掉。目前超過10%的員工被降薪20%。而后，中興通訊否認萬人大裁員傳聞，宣稱將控制員工人數(shù)并進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。雖然傳聞未必屬實，但中興因前三季度虧損對管理層集體降薪及淘汰業(yè)績低下員工確是不爭的事實。

3、思科

作為全球IT的龍頭，思科也沒能幸免，在通信設備商們紛紛瘦身的同時，思科在2012年7月份宣布裁員近1萬人，占公司總雇員的14%。實際上，思科從2011年初開始執(zhí)行一項削減10億美元運營成本的計劃，旨在使公司變得更為精干和更有效率。

4、阿爾卡特-朗訊

        阿朗的運營總體好過諾西。雖未公布今年第三季度業(yè)績，但從其上一季度的表現(xiàn)來看，情況仍不樂觀。今年第二季度，阿朗營收35億歐元，同比下降7.1%,凈虧損達2.54億歐元，為了應付經(jīng)濟不景氣和自身業(yè)務量下降的挑戰(zhàn)，公司管理層宣布今年全球裁員5,500人，以削減7.5億歐元成本，其中包括中國市場的800多人。據(jù)媒體報道，受困于經(jīng)營壓力，這家設備商去年已經(jīng)裁員3000多人。

5、愛立信

        愛立信發(fā)布的第三季度財報顯示，公司實現(xiàn)凈銷售額546億瑞典克朗（約合81.19億美元）,同比下降2%,環(huán)比下降1%;凈收入則為22億瑞典克朗（約合3.27億美元）,同比下降了42%.愛立信認為，這主要是由于網(wǎng)絡業(yè)務利潤減少而導致，同時2012年上半年，愛立信還在北美地區(qū)裁員1200人。

　　對于職場中的“小市民”來說，套用開復體安慰一下大家：第一，要避免被裁，應進行預防性的“自救”：盡量選擇現(xiàn)金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好并經(jīng)過考驗的公司；第二，盡量選擇公司里最核心的部門；第三，在公司注意溝通，提高情商，學會適度推銷自己，在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻。
　　
        真正的裁員來臨時，低資歷、低晉升潛能、業(yè)績無法與其高薪形成正比的員工肯定是被裁的首選。因此，平時就要清楚自己的業(yè)績處在公司的大致水平，做市場的員工可以換崗到銷售部門做幾年，做研發(fā)的員工也可以嘗試在市場部門工作。在一個公司做過的崗位越多，適應性越強，裁員時越有可能被留下，一起熬到春天來臨。