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職場女性晉升為何仍舊路漫漫

摘要:職場上,在晉升競爭當中,職業(yè)女性很多時候都難敵男性,這是為什么呢?職場女性的晉升之路到底有多難走?

  職場之中,女性想要晉升的難度遠遠高于男性,這已經(jīng)是一個不爭的事實:各大企業(yè)的高層管理人員大多是男性,而能夠在其中占一席之地的女性可謂之少之又少。即便是在傳媒業(yè)等常年“陰盛陽衰”的行業(yè)里,能居高位者仍舊大多是男性。

  拋開結(jié)婚、生育等職場歧視的因素不談,女性天生的一些特質(zhì)也是阻礙她們晉升的路障??茖W調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性,導致了她們職場發(fā)展有限,而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。那么,職場女性又該如何在這種處于相對弱勢的情況下得到提升呢?

  大膽展露才華 主動尋找伯樂

  大多數(shù)職場女性都喜歡秉持著“是金子遲早會發(fā)光”的心態(tài)等待著伯樂的出現(xiàn),可無奈千里馬易尋而伯樂難求,因此這種一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法。或許老板看到了你勤勤懇懇地工作,可是勤懇工作并不等于有才華有能力,這樣一來,自然晉升的時候也就不會想到你。

  所以別太天真了,大膽地展露你自己的才華吧,讓老板知道你的真正實力和真實需求,主動去尋找伯樂,爭取晉升機會。

  別讓外界影響自己

  女性似乎就是感性的動物,較之男性,女性的心思也更為細膩,更容易受到情緒的影響。往往一些女性職場中的瑣事困擾,對于一些人和事過于斤斤計較,對負面因素總是耿耿于懷,即使表面看似平靜,內(nèi)心的抑郁總會揮之不去,而這些都對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

  別讓外界影響自己,不是說要讓自己變得麻木不仁,而是說讓自己的心理更成熟穩(wěn)重一些,不要因為一些無關緊要的小事就茶不思飯不想的。

  多和他人交流 搞好人際關系

  不可否認,大多數(shù)女性在人際交往方面都不及男性,這和她們細膩的心思也不無關系,有時候過于細膩,就顯得有些“小心眼”,自然是不利于溝通合作的。尤其是在跟男性同事、男性客戶交流的時候,也會因為這樣那樣的顧慮,顯得有些“縮手縮腳”。

  如何處理好與同事的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。多和他人交流,搞好人際關系,重要在于保持距離,而又不失親密,既不要讓周圍的同事覺得你是個強硬的鐵腕女人,也不要給人徒有柔弱的無能女人,還有至關重要的一點也是要注意的,那就是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。

  勇于面對挑戰(zhàn)

  相對男性,女性大多偏向于穩(wěn)定無風險的生活和工作狀態(tài),這種心理絕對可以算是女性晉升之路上最大的攔路虎。而對于男性來說,喜歡冒險恰恰是他們的天性。碰到挑戰(zhàn)和困難就畏手畏腳,百般推脫,這樣的員工又怎么會是老板在提升的時候考慮到的人選呢?

  有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢干冒險的精神??朔峙滦睦恚鎸μ魬?zhàn),相信自己能行。

  提前做好應對準備

  除去不婚主義和丁克外,大部分的女性都需要面對結(jié)婚生子的問題,而在現(xiàn)實生活中,因為這些問題造成的職場歧視也比比皆是。

  面對這種情況,并不是說有事業(yè)心、想要在職場闖出一片天的女性就不應該結(jié)婚,不應該生孩子,就應該老老實實地在工作上拼搏一輩子。而是說,知道了問題所在,就好過于不知道問題將要出現(xiàn),聰明的職場女性應該提前做好相應的對策,這樣便可在一定程度上有效解決問題。
 

內(nèi)容來自:中國女網(wǎng)整理
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關鍵字: 職場 女性 晉升a<
文章標題:職場女性晉升為何仍舊路漫漫
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