七大錯誤損害求職機會d

　　使用千篇一律的求職信

　　如果你在申請一家公司，卻沒有遞上個性化的求職信，沒有表現(xiàn)出自己特別中意這家公司，那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。馬薩諸塞州阿格瓦姆的就業(yè)指導者拉帕姆說，實際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是，這只是你申請的諸多公司中的一家。

　　躲避親朋

　　暫時無業(yè)、尋找新工作時，你可能會覺得難為情，但不要因此“閉門造車”，應該告訴親朋好友你在找工作。芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執(zhí)行官金貝爾說，他們也許認識一些能幫你找到某個職位的人，你不妨去見見這些人。

　　依賴網(wǎng)上招聘平臺

　　不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡歷，這樣做很可能不會為你帶來多大收獲。廣泛的人脈會幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場上找到職位空缺。

　　面試時缺乏對自己的細節(jié)介紹

　　金貝爾說，面試時，如果不強調自己的具體優(yōu)勢，不詳細描述以前工作成就的案例，對于你的申請資格可沒有什么幫助。

　　不了解目標公司

　　有些求職者比較大意，沒有在面試前對公司進行大致了解，這樣會影響自己的求職機會。

　　拉帕姆說，務必要調查目標公司的人員、產品和服務。

　　找得不夠努力

　　失業(yè)時，要把找工作當成一份全職工作來做。每天都要花時間來查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺得灰心。

　　流露消極情緒

　　招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格說，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進行互動時，仍要保持積極的態(tài)度。

　　魯格說，雇主不會希望雇用一個會把以前的問題或挫折帶到現(xiàn)有團隊的人。