新一代CFO不再單純關(guān)注數(shù)字

　　“新一代CFO必須學(xué)會平衡。他們既要盡到自己的內(nèi)部職責(zé)，扮演好把關(guān)者的角色，又要具備企業(yè)家的精神，更多地與外界打交道。”

　　日前，人力資源咨詢公司翰德發(fā)布最新報告顯示，作為一位成功的首席財務(wù)官(CFO)，如果想在中國新經(jīng)濟(jì)(310358,基金吧)環(huán)境下生存和發(fā)展，他們不僅要精通于數(shù)字，更要擅長于遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略和解決方案。

　　翰德指出，CFO應(yīng)在財務(wù)方面展現(xiàn)出過人之才，這點毋庸置疑；但除此之外，可能還需要具備MBA甚至企業(yè)家的精神、直面棘手問題的勇氣、對關(guān)鍵利益相關(guān)者的影響力，以及果斷行動的膽識。

　　翰德會計與財務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人系列報告《新一代CFO的成功要素》詳述了這一觀點。報告整理收錄了此前翰德圓桌會議中多家知名國內(nèi)和跨國公司CFO們的精彩討論，詳細(xì)闡述了中國新一代CFO的崛起，并就其所需的新技術(shù)、能力和行為方式提供了深入的見解。

　　“中國經(jīng)濟(jì)的瞬息萬變，全球經(jīng)濟(jì)的動蕩不安，市場比以往任何時候都更捉摸不定，難以預(yù)測。”翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻表示，“CFO的職責(zé)不再只是確保月末計算出精確的合計數(shù)字。他們還得了解和預(yù)測市場趨勢，引領(lǐng)企業(yè)尋求創(chuàng)新，探索可能的商業(yè)機(jī)會，并創(chuàng)造更為出色的效益。”

　　在卓東櫻看來，CFO不僅需要具備出色的財務(wù)專業(yè)知識，而且還應(yīng)當(dāng)有著超群的膽識和企業(yè)家精神。開闊的視野、戰(zhàn)略性的思維和豐富的創(chuàng)造力，這三大元素缺一不可。

　　卓東櫻認(rèn)為，未來的CFO，要能夠領(lǐng)導(dǎo)多個團(tuán)隊和重大項目；能夠游說和影響從媒體到銀行的各大利益相關(guān)者；能夠應(yīng)對環(huán)境變化和突發(fā)狀況；能夠處理不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境中各種模棱兩可的問題。這些都是新一代CFO所應(yīng)具備的核心技能要求。

　　同時，報告還指出，國際視野和經(jīng)驗也愈加受到重視，勢必將成為今后中國CFO人才招募的先決條件之一。企業(yè)的財務(wù)團(tuán)隊規(guī)模可能出于削減成本的考慮而縮小，其形式也會變得更為多元化，對于CFO而言，人員管理將更為復(fù)雜。隨著共享服務(wù)中心等遠(yuǎn)程交付模式的逐漸普及，CFO們被寄予了更高的期望，他們需要向企業(yè)展示，這些全新的財務(wù)模式能夠為企業(yè)帶來哪些效果。

　　“新一代CFO必須學(xué)會平衡。他們既要盡到自己的內(nèi)部職責(zé)，扮演好把關(guān)者的角色，又要具備企業(yè)家的精神，更多地與外界打交道，”卓東櫻說，“毫無疑問，優(yōu)秀的CFO很難找到，這是其本身的性質(zhì)所決定的。就業(yè)市場競爭極為激烈，企業(yè)想要在這場CFO人才招募之爭中不落人后，當(dāng)然不能繼續(xù)沿用以往那些簡單隨意的招聘技巧。”

　　翰德指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過能力檔案的形式，創(chuàng)建詳細(xì)有效的招聘模板，以確保找到合適的人才。

　　卓東櫻則強(qiáng)調(diào)，“在變化迅猛的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要最出色的領(lǐng)導(dǎo)人來有效參與競爭，確保未來在行業(yè)中立于不敗之地。”