三行辭職信大賽”，賽的是職場(chǎng)痛楚與幽默

        12月初，“三行辭職信”爆紅網(wǎng)絡(luò)，三行短句，寫(xiě)出了打工仔千奇百怪的辭職理由。“廁所/經(jīng)常/沒(méi)有紙”、“老板/信號(hào)/太差了”、“天太冷/我實(shí)在是/起不來(lái)床”……短短幾天，微博、B B S掀起了“三行辭職信大賽”，不少網(wǎng)友都在三句話(huà)中吐露了工資不夠養(yǎng)活人的悲戚，身體扛不住的無(wú)奈，漲工資只是口號(hào)的憤怒，以及對(duì)年終獎(jiǎng)的各種絕望。

        各種惡搞、諧趣的“三行辭職信”，竟成為員工抱怨企業(yè)、發(fā)泄郁悶情緒的渠道。它實(shí)際上已相當(dāng)于虛擬世界中的“員工意見(jiàn)箱”，一條條“段子”也猶如一張張投入“意見(jiàn)箱”中的匿名條子。薪酬、工作環(huán)境、人際關(guān)系中的各種冤屈，皆在“三行辭職信大賽”中悉數(shù)痛陳。

        “三行辭職信”從網(wǎng)絡(luò)蔓延到現(xiàn)實(shí)

        點(diǎn)燃“三行辭職信”迅速風(fēng)靡的導(dǎo)火索的，是12月7日，網(wǎng)友“毛香菇”在微博上的呼吁：“大家用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言，寫(xiě)出你在職場(chǎng)中積攢多年的不滿(mǎn)冤屈，寫(xiě)出霸氣，寫(xiě)出一片天。”讓毛香菇始料未及的是，瘋狂的作詩(shī)接力竟很快成為了“全民運(yùn)動(dòng)”，短短數(shù)日，“三行辭職信”的搜索量就達(dá)到了20000多人次，進(jìn)入新浪微博熱搜榜，百度百科也迅速將“三行辭職信”列為熱門(mén)詞條，輔以詳細(xì)解釋。

        “三行辭職信”簡(jiǎn)直成了各種雷人、奇葩辭職理由的綜合展示。“俺想/換個(gè)掙錢(qián)多的工作/好給老婆買(mǎi)衣服”、“自從來(lái)貴公司上班/大姨媽的節(jié)奏已經(jīng)越來(lái)越癲狂了/可工資還不夠去把她調(diào)回來(lái)”、“不想寫(xiě)文案的客服不是好助理/我做不到/再見(jiàn)吧”、“明年是您本命年/我覺(jué)得/肯定不會(huì)好了”、“老板/你把公司搞成這樣/家里人知道嗎”、“次元不一樣/怎么能/一起工作呢”……這些“辭職信”大都成為了被轉(zhuǎn)發(fā)500次以上的熱門(mén)微博。虛擬世界里的“三行辭職信”熱潮甚至還蔓延到了現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)文化中，南都記者了解到，某些企業(yè)的內(nèi)部BBS、某些求職網(wǎng)站的公開(kāi)留言版都啟動(dòng)了“三行辭職信大賽”，參賽者絡(luò)繹不絕。

        “三行辭職信”是用“半公開(kāi)”方式宣泄不滿(mǎn)情緒

        “三行辭職信”這種近乎幼稚的造句游戲，為何會(huì)受到如此之多的職場(chǎng)白領(lǐng)爭(zhēng)相追捧？在深圳資深人力資源總監(jiān)陳華武看來(lái)，“三行辭職信”實(shí)際上相當(dāng)于用“半公開(kāi)”的方式宣泄職場(chǎng)負(fù)面情緒。

        “員工想要表達(dá)對(duì)上司、對(duì)企業(yè)的不滿(mǎn)，基本上只能私下組織‘小型座談會(huì)’，用竊竊私語(yǔ)的地下討論解決，但這種對(duì)話(huà)往往演變成下級(jí)對(duì)上級(jí)的‘八卦’，起不到與上級(jí)進(jìn)行意見(jiàn)交流、感情溝通的作用，反而還會(huì)加劇上下級(jí)之間的隔閡，但是，‘三行辭職信’就把員工對(duì)老板的不滿(mǎn)以‘半公開(kāi)’的方式表達(dá)了，盡管，他們采用的是幽默的方式。”

        眾多“三行辭職信”看似惡搞，實(shí)則隱晦地道出了企業(yè)潛在的問(wèn)題和缺陷。“比如，有個(gè)段子是‘老板，我柔弱的身軀支撐不起你遠(yuǎn)大的理想’，實(shí)際上是在暗示勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或員工對(duì)老板的整體戰(zhàn)略目標(biāo)理解不確，還有‘不想寫(xiě)文案的客服不是好助理’，這是在暗示崗位職能劃分不清，一人分飾多角的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。”陳華武補(bǔ)充。

        短短三句話(huà)，信息量固然有限，但由于其格式簡(jiǎn)明、語(yǔ)言諧趣，因而具有了較強(qiáng)的傳播價(jià)值。“十幾或幾十個(gè)字能夠訴出的‘苦’非常有限，但是，由于大多數(shù)職場(chǎng)人士所遭遇的苦難都大致雷同，因此即使篇幅簡(jiǎn)短，省略語(yǔ)境，也不會(huì)造成理解上的困難。而這些短小的警句經(jīng)過(guò)精巧的修辭后，也會(huì)變得非常具有感染力，從而引起較廣的共鳴。”深圳專(zhuān)欄作家Roe如是說(shuō)。

        一部分網(wǎng)友即使并沒(méi)有辭職的念頭，卻也樂(lè)此不疲地加入三行詩(shī)的創(chuàng)作中。因?yàn)?，借?ldquo;三行詩(shī)”這個(gè)媒介抒發(fā)對(duì)現(xiàn)單位的不滿(mǎn)，相較于“上訴”、“告狀”這樣剛烈的方式而言，顯然更加柔和，也更能潤(rùn)滑雇傭關(guān)系。一些處在辭職邊緣、怨聲載道的員工經(jīng)過(guò)了“三行詩(shī)”這樣娛樂(lè)化的游戲后，負(fù)面情緒得到了局部的宣泄，可能也會(huì)改變辭職的初衷。

        “三行辭職信”的變形版本或?qū)⒘餍衅饋?lái)

        “三行辭職信”用嬉笑怒罵的方式瓦解了雇傭沖突，它側(cè)面體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、微博時(shí)代下日趨多元的職場(chǎng)上下級(jí)關(guān)系。過(guò)去，員工對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板唯唯諾諾，敢怒不敢言，如此封建化的職場(chǎng)環(huán)境恐怕將一去不復(fù)返，現(xiàn)今，有了微博這一短小精悍的媒介，有了“三行詩(shī)”的造句模板，任何一個(gè)不靠譜的老板都有可能成為被調(diào)侃、被戲謔的對(duì)象。

        而“三行詩(shī)”的模板，同樣可以應(yīng)用到其他職場(chǎng)場(chǎng)合，而不僅僅苑囿于“辭職信”的狹小范圍內(nèi)。“以后可能還會(huì)出現(xiàn)許多‘三行詩(shī)’版本的求職信、推薦信、規(guī)劃書(shū)等等。”在真愛(ài)俱樂(lè)部H R總監(jiān)D em y看來(lái)，“三行詩(shī)”實(shí)際上是微博時(shí)代的產(chǎn)物，而在微博求職日益流行的當(dāng)今，越是言簡(jiǎn)意賅的求職信和推薦信，越合乎H R的口味，也更吻合微博傳播的屬性。

        “英語(yǔ)八級(jí)/學(xué)生會(huì)主席/求五百?gòu)?qiáng)收留”、“膘肥體壯/吃苦耐勞/給我月薪三千我跟你走”、“家住本地/沒(méi)有男友/求職兼求偶”……似乎可以想見(jiàn)的是，此類(lèi)求職文體即將興起，吸引眾多求職者的應(yīng)和，雇主也可以從千奇百怪的“三行求職信”中窺見(jiàn)新新人類(lèi)的職場(chǎng)觀。

        但人力資源專(zhuān)家也提醒，“三行體”應(yīng)慎用，它并非適用于任何一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。陳華武表示：“對(duì)于一些職場(chǎng)文化較為剛性的部門(mén)，如行政部門(mén)和企事業(yè)單位，‘三行體’的意見(jiàn)表達(dá)方式可能會(huì)顯得不夠嚴(yán)肅，與部門(mén)的企業(yè)文化相沖突，反而給自己的職業(yè)處境、人際關(guān)系造成負(fù)面影響。”