北京一學院10余名女大學生懷孕生子：求職有優(yōu)勢

　　北京一學院10余名女大學生懷孕生子：求職有優(yōu)勢

　　北青網-北京青年報

　各大高校的就業(yè)季已經過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。北京青年報記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的是高校內的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。

　　求職時屢問“生孩子”問題

　　已育女生更受歡迎

　　近日，北青報記者探訪了一場北京某“985”高校組織的校園招聘會，近百家用人單位在此招賢納才。不少企業(yè)在掛出崗位要求時，頻頻亮出的“男生優(yōu)先”字樣讓到場的女研究生很是沮喪。

　　一家藥企就用一張A4紙注明，所需的“藥物研發(fā)”、“藥物制劑”、“藥品注冊”三個崗位需要男生。另一家招聘市場專員的文化企業(yè)攤位前，幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初面。該企業(yè)的面試官簡單詢問了一位女應屆研究生后，突然問：“有男朋友嗎，最近有結婚的打算？”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友的。結婚的事兒，要等我倆穩(wěn)定之后再作打算。”面試官把她的簡歷放在了一邊，一場不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。

　　該女生走出來搖頭對著同伴說：“又石沉大海，進下一輪多半沒戲。”旁邊的人一邊安慰一邊詢問緣由。該女生稱：“剛在我前面的女生，面試官跟她聊了得有十多分鐘。我剛瞄到人家簡歷上標注著‘已婚已育’，面試官在簡歷上劃了一個勾，明顯感覺是已經有意向啊。”

　　走了一圈北青報記者發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”。“今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’，但社會招聘時，我們都會注明的。”一家企業(yè)的招聘人員直言不諱。

　　北青報記者隨機問起多名女生，她們均表示求職面試時，被問“你打算什么時候要孩子？”幾乎成面試的“必要環(huán)節(jié)”。“問最近的規(guī)劃是什么，最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’，當時被弄得哭笑不得。”一位正在排隊的姑娘說道。也有單身的女同學羨慕說：“我一位學姐讀研期間結婚生子，畢業(yè)時輕松求職，堪稱人生贏家，現(xiàn)在這樣的研究生媽媽例子也不少。”

　　“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子？我們應該怎么回答呢？” 這是近日在北航的職業(yè)規(guī)劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。 身為資深企業(yè)培訓師的嘉賓劉治敏向北青報記者坦言，6場巡回講座，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題。“二孩”政策也戳中不少大學生的心事，甚至有講座現(xiàn)場開啟了互動留言墻進行版聊，“生育這件事頻繁被大家問起，這其實體現(xiàn)出女性群體的普遍焦慮。”

　　沒生育險面臨課業(yè)和經濟雙重壓力

　　雖然已育的媽媽更好找工作，但現(xiàn)實中高校內產子對女生還是有很多實際困難。

　　沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經濟上的挑戰(zhàn)。

　　北青報記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關部門，目前北京的高校學生公費醫(yī)療并不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學生要辦《生育服務證》，需回到戶口所在地。

　　這意味著，生孩子的醫(yī)療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說：“養(yǎng)孩子沒有經濟基礎肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養(yǎng)胎生子，家里可以幫忙負擔些。”

　　其次另一個現(xiàn)實問題是，在校生孩子學習和養(yǎng)育能否兼顧?

　　北京各高校實行的是學分制教學管理，一般3至4年的學業(yè)可以最晚6年甚至8年修完，學生可以通過申請休學的方式休產假。

　　今年剛拿到文學博士學位的小杉(化名)花了6年時間，終于拿到了博士學位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經濟壓力，又有學業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)。”

　　還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導師時，導師當時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學校深造，老師希望還是以學業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學術上該怎么要求學生?這其實是對整個科研和教學管理都提出了挑戰(zhàn)。”

　　政府應采取傾斜政策激勵雇主聘用女性

　　全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。

　　課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業(yè)生調研發(fā)現(xiàn)，女大學生在求職應聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。

　　中央黨校社會學博士南儲鑫對此分析，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業(yè)對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。

　　今年剛拿到文學博士學位的小杉(化名)花了6年時間，終于拿到了博士學位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經濟壓力，又有學業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)。”

　　還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導師時，導師當時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學校深造，老師希望還是以學業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學術上該怎么要求學生?這其實是對整個科研和教學管理都提出了挑戰(zhàn)。”