想要“尊嚴(yán)”，那就創(chuàng)造“價(jià)值”

　　想要“尊嚴(yán)”，那就創(chuàng)造“價(jià)值”

　　導(dǎo)語：職場不相信眼淚，好好努力，硬著頭皮撐下去，用你的價(jià)值贏取真正的尊嚴(yán)。

　　01　　憧憬

　　我畢業(yè)后獲得的第一份工作，是在一家大型金融公司做省內(nèi)行政管理職務(wù)。初獲此職務(wù)時(shí)，我可以算是意氣風(fēng)發(fā)、信心滿滿。在寬敞明亮的辦公室里工作，不用像營銷部門的隊(duì)伍一樣早出晚歸、不必像外勤隊(duì)伍那樣擔(dān)心沒有業(yè)績而被辭退，剛?cè)サ膸滋爝€經(jīng)常可以聽到身邊人的鼓勵(lì)：“你的平臺很好，前途無限······”所有這些在我眼里，似乎都是那么的愜意。

　　然而，很快，我的心態(tài)便在前三個(gè)月里來了個(gè)720度轉(zhuǎn)體，因?yàn)楣ぷ髦谐霈F(xiàn)的種種問題而開始懷疑自己的能力、懷疑自己的存在。

　　02　　迷茫

　　在做指標(biāo)推算時(shí)，因?yàn)槲覍?shù)字的敏感性不夠，所以很久也沒弄明白KPI的計(jì)算推理原理。同樣一批數(shù)據(jù)信息讓我進(jìn)行演算時(shí)，我在有人指導(dǎo)的前提下依然沒有研究透徹，當(dāng)即被主管換了別的工作，并告訴我“沒有關(guān)系，慢慢來。先從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做起吧。”說這句話的時(shí)候，語氣中流露出的是失望、無奈和輕蔑。

　　在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面，我做一個(gè)Excel表用了一個(gè)小時(shí)，一位老同事則用10幾分鐘就輕松搞定，他對于Excel公式、快捷鍵的應(yīng)用已經(jīng)讓我認(rèn)為到了爐火純青的境界，左右手同時(shí)搭配進(jìn)行操作，讓我萬分驚嘆。在鍵盤上饒有韻律的彈琴，這個(gè)比喻似乎更適合他。在練習(xí)了一段期間后，因?yàn)樽霰硭俣冗€是提升不上來，不能適應(yīng)每天進(jìn)行業(yè)績追蹤并快速上傳報(bào)表的節(jié)奏，不得已，主管又讓我開始做每月一次的報(bào)表，并似乎挑釁的問我：“我看你干別的還能不能適應(yīng)?”

　　此時(shí)，我已經(jīng)感受到了大家對我投來的懷疑目光。主管是個(gè)新上任的大哥，我來這個(gè)部門的同時(shí)他提升主任，因此特別希望帶的團(tuán)隊(duì)能夠個(gè)個(gè)咬尖。對于我一再的“不適應(yīng)”，他曾當(dāng)眾批評過我很多次，并且言語不留一點(diǎn)情面。“你告訴我你價(jià)值體現(xiàn)在哪里?你到底能不能行，不能行就提出來。你這崗位一堆人盯著呢，別占著地方不干事兒!”

　　而我，或許是因?yàn)樾睦韷毫μ螅髅饔浿霰眄樞?，卻還是沒能順利的操作，在咨詢月度報(bào)表的做法時(shí)，被比我小幾歲而且同一批入職的一個(gè)女孩當(dāng)著其他同事面訓(xùn)斥道：“的腦子干什么吃的?這都記不住啊!”

　　這位女同事的話讓我滿臉發(fā)燙、顏面掃地，身邊的同事都聽得見，沒有人為我說話，沒有人說一句話?，F(xiàn)在想想，我都做記錄了卻沒做明白，還得再去問當(dāng)時(shí)教我的“師傅”，人家當(dāng)然可以指責(zé)我，那我還能說什么呢?

　　甚至有一次，在我數(shù)據(jù)報(bào)告做錯(cuò)之后，我的部門主管對我怒吼：“把你什么研究生的畢業(yè)論文給我拿來，我看看你怎么畢業(yè)的!”

　　那段時(shí)光，讓我終生難忘!什么高學(xué)歷、什么學(xué)生會(huì)骨干、什么優(yōu)秀畢業(yè)生······此時(shí)此刻不僅不能給我?guī)砣魏巫孕牛喾匆欢瘸蔀槲业木褙?fù)擔(dān)。我的人格、我的尊嚴(yán)，都被打的粉碎!職場不相信眼淚。

　　我甚至想過離職，但是家人的一番勸導(dǎo)讓我咬緊牙關(guān)挺了下來。“這是你人生的必經(jīng)之路，如果你這次逃了，以后你一樣會(huì)逃!你不是不可以走，而是要做好再走、證明自己后再走，不要因?yàn)樽霾缓枚?”

　　后來，我在看張家輝和彭于晏的一部片子時(shí)心潮洶涌、感慨萬般。那部片子叫《激戰(zhàn)》，里面有一句我到現(xiàn)在都常常說的一句話，“怕，你就輸了一輩子。”

　　03　　翻身

　　隨著工作時(shí)間越來越長，我的特長也漸漸得到了發(fā)揮，我的價(jià)值逐步得到了體現(xiàn)。

　　在演講比賽方面，我歷經(jīng)部門內(nèi)部PK和后援系列PK，順利代表省公司參加北區(qū)七省的決賽，并最終獲得獎(jiǎng)項(xiàng)并得到北區(qū)督導(dǎo)的點(diǎn)名稱贊。

　　在活動(dòng)策劃方面，在設(shè)計(jì)年度活動(dòng)方案思路時(shí)，我提出了幾個(gè)主題，包括武林主題、影視主題和游戲主題等等，給其他同事以很大啟發(fā)，最后定下來活動(dòng)主題，并受到省內(nèi)分公司同事的好評。

　　在企劃文案方面，由我主導(dǎo)并拍攝的宣傳片和紀(jì)錄片創(chuàng)意大受好評，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。由我整理的課件被總部選中后掛網(wǎng)讓各地同崗位人員學(xué)習(xí)交流，并前往深圳總部參加培訓(xùn)······

　　又過了一段時(shí)間，我漸漸覺得：自己的腰板，直了;跟同事的關(guān)系，融洽了;領(lǐng)導(dǎo)，更信任了!從對我的態(tài)度的改變，讓我覺得，那才是出自他們內(nèi)心的尊重!我用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)了我的價(jià)值，為自己贏得了渴望已久的尊嚴(yán)!

　　這段經(jīng)歷，確已成為我人生寶貴的財(cái)富!

　　林夕曾經(jīng)有段感悟：“······你可以不會(huì)管理，你可以不會(huì)金融，你可以不會(huì)電腦，甚至，你可以不會(huì)英語。但是，你不能什么都不會(huì)!你必須得會(huì)一樣，你要竭盡全力把它做到極限。這樣，你就會(huì)永遠(yuǎn)OK了!”(獲取更多深度職場經(jīng)驗(yàn)與高效個(gè)人提升的好文，請鎖定“環(huán)球人力資源智庫” ID：GHRlib)

　　而我想說，不只是美國;哪里都一樣。即使你做不到極限，但是你真的光明正大的去努力、去體現(xiàn)你的價(jià)值，那你才能贏得別人的尊重，你才能夠有信心挺起腰板，有尊嚴(yán)的笑對他人。

　　04　　思考

　　回首往日的經(jīng)歷，我依然感慨良多。主管曾說剛?cè)?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%81%8c%e5%9c%ba&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">職場的我放佛一張白紙，非常非常白的紙?，F(xiàn)在來看，的確如此。一張白紙，誰會(huì)在意它呢?如果要被重視，那就得成為一張有用的紙，就得是一份合同、一份證明、一份文件!

　　從一開始，由于我心理壓力多大，導(dǎo)致不能正常的施展能力，將本來就是白紙的我不斷的揉搓、踩壓。這樣做的結(jié)果，就是導(dǎo)致這張紙?jiān)絹碓經(jīng)]有價(jià)值，越來越讓人看不起，久而久之，就會(huì)真正的成為一張廢紙!

　　機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人的。我的確是一張白紙，但咱是一張經(jīng)過加工的白紙，因此寫字、繪畫都要比其它的紙更耐用，效果更好看。天生我材必有用，每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值點(diǎn)，真的就是“不要問別人能為你做什么，要問你能為團(tuán)隊(duì)做什么。”我的部分能力，在機(jī)會(huì)到來時(shí)便能夠展現(xiàn)出來，不再是普普通通的白紙，讓人覺得可有可無的白紙。在這時(shí)候，只需要兩樣內(nèi)容，自信和堅(jiān)持。

　　沒有人會(huì)一直等下去，等你什么時(shí)候狀態(tài)好了再去工作。你不行，要么換崗位要么走人。如果你想被看得起，想要有尊嚴(yán)，那么就得凸顯你的價(jià)值。在職場，僅僅努力是不夠的;要有成果，才有效果。因?yàn)槟闼蔑@的價(jià)值，才是你捍衛(wèi)尊嚴(yán)最好的武器!

　　原創(chuàng)首發(fā)：伊總 環(huán)球人力資源智庫