如何安排退休人員返聘?

　　案例

　　王先生服務于深圳某高新技術企業(yè)20年，擔任行政副總裁，2012年6月退休。此后，公司組織結構調整，行政系統(tǒng)(行政部、人力資源部、企業(yè)發(fā)展部)工作直接向總裁匯報工作。最近，由于公司業(yè)務很多，總裁要負責的市場開拓、項目談判、產品運營等工作，經常沒有時間和精力去管行政系統(tǒng)的工作，行政系統(tǒng)的管理混亂，于是公司通過獵頭啟動了招聘。行政副總裁是公司的高管崗位，要有人力資源，行政方面的管理能力，同時也要有與政府部門接洽的能力。盡管獵頭公司推薦了幾個人選，人力資源部和總裁面試后，都不符合公司的要求。所以，總裁考慮返聘王先生回公司繼續(xù)擔任行政總裁。請結合本案例分析，如何安排退休人員返聘，滿足公司工作的需要?

　　案例分析

　　本案例中，王先生退休后，公司組織結構調整，行政系統(tǒng)工作直接向總裁匯報，由于總裁時間和精力有限，公司行政系統(tǒng)陷于管理混亂。由于王先生退休前是公司的行政副總裁，他是可以完全勝任本職工作的。因此，公司考慮再次聘任王先生，王先生擔任公司管理顧問，協(xié)助總裁管理行政系統(tǒng)。除了負責熟悉的行政系統(tǒng)的工作，同時，王先生還可重點培養(yǎng)管理人員，建設行政管理人員梯隊，做好接班人的挑選。不過由于王先生已經退休，所以，王先生屬返聘性質，雙方應簽訂勞務協(xié)議，明確約定雙方的工作責任和義務，勞動報酬等。退休人員由于在本行業(yè)工作中經驗和資源的積累，往往在團隊管理、專業(yè)技術、政府關系、客戶資源方面有不可或缺的價值。通過返聘退休人員的做法，可以在短期內避免人才培養(yǎng)，招聘難的問題，滿足公司的工作需要。

　　延伸閱讀

　　與退休人員簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

　　因為退休人員不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，所以不需要與退休人員簽訂勞動合同，而是簽訂一份返聘協(xié)議。返聘協(xié)議的內容可由雙方協(xié)商確定，返聘協(xié)議中應明確以下幾點：

　　一、返聘人員的工作內容、工作職責、報酬和勞保待遇、加班加點工資支付內容、上班時間內容等;

　　二、用人單位返聘退休人員不為其繳納五險一金，但為其購買意外險(為了最大程度規(guī)避風險可購買雇主責任險);

　　三、若返聘人員在工作過程中發(fā)生工傷意外事故，可參照當地工傷保險的相關待遇標準予以妥善處理，因為為其購買了意外險，在一定程度上已經為企業(yè)減輕了一些負擔;

　　四、用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受當地最低工資標準的限制;

　　五、與返聘人員簽訂的返聘協(xié)議的時間建議半年一簽或一年一簽，并詳細規(guī)定解除的內容和情形;

　　六、雙方若解除返聘協(xié)議時，可不依據勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償金。為了防范日后可能存在的風險，建議讓返聘人員先辦理好退休手續(xù)，并復印返聘人員的退休證留底一份。

　　此外，在安排返聘人員工作過程中，應有陪同人員陪同，盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，工作時間不宜過長。在正式與返聘人員簽訂返聘協(xié)議前，應安排返聘人員進行健康體檢，并把返聘人員的健康體檢檔案留底一份，以備不時之需。因返聘人員比較特殊，在管理上應與公司其他正式的員工區(qū)別對待，不必管那么嚴格，但在返聘協(xié)議中應規(guī)定返聘人員理應遵守公司哪些規(guī)定，并受這些規(guī)定的約束，一旦返聘人員違反了這些規(guī)定，企業(yè)就可以通過協(xié)議內容與其解除返聘協(xié)議，并可不依據勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償金。

　　在與返聘人員簽訂返聘協(xié)議前，應明確對方是未領取養(yǎng)老保險待遇人員或退休金的人員。

　　如果返聘人員是領取退休金的人員，那么社保的風險就可以規(guī)避。若對方是未領取養(yǎng)老保險待遇的人員，用人單位應慎重考慮。若用人單位打算返聘未領取養(yǎng)老保險待遇的人員，針對返聘人員屬于尚未達到法定退休年齡而沒有辦理退休手續(xù)的，應繼續(xù)為其辦理社會保險，若退休人員屬于已達到法定退休年齡，但未達到領取養(yǎng)老保險待遇或退休金條件的人員，應當在返聘協(xié)議中明確說明返聘人員不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險。在說明返聘人員不能辦理的原因時，應規(guī)避用人單位的主體責任，如返聘人員在我公司按照規(guī)定從入職開始，公司就為其辦理了社保參保手續(xù)，因其在其他單位未參保，而未達到社保繳費滿15年以上，造成該返聘人員在達到法定退休年齡不能享受養(yǎng)老保險待遇的條件，非我單位的責任。讓返聘人員在返聘協(xié)議上簽字確認。

　　來源： i人事