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老板,并不是決定你工資的人!

摘要:職場(chǎng)中,有不少人總是覺(jué)得自己的工資太少,抱怨老板太小氣,認(rèn)為自己付出的多,得到的少。其實(shí),老板,并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因?yàn)槔习迕刻斓母冻?,?6小時(shí)!高層每天的付出,是12小時(shí)!中層每天的付出,是10小時(shí)!基層每天的付出,是8小時(shí)!這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的心態(tài)。與其抱怨,不如埋頭實(shí)干,把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去,做一個(gè)不抱怨的踐行者。

   職場(chǎng)中,有不少人總是覺(jué)得自己的工資太少,抱怨老板太小氣,認(rèn)為自己付出的多,得到的少。其實(shí),老板,并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因?yàn)?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%80%81%e6%9d%bf&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">老板每天的付出,是16小時(shí)!高層每天的付出,是12小時(shí)!中層每天的付出,是10小時(shí)!基層每天的付出,是8小時(shí)!這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的心態(tài)。與其抱怨,不如埋頭實(shí)干,把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去,做一個(gè)不抱怨的踐行者。下面分享我兩個(gè)朋友的職場(chǎng)故事:

  壹

  老吳是我?guī)啄昵罢J(rèn)識(shí)的一個(gè)哥哥,馬上40歲了,目前在一家公司做編輯,所謂的編輯就是誰(shuí)都可以做的整理稿件的工作。日復(fù)一日的做著重復(fù)的工作,一做就是5年,每年漲薪很少,我很好奇的問(wèn)他:想過(guò)跳槽嗎?他跟我說(shuō):“我現(xiàn)在一把年紀(jì)了,到了別的地方還不如在這兒干呢。”聽(tīng)完這句話我沉思了好久:一個(gè)人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,年紀(jì)大了的時(shí)候是多么的可怕,很可能就會(huì)被社會(huì)淘汰!然而老吳似乎還很滿(mǎn)意自己現(xiàn)在的工作,每天正常上下班,周末可以窩在家里看個(gè)電影,打個(gè)游戲,睡個(gè)懶覺(jué);不出門(mén)交際,不出去旅游,不接觸新鮮的事物,不規(guī)劃自己的將來(lái)……長(zhǎng)此以往,老吳會(huì)把自己最后一點(diǎn)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力丟光, 永遠(yuǎn)做職場(chǎng)中那個(gè)可有可無(wú)的人了。

  假如我是老板,來(lái)了兩個(gè)面試的,一個(gè)就像老吳一樣,勤勤懇懇每天都在做著毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的工作;一個(gè)是職場(chǎng)新人,剛畢業(yè)的90后,沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn);我一定會(huì)選后者,跟職場(chǎng)“老油條”相比,90后的孩子工資低、能加班、腦子靈活,老板們當(dāng)然也會(huì)這么想了。

  貳

  茜茜是我大學(xué)時(shí)的同窗好友,性格外向、活潑。畢業(yè)后第一份工作就去做了策劃,最初她沒(méi)有挑剔公司,覺(jué)得自己能學(xué)到東西就好,半年后,她跳槽到一家不錯(cuò)的廣告公司,月薪漲了一倍;一年后,她又跳槽到一家大型的網(wǎng)絡(luò)視頻公司;又過(guò)了一年,她被另外一個(gè)大型企業(yè)的給挖了過(guò)去,現(xiàn)在她的工資已經(jīng)不能叫月薪而是年薪。我們畢業(yè)也就7年,她已經(jīng)成為了部門(mén)華北區(qū)域的總監(jiān),手下帶著一批新人。有時(shí)候跟茜茜聊天,表達(dá)了我的羨慕之情,她說(shuō):現(xiàn)在自己的成績(jī)都?xì)w功于當(dāng)年自己的努力,總結(jié)起來(lái)就是三個(gè)詞:適應(yīng)、突破、改變。

  作為職場(chǎng)新人,選擇了這個(gè)行業(yè),就要全身心的適應(yīng)進(jìn)去,茜茜說(shuō)自己一開(kāi)始都不會(huì)做PPT,利用周末的時(shí)間一遍遍的學(xué)習(xí),終于學(xué)會(huì)了。剛做策劃那會(huì),自己什么都不懂,于是下班以后的時(shí)間她都泡在咖啡廳里上網(wǎng),看看別人做的成功的策劃方案,分析成功的點(diǎn)在哪里,學(xué)習(xí)別人的成功之道,從此她便可以自己完成一些策劃方案。

  茜茜說(shuō),誰(shuí)都想接觸大單,品牌策劃,但作為剛?cè)挝徊痪玫男氯?,領(lǐng)導(dǎo)不放心把大案子交到她的手上,于是她跟著公司的銷(xiāo)售人員去提案,去參加大型宣講,終于有機(jī)會(huì)她可以去講一次,心里還是很緊張的,為了克服自己的緊張,在出租車(chē)上她給出租車(chē)司機(jī)講了一遍自己的選題,后來(lái)上臺(tái)演講時(shí),她一點(diǎn)兒也不緊張了。從那以后她開(kāi)始接觸大的策劃方案了。就在這個(gè)時(shí)候,另一家大型的網(wǎng)絡(luò)媒體向她拋出了橄欖枝,因?yàn)槠脚_(tái)不一樣,需要改變的東西也很多,她克服了一次次的困難,最終做了華北區(qū)的總監(jiān)。她說(shuō)自己是個(gè)內(nèi)心簡(jiǎn)單的人,做策劃的時(shí)候不會(huì)想著成功或是不成功,贊揚(yáng)或是謾罵,是金子,終會(huì)等到成功的那一天。

  職場(chǎng)中,不踏出第一步,永遠(yuǎn)等不到理想的工作。很多剛畢業(yè)的朋友,畢業(yè)后就等著家里人給安排工作,也許自己并不喜歡那份工作,做一份自己不喜歡的工作,試問(wèn)能做好嗎?任何事情都是從零開(kāi)始,重點(diǎn)是過(guò)程中你積累了什么:就像我的朋友茜茜,積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),以至于在一次次跳槽中拿到高薪。

  其實(shí),沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系,這些都不可怕。沒(méi)有錢(qián),可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺;沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié);沒(méi)有閱歷,可以一步一步去積累;沒(méi)有社會(huì)關(guān)系,可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是,沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的,才讓人感到恐懼,很想逃避!荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句至理名言:“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過(guò),不知道自己做的什么,不知道自己追求的什么,那么工作的意義又在哪呢?

  職場(chǎng)中,無(wú)論你是職場(chǎng)菜鳥(niǎo),還是職場(chǎng)“老人”,都要抱著好的心態(tài)去工作,因?yàn)樾膽B(tài)決定了成長(zhǎng)的幅度,如果抱著(我才領(lǐng)多少薪水,干嘛要做那么多事)的心態(tài),就喪失了鍛煉成長(zhǎng)的大好機(jī)會(huì),當(dāng)然也會(huì)漸漸失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也許有一天,你的工作真的會(huì)被機(jī)器人所代替!(目前在東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)已經(jīng)誕生了東莞首個(gè)無(wú)人工廠。)

  所以不要抱怨自己的工資低,工作多,老板不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟喟l(fā)你一分錢(qián),你能做的就是提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,所以不管什麼時(shí)候,什么待遇,首先你必須證明你的價(jià)值,然后一切紛至沓來(lái)!

  圖文來(lái)源: HR商學(xué)院

內(nèi)容來(lái)自:HR商學(xué)院
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文章標(biāo)題:老板,并不是決定你工資的人!
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