工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果,本文談?wù)?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e4%bd%9c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工作態(tài)度的問題。
每個(gè)人到了一定的年齡之后,都會(huì)獲得一份職業(yè),獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會(huì),由于景況的千差萬別和個(gè)人需求與理想的各不相同,每個(gè)人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個(gè)人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。
由于人們?cè)?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%81%8c%e4%b8%9a%e6%80%81%e5%ba%a6&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價(jià)值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會(huì)越來越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動(dòng)性較差的員工則被競(jìng)爭(zhēng)選擇掉了,在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破,最終要么低層次徘徊,要么離開組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢(shì),明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。
這里涉及到了一個(gè)職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的方面,甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認(rèn)為管理者可以教會(huì)員工做任何事情,卻較不會(huì)他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的,除非他自己愿意改變,否則,是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。
所以,我們這里要分析一下,如何對(duì)待職業(yè)問題,以什么樣的態(tài)度對(duì)待職業(yè)才會(huì)有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。
首先,我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前世界正處于知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài),任何事情都要通過市場(chǎng)這只看不見的手來調(diào)節(jié),任何事情都牽扯到了競(jìng)爭(zhēng)的問題,有競(jìng)爭(zhēng)就有成敗,強(qiáng)者勝弱者敗也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下一個(gè)不可辯駁的事實(shí)。
職業(yè)也是一樣,競(jìng)爭(zhēng)無處不在,而且愈演愈烈。職位是有限的,受過高等教育的人才卻一批批加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列,他們的到來對(duì)我們正處于職場(chǎng)中的人來說既是新鮮血液,更是巨大的競(jìng)爭(zhēng)威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。
其次,要看到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高,更多的是觀念的進(jìn)步,職場(chǎng)中的我們?nèi)绻荒芘c時(shí)俱進(jìn),實(shí)時(shí)更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉(zhuǎn)變觀念,不肯從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來的話,我們就會(huì)離時(shí)代的距離越來越遠(yuǎn),被時(shí)代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面,那時(shí),不但職業(yè)得不到發(fā)展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。
再次,躺在成績(jī)上睡大覺的人,也是不會(huì)得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對(duì)地認(rèn)為自己一定就是那個(gè)最好的。近期高科技公司的高層震動(dòng)就是一個(gè)鮮明的例子。
還有,就是工作為誰的問題,有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活,做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點(diǎn)最可怕,看到自己所的任何事情,最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者,你不是為別人做事情,而是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨,你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的,你是給自己干的,決定你升遷的那個(gè)人不是你的領(lǐng)導(dǎo),而是你自己,因?yàn)樗囊罁?jù)是你的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)不好,他不會(huì)選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。
可能會(huì)有人抱怨自己的工資低,地位不高,工作權(quán)限不大,工作內(nèi)容乏味等問題,回憶一下,最近你聽到過這樣的抱怨沒有,最近你抱怨過這些問題沒有?有,每個(gè)人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。
但是,這些都不是你不好好工作的理由,什么樣的待遇都是工作成績(jī)的回報(bào),沒有好的成績(jī)只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了,現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了,鍋里都快沒米了,還吃什么大鍋飯?
沒有好的待遇卻要求好好工作,好像不太公平?乍看似乎是存在一些問題,努力工作了卻得不到好的回報(bào),誰還愿意努力啊?還不如休息什么不干,頂多維持目前的水平好了,反正一樣拿薪水!
我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報(bào)的原因有很多,可能是目前企業(yè)正處在困難期,沒有足夠的支付能力,不能完全滿足員工的要求??赡苁且?yàn)槟愕?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e4%bd%9c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工作盡管項(xiàng)目多,卻不是很重要,和重要的崗位比較,你的薪水就是要低一點(diǎn),還可能你處在這個(gè)行業(yè),卻和另一個(gè)行業(yè),一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)比較,比較的結(jié)果,肯定是自己拿的少。
這些問題都是客觀存在,但不是不可改變,如果因?yàn)閱T工們的努力,企業(yè)效益好了,大家也能拿到優(yōu)厚的薪水,也能獲得體面的職業(yè)。如果因?yàn)槟愕?A href="http://odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e4%bd%9c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工作努力,你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)視而不見的,也會(huì)給你加薪晉職,同樣,因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資歷優(yōu)秀,你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè),這些都是可以實(shí)現(xiàn)的,而且也都是現(xiàn)實(shí)的,但前提有一個(gè),就是努力做好目前的職業(yè),在這個(gè)職業(yè)上獲得了成績(jī)和進(jìn)步,才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。沒有眼睛向下的努力,一切都是白說。
路要一步步走,飯要一口口吃,職業(yè)也是這樣,是一點(diǎn)一滴做起來的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家,他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷,或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個(gè)腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。
我們每個(gè)人也是這樣,都有一個(gè)卑微的開始,一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè),做著辛苦的工作,拿著微薄的薪水,這種景況別人可以看不起我們,我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個(gè)不顯眼的開始,一步步走向成熟,走向成功。
所以,這里我們提出經(jīng)營(yíng)職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營(yíng)。
經(jīng)營(yíng)職業(yè),要有經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作,完成組織的任務(wù),更要把它看成自己的事業(yè),以做事業(yè)的態(tài)度對(duì)待職業(yè),把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè),認(rèn)真對(duì)待每天的工作,認(rèn)真做好每件工作的每個(gè)環(huán)節(jié),在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上,多一些創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的實(shí)踐,不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕,不怕同事恥笑,更要戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的個(gè)性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個(gè)性魅力注入到工作當(dāng)中,通過工作展現(xiàn)自己的魅力。
要想經(jīng)營(yíng)好自己的職業(yè),必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的,給自己一個(gè)充分思考的時(shí)間,在認(rèn)真評(píng)估和思考的基礎(chǔ)上,為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑,有了明確的目標(biāo),做起工作來會(huì)更有熱情和新鮮感,更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
時(shí)代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步,要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好,有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志,有利于拓寬自己的知識(shí)面和視野,有利于推動(dòng)職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時(shí),在精力允許的情況下,可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識(shí),為未來的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備,這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來,既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁,就不會(huì)在抱怨中虛度時(shí)光了。
一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè),精心培育職業(yè)的發(fā)展,在職業(yè)獲得拓展的同時(shí),我們的心情也會(huì)不斷保持良好的狀態(tài),不斷產(chǎn)生成就感和超越感,這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難,獲得良好的人際關(guān)系,職位的提升,更大的發(fā)展空間,職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗,更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,自己精心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)才是有生命力的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營(yíng)好職業(yè)。只有以經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度工作,才能使我們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)道路上越走越寬,越走越有信心!
來源:世界經(jīng)理人——趙日磊