用戶名: 密碼: 驗證碼:

人品,大于能力

摘要:人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結果。人

  能力很重要,可是有一樣東西比能力更重要,那就是人品??梢赃@樣說,身體不好是廢品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高學歷。

  讓好的人品成為和諧社會、和諧組織、和諧群體、和諧家庭的心靈潤滑劑;讓好的人品成為優(yōu)秀員工、卓越團隊的動能加油站。人品,是人的能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無限的價值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

  有許多人才濟濟的單位,面臨著動力不足、內(nèi)耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因,是受員工人品人格的影響。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊,往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,并且,能力越大所造成的損失也會越大。從這個意義上說,“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當前各類單位、組織的重要使命。

  人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結果。人品意義深遠,沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。

  比能力更重要的12種品格:

  第一、忠誠——忠心者不遭解雇

  站在老板的立場上思考問題,天天琢磨為公司賺錢與老板一起分享你的想法,不卷入與老板對抗的勢力,忠心耿耿地維護公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗。

  第二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

  工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務,模糊“上班時間”與“下班時間”樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息,敬業(yè)精神,還展現(xiàn)于細節(jié)中。

  第三、自動自發(fā)——不要事事等人交待

  從“要我做”,到“我要做”。主動做一些“分外”事,先做后說,給老板驚喜,學會毛遂自薦。高標要求:要求一步,做到三步,拿捏好主動的尺度。

  第四、負責——絕對沒有借口,保證完成任務

  責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯。

  第五、注重效率——算算你的使用成本

  跟窮忙、瞎忙說“拜拜”心無旁騖,專心致志,量化你的每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手,牢記優(yōu)先,要事第一,防止完美主義成為效率的大敵。

  第六、結果導向——咬定功勞,不看苦勞

  一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,聰明地工作而不是努力地工作,創(chuàng)造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

  第七、善于溝通——當面開口,當場解決

  溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養(yǎng)起接受批評的情商,胸懷大局:既報喜也報憂,內(nèi)部可以有爭議,對外要一致。

  第八、合作——團隊提前,自我退后

  滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力,不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

  第九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

  以空杯心態(tài)去學習、去汲取。不生氣,要爭氣,不要一年經(jīng)驗用于十年重復,擠時間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”挑戰(zhàn)自我,提前化解潛在危機。

  第十、 低調(diào)——才高不必自傲

  慢點兒邀功請賞,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格,給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

  第十一、節(jié)約——別把老板的錢不當錢

  報銷賬目,金錢上要誠信,不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間,花公司每一分錢,都要收到最大效益,記?。菏∠碌亩际抢麧?。

  第十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

  老板給了你飯碗,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。

  來源:團隊激勵銷售管理

內(nèi)容來自:團隊激勵銷售管理
本文地址:http://odinmetals.com//Site/CN/News/2016/11/03/20161103015245761400.htm 轉載請保留文章出處
關鍵字: 人品 職場
文章標題:人品,大于能力
【加入收藏夾】  【推薦給好友】 
免責聲明:凡本網(wǎng)注明“訊石光通訊咨詢網(wǎng)”的所有作品,版權均屬于光通訊咨詢網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。 已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的,應在授權范圍內(nèi)使用,反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關法律責任。
※我們誠邀媒體同行合作! 聯(lián)系方式:訊石光通訊咨詢網(wǎng)新聞中心 電話:0755-82960080-188   debison