經(jīng)濟性裁員，公司能否想裁就裁?

　　在持續(xù)一年的資本寒冬中，許多企業(yè)因公司經(jīng)營狀況、公司撤并等各種原因，進行經(jīng)濟性裁員。但在操作過程，存在著諸多疑難問題，經(jīng)濟性裁員，公司能否想裁就裁?本將對這一疑難問題進行分析。經(jīng)濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。否則有被認定為違法解除的風險，甚至引發(fā)群體性事件或員工罷工。

　　一　　經(jīng)濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定

　　經(jīng)濟性裁員，簡單講，就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善、面臨嚴重困難時，解雇多個勞動者的情形。在市場經(jīng)濟的競爭環(huán)境下，如果企業(yè)在面臨嚴重經(jīng)濟困難時不允許其裁員，就將使企業(yè)背上冗員的包袱，不但不利于參與市場競爭、侵害企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，更可能最終造成企業(yè)破產(chǎn)、損害勞動者的切身利益。經(jīng)濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員必須在實體和程序兩個方面符合上述規(guī)定。

　　1. 實體條件

　　經(jīng)濟性裁員需符合以下4種情形之一：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2.程序性條件

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要符合以下3個程序性條件：

　　(1)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;

　　(2)應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;

　　(3)裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　以上程序隨便漏一個，就可能變成“違法解除勞動合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金。

　　二　　二經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先規(guī)則

　　企業(yè)打著“經(jīng)濟性裁員”的幌子，裁掉年紀較大員工、孕期員工、患有職業(yè)病員工，然后留下年輕員工，可是違法的。經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先規(guī)則為：

　　1. 優(yōu)先留用規(guī)則

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　2. 優(yōu)先招用被裁減人員規(guī)則

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。經(jīng)濟性裁員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　三　　不得進行經(jīng)濟性裁員的6種情形

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：

　　1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四　　情勢變更解除和經(jīng)濟性裁員競合，公司如何選擇適用

　　若公司出現(xiàn)的情形既可適用情勢變更解除，也可適用經(jīng)濟性裁員時，又該如何選擇適用呢?本人認為如果涉及員工人數(shù)不多并且員工沒有反應(yīng)激烈的情況下，可以選擇適用情勢變更解除，先與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，再解除勞動合同，這樣即可免于經(jīng)濟性裁員嚴格的程序，又可以最大程度避免勞動爭議。如果涉及員工人數(shù)較多，而且員工反應(yīng)激烈，則建議采取經(jīng)濟性裁員的方法，事先得到行政部門以及工會的支持及合法性確認來避免相關(guān)勞動爭議?？傊?，企業(yè)如果依據(jù)自身情況選擇正確，可大幅減少違法解除的法律風險。

　　來源：勞動法全集(laodongfaquanji)