Twitter又失去兩名高管：負(fù)責(zé)多元化和HR兩位主管皆已離職

　　Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫

　　新浪科技訊 北京時間2月8日消息，Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫(Jeffrey Siminoff )即將離開公司，他加入Twitter才一年多時間。

　　由于少數(shù)族裔員工和女性員工不多，Twitter遭到批評，公司聘請一名白人男子負(fù)責(zé)員工多元化本身就引起不少的爭議。

　　Twitter人力資源主管蕾妮·阿特伍德

　　Twitter還在聲明中表示，新人力資源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)也已經(jīng)離開公司。聲明稱：“雷妮因為個人原因離職。我們對她在工作期間的貢獻(xiàn)表示感謝，祝愿她未來一帆風(fēng)順。”

　　2016年8月，蕾妮·阿特伍德從Uber跳槽到Twitter工作。

　　在此之前，已經(jīng)有多名高管離開Twitter，本周四公司將會公布四季度財報。

　　最近一段時間Twitter的發(fā)展遇到困難，服務(wù)吸引力不夠，難以成為主流產(chǎn)品;在爭奪廣告收入時Twitter遭遇很大的競爭壓力。一方面，F(xiàn)acebook等競爭對手乘勝追擊，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。

　　和眾多的科技公司一樣，Twitter也因為多元化不足遭到民權(quán)活動人士和前雇員的批評。Twitter CEO杰克·多西(Jack Dorsey)曾經(jīng)承諾將會推動公司朝多元化方向發(fā)展，不過他擔(dān)任CEO以來情況并無多大改變。

　　Twitter公布的EEO-1報告顯示，代表性不足的少數(shù)族裔(underrepresented minorities)和女性在員工中所占比例仍然很小，每10名員工中有9人是白人或者亞洲人，約三分之二的員工都是男性。