問答丨辭職時到底要不要與上級說真話?

　　1三茅網(wǎng) 三茅網(wǎng)

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　　在話題開始前，先講三個故事

　　A君在某家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任主管，薪資福利都不錯，他個人對工作也很滿意。有一天一個獵頭顧問代表某家公司向他拋來橄欖枝，他本身并不是真的想換工作，就隨口開了一個價，大抵上是比自己的年薪再多10萬。他想這個價位應(yīng)該會讓對方知難而退了吧，結(jié)果怎么著，對方竟然答應(yīng)了，他這才意識到，原來自己的身價比自認(rèn)為的還要高出很多啊!

　　他當(dāng)時百感交集：不想離職，但也不能委屈自己。思考再三之后就去跟老板溝通，把獵頭來挖墻腳這件事原原本本的告訴了老板，并提出——如果公司愿意多出8萬，自己就決定留下來。

　　經(jīng)最終談判，老板決答應(yīng)給他加碼7萬，他也繼續(xù)留了下來。

　　如果是因為工資問題辭職的話，也許可以和老板先談?wù)?，畢竟能力擺在這里，老板如果真心想留你的，也會毫不猶豫給你漲工資的。

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　　B君在一家高科技公司，正好經(jīng)歷了這家公司由盈轉(zhuǎn)虧的時期，公司幾乎完全阻擋不了優(yōu)秀員工的離職潮。當(dāng)時有個B君看著每天公司都在流失的人才，決定告訴部門總監(jiān)他心里的疑問：“公司應(yīng)該大幅加薪以留下優(yōu)秀的員工，而不是讓人才不斷地流失到其他公司去。”總監(jiān)沉吟了片刻以后對他我說：“如果你有一天找到更好的工作，我也會同樣祝福你。”

　　后面，B君和公司和平分手，自己也找到更好的工作，而且和之前的總監(jiān)關(guān)系很不錯，一直保持聯(lián)系

　　如果是因為公司自身發(fā)展的原因離職的話，有時候主動提出自己的看法，可能會更受領(lǐng)導(dǎo)欣賞

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　　C君做的是內(nèi)勤，跟各個部門負(fù)責(zé)人打交道，從一個不經(jīng)人事的小姑娘變成了圓滑的狐貍，被污蔑被冤枉等等一些事情讓她失去了上班的動力，當(dāng)機(jī)立斷的離開哪家公司，走之前，C君想給老板說一下公司存在的問題，以及那些包庇的現(xiàn)象。

　　老板對C君說的事情表示認(rèn)可，她也表示知道這些事情，只是現(xiàn)在還不到動那些人利益的時候，C君天真的想著公司能夠變好，把那些私自亂報假賬的人舉報出來，可是老板說了一句，這些事情他看在眼里，說出自己被冤枉的事情，老板也是說，C君可能是被犧牲的。所以C君就這樣唏噓的走了，走的時候上個月的績效獎金都拿不到

　　所以，如果自己只是一個無足輕重的角色，有時候說真話更加糟糕。

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　　其實辭職要不要和領(lǐng)導(dǎo)說真話，答案很簡單，就是你和自己的領(lǐng)導(dǎo)是否彼此相互信任，如果你信任對方，或許委婉的表達(dá)出自己的意見之后，領(lǐng)導(dǎo)會因為你的實誠更加欣賞你，甚至還能在你未來的職業(yè)發(fā)展道路上幫助你。

　　如果你的職位只是基層，或者你只是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在公司扮演著無關(guān)緊要的角色，那么，即使你提出的意見再好，你的領(lǐng)導(dǎo)也許也只會一笑置之，所以你又何必跟領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺呢。