居家辦公？可以，但Google、Facebook已開始帶頭減薪了

  ICC訊 還記得不久前，硅星人曾報道過硅谷科技公司對于居家辦公的想法越來越野的事情嗎？當(dāng)時很多人都對這些公司的小伙伴投去了羨慕的目光，但事實證明，“野”往往也是需要付出代價的。

  最近，谷歌內(nèi)部推出了一個新的薪酬計算器，將根據(jù)員工日常工作的地點，來計算他們將獲得多少報酬。也就是說，那些想要居家辦公、特別是逃離硅谷的員工工資將遭受不同程度的削減。一些案例的下降幅度高達(dá)25%。而除了谷歌之外，Facebook、Twitter近期也都推出了類似的薪酬調(diào)整計劃。

  大型科技公司的這一舉措，無疑也傳遞出了一個信號——雖然嘴上說著支持靈活辦公，但實際上還是想早日把員工們都拉回辦公室。

  不過，在變異病毒的強(qiáng)勢反彈下，要回辦公室也不是那么容易，很多公司的重啟計劃一再推后。而跟巨頭們不同，一些中小型公司則站出來表示將在后疫情時代全面支持員工遠(yuǎn)程辦公的選擇，并且不會減薪。

  那么，哪些公司率先減薪，哪些公司不受影響，現(xiàn)在回辦公室又要滿足什么條件呢？硅星人在下面進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

  居家辦公，先要做好“傷薪”準(zhǔn)備

  今年5月，谷歌向全體員工群發(fā)郵件表明公司支持混合辦公，以后辦公室工作和遠(yuǎn)程辦公將并軌而行，給予了員工自主選擇辦公地點和辦公方式的權(quán)利。

  自該通道開啟之后，截至8月初共約有 1萬名谷歌員工申請調(diào)到新辦公室或永久居家辦公。除了拒絕一些需要使用專業(yè)設(shè)備或?qū)涌蛻舻膷徫恢?，谷歌批?zhǔn)了其中85%的申請。總體來看，谷歌還是非常尊重員工的個人意愿的。

  但這樣人性化的操作的背后，員工所要付出的代價是要接受薪酬的調(diào)整。據(jù)路透社近日披露，谷歌在內(nèi)部推出了一個全新的薪酬計算工具。如果員工不去辦公室、選擇居家辦公，他們的薪水將會發(fā)生變化。居住地離辦公室越遠(yuǎn)，降薪幅度就越大。目前已經(jīng)在硅谷、紐約等地區(qū)率先開始實踐。

  那么，薪酬計算的具體的執(zhí)行方式是什么樣的，減薪幅度有多大呢？舉幾個例子。

  根據(jù)《路透社》引用谷歌的薪資計算器顯示，如果員工搬離谷歌硅谷總部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家辦公，其減薪幅度將高達(dá)25%。若員工搬去離紐約總部不遠(yuǎn)的康涅狄格州的一個城市，雖然開車去紐約辦公室只需要一小時左右的車程，但他若選擇居家工作，則將被降薪15%。

  從康涅狄格州到谷歌紐約總部辦公室車程僅一小時，但會遭受大幅減薪。

  不過，如果你就住在Mountain View谷歌辦公室的邊上，或者住在紐約總部所在的Chelsa區(qū)域，那你選擇不去辦公室、在家辦公，工資將不會受到影響。也就是說，你離辦公室的遠(yuǎn)近，以及你所在的城市和州，將決定你的薪酬削減的幅度有多大。

  對此谷歌發(fā)言人也明確表示，“谷歌員工的薪資一直是由工作地點而定，會根據(jù)不同市場的就業(yè)水平來判定，各州、各城市之間都會有所不同。”

  在這樣的政策之下，目前一些員工也放棄了遠(yuǎn)程辦公，選擇每天長時間的通勤往返辦公室。一名谷歌員工在接受路透社采訪時表示，如果選擇遠(yuǎn)程辦公，扣掉的薪資和他最近一次升職獲得的加薪差不多?！拔疫@么辛苦地工作，不是為了在升職后被減薪?！痹搯T工說。

  其實除了谷歌之外，Facebook 在6月發(fā)布支持員工居家辦公的政策時也提出，即使疫情結(jié)束，各級員工都可以要求在家全職工作，但如果他們搬到價格較低的地區(qū)，他們的工資將以市場價格為基礎(chǔ)。當(dāng)時扎克伯格還強(qiáng)調(diào)，如果員工搬去了其他工作地點，必須告訴他們的主管。如果員工對此有所隱瞞，將會產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

  其實早在去年9月，率先發(fā)表聲明支持永久居家辦公的Twitter和VMware就有了減薪計劃。

  VMware表示，此前在硅谷總部工作的員工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必須接受大約18%的減薪，而搬往洛杉磯或圣地亞哥等州內(nèi)城市則減薪8%。Twitter的政策也非常類似。而為了緩解員工減薪情緒，Twitter還給予了遠(yuǎn)程員工一次性 1000 美元的在家工作補(bǔ)貼。

  多數(shù)員工理解減薪，也有公司不跟風(fēng)

  對于選擇遠(yuǎn)程辦公就要接受減薪這個“魚”和“熊掌”的選擇題，美國職場匿名論壇Blind就在最近發(fā)起了一項調(diào)查，用以了解在員工眼中此項政策的合理性。

  調(diào)查結(jié)果現(xiàn)實，約 59% 的受訪科技工作者表示，如果員工搬到更便宜的地方，那科技公司減薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根據(jù)地點來減薪是錯誤的。而在各個公司內(nèi)部這項政策的支持比例則更高，70% 的 Facebook 員工、71% 的谷歌員工、62% 的亞馬遜公司員工、而 63% 的微軟員工都認(rèn)為，以減薪來換取遠(yuǎn)程工作是合理的。

  對于科技公司的員工來說，工資只是他們收入構(gòu)成的一部分，只要股權(quán)收益不變，其實也很愿意用減薪換取在家自由工的時間。今年4月，Blind就做過一項名為“你是愿意每年多拿3萬美元還是愿意在家工作”的調(diào)查，在來自45家大型公司3000多名科技從業(yè)者的投票中，有64%的員工選擇了不要3萬美元而在家工作。

  而這樣的選擇，在亞馬遜、微軟、谷歌、蘋果、Facebook等巨頭中都超過了受調(diào)查者的半數(shù)以上。可以看出，Google、Facebook目前這種選擇靈活辦公而適當(dāng)降低薪酬的模式其實是有“群眾基礎(chǔ)”的。而這種減薪政策可能也會逐漸在更多的科技公司中進(jìn)行推廣。

  不過，也有一些科技公司堅決支持遠(yuǎn)程辦公模式，表示自己并不會根據(jù)員工的工作地點來調(diào)整工資。美國在線論壇Reddit和房地產(chǎn)信息平臺 Zillow此前就發(fā)表聲明稱，公司不僅支持員工遠(yuǎn)程工作，如員工選擇搬去其他地方，在能保證工作效率的前提下，公司不會對員工位置進(jìn)行追蹤，員工工資也不會受到任何影響。這項政策將至少執(zhí)行到2021年底。

  這些公司認(rèn)為，這種無地域性的薪酬模式，將幫助他們留下、并在更大的范圍內(nèi)吸引更多的優(yōu)秀人才，將有助于公司的未來發(fā)展。

  科技公司辦公室重啟延后，發(fā)布“強(qiáng)制疫苗令”

  雖然很多員工能夠理解和接受減薪政策，但很多人認(rèn)為，大型公司此舉實際上是希望能夠推進(jìn)員工們回辦公室的進(jìn)程，讓公司運作早日恢復(fù)疫情前的常態(tài)。

  但最近肆虐的變異病毒，讓很多公司不得不再次推遲辦公室重開計劃。Facebook本來預(yù)計在今年10月全面重啟全美辦公室，但就在上周，公司又再次發(fā)布聲明稱由于疫情卷土重來，直到明年1月，都不會要求Facebook的員工回到辦公室工作。

  除了Facebook 之外，本原定今年下半年重啟辦公室的科技公司也紛紛將時間推后。谷歌和蘋果之前擬定的是9月開放辦公室，但不久前先后表示受疫情影響將延后一個月推遲到10月開放；亞馬遜則和Facebook 一樣將辦公室重啟時間直接推遲至明年1月；Lyft推遲至明年2月。還有一些公司甚至已不再預(yù)估重新開放的時間，準(zhǔn)備走一步看一步。畢竟計劃趕不上變化，屢次官宣屢次改，也是很心累。

  而面對當(dāng)前傳染力驚人的變異病毒，很多公司也發(fā)布了“強(qiáng)制疫苗令”。谷歌在上個月底表示， 一旦辦公室完全重新開放，所有工作人員都必須接種疫苗。該要求將首先美國實施，然后會擴(kuò)展到其他40多個國家的分部。

  緊接著，Facebook 也宣布回美國公司辦公的所有員工在都必須接種疫苗。雖然目前除了谷歌、Facebook以外，還沒有其他科技巨頭宣布強(qiáng)制疫苗接種的政策，但在變異病毒之下各公司都提高了警惕。從7月底開始開始，蘋果也要求客戶和員工在美國零售店內(nèi)戴口罩，無論他們是否接種疫苗。