沃達豐計劃裁員數(shù)百人

  ICC訊(編譯：Vicki)沃達豐截至2020年3月，該公司已裁員1.6萬多人，約占三年前裁員總數(shù)的15%。

  這些數(shù)字掩蓋的是沃達豐退出了幾個市場，并剝離了關(guān)鍵資產(chǎn)，包括其龐大的印度業(yè)務。成千上萬的員工會保住他們的工作(至少最初是這樣)，但卻發(fā)現(xiàn)自己在為另一個雇主工作。但也不是全部。在對效率和利潤的無情追求中，其他工作崗位只是被取消了。裁員正在卷土重來。

  英國《金融時報》的一篇報道稱，沃達豐現(xiàn)在計劃“裁員數(shù)百人”，主要是在倫敦，這是其削減成本的最新努力的一部分。報道援引兩名知情人士的話稱，此次裁員將是沃達豐五年來規(guī)模最大的一輪裁員?？紤]到2020年3月之前發(fā)生的事情，這種說法有些夸張。即使裁員數(shù)百人，沃達豐的規(guī)模仍可能比三年前更大。

  這家總部位于英國的運營商通常不會在年度報告之外公布員工數(shù)量的細節(jié)，而截至3月份的當前財年的員工數(shù)量要到6月份才會公布。但沃達豐此前的年報顯示，該公司當年的員工總數(shù)為96,941人(與其他一些運營商不同，沃達豐公布的是全年平均員工人數(shù)，而不是年終員工人數(shù))。

  由于在此期間銷售額并沒有大幅增長，在一家擁有數(shù)千名員工的公司裁員幾百人也不會對沃達豐的利潤率產(chǎn)生巨大影響。與其他歐洲電信公司一樣，沃達豐的首選指標是相當復雜的扣除租賃后利息、稅項、折舊和攤銷前利潤(EBITDA)。在截至2022年3月的財年中，這一數(shù)字為33.4%，看起來并不不健康，比前一年上升了0.6個百分點。

  這并不是說沃達豐沒有成本方面的擔憂。目前最大的問題之一是能源。雖然在上一財年，它成功地將能源消耗降低了1%，降至5926千兆瓦時，但其電力成本卻上漲了11%，達到8.46億歐元(9.17億美元)，而且今年的增幅可能會更大。大流行時期封鎖的結(jié)束引發(fā)了能源供應商難以應對的需求激增。

  另一個成本問題是員工。Moody's的研究顯示，雖然能源成本被認為僅占一家典型歐洲電信公司運營支出的5%，但員工成本通常占其中的四分之一左右。在通脹螺旋式上升的情況下，歐洲工人正在爭取更高的工資，而英國的物價上漲幅度比其他大多數(shù)國家都要大。英國電信(BT)最近通過獎勵數(shù)千名員工每年加薪1500英鎊，解決了與工會員工的薪酬糾紛。沃達豐的移動競爭對手之一Three也聲稱去年大幅提高了資費。所有這些都給沃達豐帶來了壓力。

  11月公布的最新效率目標是到2026年削減大約10億歐元(11億美元)的開支。根據(jù)沃達豐集團(Vodafone Group)上一財年的年報，該集團員工包括福利在內(nèi)的薪酬中位數(shù)約為5.75萬歐元(合62360美元)。在此基礎上，削減多達900個工作崗位將在三年內(nèi)為沃達豐節(jié)省1.55億歐元(1.68億美元)。即使沃達豐成功削減了這么多高薪職位，它也只能節(jié)省約2.35億歐元(2.55億美元)。

  Table 1: Headcount at major service providers

  投資者對此感到不滿，沃達豐的股價自去年2月以來下跌了三分之一，原因是沃達豐在關(guān)鍵市場表現(xiàn)不佳，而且未能實現(xiàn)去年12月卸任首席執(zhí)行官Nick Read所承諾的收購。但從某些方面來看，沃達豐的生產(chǎn)率似乎更高，而且不像許多歐洲最大的電信公司那樣臃腫。它的人均銷售額幾乎是英國電信的兩倍，遠遠超過Orange、意大利電信(Telecom Italia)和Telefónica。在西歐現(xiàn)有的電信運營商中，只有德國電信(Deutsche Telekom)做得更好，這僅僅是因為它的美國業(yè)務。

  在美國以外，這些公司近年來的表現(xiàn)都不太好。目前，兩家公司都將收入的14%至23%投入資本支出，用于推出功能更強大的固定電話和移動電話網(wǎng)絡。所有國家的借款都很高。9月份，沃達豐的凈債務約為455億歐元(493億美元)。最近剝離鐵塔資產(chǎn)的部分目的是為了恢復資產(chǎn)負債表的健康狀況。