ICC訊(編譯:Vicki)印度電信業(yè)是全球5G技術推出最快的國家之一。然而,根據電信行業(yè)技能委員會(TSSC)與Draup聯(lián)合發(fā)布的一份題為《5G時代的電信人才:2023-24年供需技能差距報告》的報告,印度目前正在努力解決近240萬人的5G人才短缺問題。Draup是一家兜售人工智能(AI)專業(yè)知識的印度初創(chuàng)公司。該報告稱,到2030年,這一人才缺口可能會擴大3.8倍。
造成這種供需缺口的一個關鍵原因似乎是學術要求與行業(yè)需求之間的不匹配。例如,在印度,數學、計算機科學和信息技術專業(yè)的畢業(yè)生中,只有40%的人能在科技行業(yè)找到工作。
報告稱:“造成供需缺口的主要因素之一,是在早期和新入職人才中觀察到的技能短缺。由于技術模式的不斷轉變,人才需求/職位空缺激增,這一差距進一步擴大。”
目前,該行業(yè)約有1159萬名員工,其中295萬為白領,824萬為藍領。但該報告稱,到2025年,印度將需要2200萬名技術工人在云計算、機器人和物聯(lián)網(IoT)等以5G為重點的行業(yè)工作。
事實上,許多學生沒有意識到5G行業(yè)提供的職業(yè)前景和誘人的收入,這是目前企業(yè)尋找5G人才面臨的主要障礙之一。
報告稱,進一步增加挑戰(zhàn)的是,33%的頂級網絡工程和運營職位不具備應對趨勢創(chuàng)新所需的未來技能。
它將如今電信業(yè)的頂級職位定義為機器學習工程師、深度學習工程師和數據科學家。人才最多的城市包括孟買、德里、加爾各答和班加羅爾,占目前總數的41%以上。
盡管存在差距,報告的作者還是表達了一定程度的樂觀。報告稱:“印度很有可能在2030年之前縮小日益擴大的供需缺口,通過適當的再培訓和招聘策略,針對二三線城市和大學的鄰近人才?!?/span>
考慮到5G技術通常具有的經濟重要性,迅速解決人才缺口似乎是當務之急。印度還希望為6G標準化進程做出貢獻,但由于電信人才短缺,這可能會很困難。
TSSC的報告稱:“作為服務提供商,電信公司有一到兩年的時間來發(fā)展5G能力,加快5G的推出,甚至為6G能力做好準備,這將使新興趨勢如超宇宙現象得以實現?!?/span>