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長盈通:2024年多元布局奏效,營收實(shí)現(xiàn)50%強(qiáng)勁增長

摘要:2024年,長盈通業(yè)績迎來了好轉(zhuǎn)。2024年長盈通實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入 3.31元,同比增長 50.22%;歸屬于母公司所有者的凈利潤為 1794.14 萬元,同比增長 15.28%。營收增長主要是重要軍工客戶訂單量增加,光纖環(huán)器件及光纖環(huán)器件設(shè)備交付數(shù)量增加所致;公司扣非后凈利潤扭虧為盈,主要是公司深入挖掘客戶的市場需求,加大產(chǎn)品在民品上的應(yīng)用,同時積極參加國際展會和加強(qiáng)內(nèi)部管理。2024年公司在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,通過多元化的戰(zhàn)略布局、持續(xù)的研發(fā)投入、市場拓展以及管理優(yōu)化,推動業(yè)績穩(wěn)步增長,為未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  ICC訊 2022年12月,長盈通在科創(chuàng)板上市。上市后第二年,長盈通的業(yè)績表現(xiàn)低迷:2023年公司營收和凈利潤分別下滑29.82%和80.72%。2024年,長盈通業(yè)績迎來了好轉(zhuǎn)。2024年長盈通實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入 3.31元,同比增長 50.22%;歸屬于母公司所有者的凈利潤為 1794.14 萬元,同比增長 15.28%。營收增長主要是重要軍工客戶訂單量增加,光纖環(huán)器件及光纖環(huán)器件設(shè)備交付數(shù)量增加所致;公司扣非后凈利潤扭虧為盈,主要是公司深入挖掘客戶的市場需求,加大產(chǎn)品在民品上的應(yīng)用,同時積極參加國際展會和加強(qiáng)內(nèi)部管理。2024年公司在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,通過多元化的戰(zhàn)略布局、持續(xù)的研發(fā)投入、市場拓展以及管理優(yōu)化,推動業(yè)績穩(wěn)步增長,為未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  一、戰(zhàn)略布局與市場拓展

  公司錨定“多元化、國際化”戰(zhàn)略,規(guī)劃三大增長曲線:傳感產(chǎn)業(yè)向下游延伸,提供慣導(dǎo)傳感系統(tǒng)配套;傳能產(chǎn)業(yè)支持光纖激光器應(yīng)用;熱管理與下一代光通信產(chǎn)業(yè)助力新能源與 AI 領(lǐng)域。通過深入調(diào)研市場需求,統(tǒng)籌資源配置,精準(zhǔn)把握行業(yè)動態(tài),在軍民品市場取得顯著拓展成效。同時,加強(qiáng)海外宣傳與分銷,產(chǎn)品服務(wù)覆蓋全球。

  二、研發(fā)投入與科技創(chuàng)新

  2024 年研發(fā)投入 3387.7萬元,占營業(yè)收入的 10.24%。公司深化自主研發(fā)布局,以特種光纖技術(shù)為核心,緊跟科技趨勢,參與國際合作競爭。取得空芯反諧振光纖、超細(xì)徑保偏光子晶體光纖環(huán)等研究進(jìn)展,開發(fā)飛秒激光光纖刻柵裝置及空芯光纖耦合輸出模塊,推進(jìn)光纖繞環(huán)平臺智能化與光纖傳感平臺搭建。前瞻性融入 AI 技術(shù),與南開大學(xué)合作研發(fā)“自適應(yīng)環(huán)境光纖傳感系統(tǒng)”,取得階段性成果。

  三、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與合作拓展

  圍繞三大核心增長曲線,強(qiáng)化核心產(chǎn)業(yè)競爭力,布局傳能、熱管理、AI 大算力中心等新興領(lǐng)域。利用平臺與資本優(yōu)勢,通過并購、投資等方式擴(kuò)大戰(zhàn)略布局,增強(qiáng)民品市場競爭實(shí)力,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈。依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)積累推進(jìn)戰(zhàn)略升級,拓展第三代光纖陀螺核心器件及光通信領(lǐng)域業(yè)務(wù)。

  四、平臺建設(shè)與文化發(fā)展

  募投重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)測試大樓與配套倒班宿舍大樓封頂,新增研發(fā)、生產(chǎn)、辦公及生活面積;武漢新型材料產(chǎn)業(yè)園基建全面開啟;北京研發(fā)中心投入運(yùn)營。攜手華中科技大學(xué)管理學(xué)院梳理企業(yè)文化體系,制定三年建設(shè)規(guī)劃,以文化引領(lǐng)公司變革與發(fā)展。

  五、人才建設(shè)與管理創(chuàng)新

  秉持開放靈活人才理念,推行多元化合作途徑引入高端人才,建立服務(wù)機(jī)制與合伙制。通過人才盤點(diǎn)與評估,打造活力干部隊(duì)伍,強(qiáng)化新職能部門建設(shè),完善大營銷平臺,滿足上市后發(fā)展需求。

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