員工主動(dòng)辭職，公司應(yīng)否給予補(bǔ)償

    經(jīng)查明，王某于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，王某提出辭職，被告公司支付王某工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動(dòng)關(guān)系。王某于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級(jí)為4級(jí)。

    2004年1月13日，王某主動(dòng)向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資等為由，向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2004年2月20日，該會(huì)以王某已過申訴時(shí)效為由決定不予受理。王某對(duì)該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。

    南山區(qū)法院審理此案后認(rèn)為，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是由王某主動(dòng)提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某又上訴至市中院，市中院審理后認(rèn)為，王某與其原公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而王某是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補(bǔ)助金、退休金及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定》通告實(shí)施之前離職的，故王某要求按2002年6月27日被告公司制定的新標(biāo)準(zhǔn)支付其離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由不足，法院不予支持。