三十不立？“四十才立”很正常

　　企業(yè)選才標(biāo)準(zhǔn)深受“三十而立”觀念影響 在“學(xué)歷為王”的今天不現(xiàn)實(shí)了

　　30不立之職場困境

　　“三十而立”是中國人的傳統(tǒng)觀念。很多人將30歲視為人生關(guān)口，30歲之前兢兢業(yè)業(yè)，奮力拼搏，希望自己“三十而立”——獲得一定的地位、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)，30歲之后則開始懈怠。與之相應(yīng)的是，職場也受“三十而立”的影響，招聘、用人也都以30歲或35歲為界，紛紛打出“招聘年齡35歲以下”、“干部配備選30~35歲”，一些機(jī)構(gòu)和企業(yè)，40歲一到就叫你“內(nèi)退”了。致使許多剛過“而立”之年者便自慚“老之將至”，實(shí)在令人惋惜、感嘆。因此，“三十而立”這一標(biāo)準(zhǔn)在高強(qiáng)度競爭與快節(jié)奏的今天是否應(yīng)該改改呢？

　　高學(xué)歷要求下近30歲才入社會

　　我們不妨來看個例子吧：小蘇6歲半上小學(xué)，按部就班地讀完12年中小學(xué)和4年大學(xué)，22歲邁進(jìn)職場，但對工作的不滿意和充實(shí)提升自己的強(qiáng)烈渴望使她終于在兩年之后邁出了辭職考研的一步。由于專業(yè)興趣的不確定，她又花了兩年時間才在考研路上找到自己喜歡的專業(yè)并考上研究生，研究生畢業(yè)時就快30歲了。如今很多大學(xué)生的人生軌跡都和小蘇很相似，近30歲才真正開始步入社會，事業(yè)才剛開始起步，不經(jīng)過三五年打拼，拿什么來“立”呢？

　　在這種情況下，一些人面對傳統(tǒng)的“三十而立”“揭竿而起”，提出“四十而立”的全新人生理念。一位30多歲的“海歸”人士說：“在美國，專業(yè)人士比如醫(yī)生、律師，都要經(jīng)過很長時間的職業(yè)訓(xùn)練，到40歲時才開始事業(yè)穩(wěn)定，比如律師40歲左右可以成為律師事務(wù)所的合資伙伴；做醫(yī)生的，讀完博士，在醫(yī)院取得足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，要到40歲時才可以獲得一個比較好的位置。”因此，不妨將我們長期以來信奉的“三十而立”改為“四十而立”吧！對于個人來講，等于延長了事業(yè)壽命，對于企業(yè)來講，等于降低了培養(yǎng)骨干、打造團(tuán)隊(duì)的成本，其好處顯而易見，何樂而不為！