盤點(diǎn)2011年度職場熱詞 微招聘 職場木乃伊入選

　　NO1：微招聘

　　微博真的傷不起!發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會(huì)廠子里的蛔蟲。不過微博不但可以打拐，更可以招聘!

　　點(diǎn)評(píng)“企業(yè)加入微博，世界將會(huì)怎樣?答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過這個(gè)企業(yè)微博帳號(hào)發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個(gè)人微博來實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

　　NO2：考碗族

　　公務(wù)員的福利，待遇，獎(jiǎng)金都非?？捎^，在當(dāng)今社會(huì)可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)?？纪胱宓教巺⒓庸珓?wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天找到一個(gè)穩(wěn)定的落腳點(diǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會(huì)給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。

　　NO3:職場木乃伊

　　現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。

　　點(diǎn)評(píng)：對(duì)于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。此外還要對(duì)生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

　　NO4:淘職客

　　敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓志銘。“用工荒”年初襲來，敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，開始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺(tái)、二淘機(jī)會(huì)、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神馬都是浮云~~~

　　點(diǎn)評(píng)：淘職客涌自珠三角，流動(dòng)南北縱貫線，壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震精。淘職是一種職場態(tài)度，更是一種獨(dú)立宣言，聽從自己的心的召喚，我淘我快樂!童鞋們，今年你淘了嗎?