明星芯片公司頻現(xiàn)人事變動 爭搶稀缺行業(yè)人才堪比“拍賣會”

  [ 據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》測算：到2022年前后我國全行業(yè)人才需求將達(dá)74.45萬人左右，缺口巨大;從業(yè)者碩士及以上學(xué)歷僅占6.53%，有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才嚴(yán)重不足。 ]

  [ 人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%。 ]

  在全球疫情反復(fù)無常中，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)歷了一場前所未有的變局，供應(yīng)鏈短缺與市場強(qiáng)勁需求形成極大反差，市場規(guī)模迎來強(qiáng)機(jī)遇、強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的高速發(fā)展期。

  在這樣的變局之下，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈也迎來了國產(chǎn)化熱潮、創(chuàng)業(yè)潮以及投資潮，而近期頻發(fā)的芯片公司高管以及技術(shù)骨干離職事件更是讓這一市場變得更加躁動。

  3月14晚間，“AI芯片第一股”寒武紀(jì)(688256.SH)公告稱，公司核心技術(shù)人員梁軍因與公司存在分歧，已于近日為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，離職后梁軍將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。受這一消息影響，寒武紀(jì)股價(jià)遭到重挫，截至16日收盤，每股報(bào)65.01元，最新市值260億元，近兩日跌幅最深觸及25%。

  目前，上證所已就寒武紀(jì)核心技術(shù)人員離職事項(xiàng)發(fā)出監(jiān)管工作函，涉及對象為上市公司、中介機(jī)構(gòu)及其相關(guān)人員。

  但在業(yè)內(nèi)人士看來，在資源緊缺但“熱錢不減”的芯片行業(yè)中，即便是明星芯片公司，留住核心技術(shù)骨干并不是一件容易的事情。集微咨詢總經(jīng)理韓曉敏對記者表示，核心技術(shù)人才的離職有內(nèi)部的問題，但從外部來看，市場上的錢很多，擁有核心技術(shù)的人出來，投資人不問做什么產(chǎn)品，先給三個(gè)億。“有些投資機(jī)構(gòu)就是這么玩的?！?

  核心技術(shù)人員離職

  寒武紀(jì)成立于2016年3月，專注于人工智能芯片產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品應(yīng)用于消費(fèi)電子、數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算等諸多場景。2020年7月20日，寒武紀(jì)正式登陸科創(chuàng)板，成為國內(nèi)“AI芯片第一股”，首日股票漲到每股290元，在上市第四個(gè)交易日，該公司股價(jià)一度上揚(yáng)至297.77元/股，市值沖破千億大關(guān)。

  此后寒武紀(jì)股價(jià)持續(xù)走低。今年2月25日晚間，寒武紀(jì)發(fā)布業(yè)績快報(bào)顯示，2021年全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為7.21億元，同比增長57.12%;歸母凈利潤虧損8.47億元，上年同期歸母凈利潤虧損4.35億元，較上年同期虧損擴(kuò)大94.98%。

  對于業(yè)績虧損，寒武紀(jì)表示，主要原因系研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用中股份支付、銷售費(fèi)用的增長。而在最新的公告中，梁軍離職后，寒武紀(jì)的核心技術(shù)人員目前剩余三位，均為寒武紀(jì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員。

  對梁軍離職，寒武紀(jì)認(rèn)為會對公司的研發(fā)管理工作產(chǎn)生一定影響，但不會影響公司知識產(chǎn)權(quán)的完整性。但在機(jī)構(gòu)看來，芯片行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)明人技術(shù)儲備對于公司的貢獻(xiàn)不可小覷。

  通過智慧芽全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫檢索可知，寒武紀(jì)及其關(guān)聯(lián)公司目前共有2100余件專利申請，其專利申請量前十的發(fā)明人中，核心技術(shù)人員貢獻(xiàn)比例突出。而梁軍在寒武紀(jì)任職期間，專利申請主要集中于數(shù)據(jù)處理、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、計(jì)算裝置等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域。

  而從履歷來看，梁軍此前曾就職于華為技術(shù)有限公司北京研究所、華為海思，先后負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)、手機(jī)SoC芯片設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)管理。2017年進(jìn)入寒武紀(jì)，任副總經(jīng)理兼首席技術(shù)官，負(fù)責(zé)AI芯片的總體技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理。

  短期內(nèi)想要找到合適的代替人選并不容易。深圳易維訊信息咨詢有限公司總經(jīng)理趙艷對記者表示，現(xiàn)今看核心人才更應(yīng)該指那些通曉客戶項(xiàng)目的管理、有能力協(xié)調(diào)各方資源的核心研發(fā)領(lǐng)軍人物，以及具有一定業(yè)界口碑和專才權(quán)威性的高級領(lǐng)導(dǎo)人才，這種人才的流失尤其對于中小型芯片公司的影響會更大。

  “而對于體量大的公司而言，技術(shù)人員的儲備相對雄厚，如果只是個(gè)別高管以及關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)的流失，并不會帶來太大的影響?？梢钥吹?，這幾年無論是IC行業(yè)薪資還是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸引對人才資源的搶奪、拉扯都較為激烈，人才的流動在半導(dǎo)體行業(yè)還是較為常見?！壁w艷說。

  資本熱加速高端人才流動

  除了寒武紀(jì)外，進(jìn)入2022年以來，多家芯片上市公司的核心技術(shù)人員也出現(xiàn)了變動。

  據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，東芯股份、芯原股份在今年1月披露了相關(guān)核心技術(shù)人員離職的公告。東芯股份于2021年12月10日上市，聚焦中小容量通用型存儲芯片的研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售。從時(shí)間來看，核心技術(shù)人員的離職時(shí)間距離東芯股份上市僅過去兩個(gè)月的時(shí)間。

  而芯原股份業(yè)務(wù)主要集中在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，1月13日，該公司公告，公司副總裁、核心技術(shù)人員錢哲弘于近日因個(gè)人原因向公司董事會提交辭呈，辭去所任公司副總裁、設(shè)計(jì)IP事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)并已辦理完成離職手續(xù)。

  中芯國際曾在一份社會責(zé)任報(bào)告中表示，2018年公司員工流失率為22%，中芯國際上海地區(qū)員工流失率為52.2%。2019年雖有所下降，但仍有17.5%的流失率，上海依然是流失主陣地。

  韓曉敏認(rèn)為，除了部分公司本身的管理問題外，外部的資本火熱也是芯片人才離職率攀升的主要原因之一。

  據(jù)美國半導(dǎo)體媒體Semiconductor Engineering統(tǒng)計(jì)，僅僅在2021年的最后一個(gè)月，在半導(dǎo)體領(lǐng)域全球共有54家創(chuàng)企獲得新一輪融資，翔實(shí)可查的融資金額就超過150億元人民幣，且獲得融資的55家公司中有40家公司都是中國企業(yè)。

  “傳統(tǒng)的芯片賽道泡沫已經(jīng)擠得差不多了，但還有一些賽道格局未定，也沒有跑出來的頭部公司，這意味著還有很多機(jī)會?！表n曉敏對記者表示，在一些前沿賽道上，有著核心技術(shù)積累的芯片人才備受青睞，項(xiàng)目可能還沒有定，就有投資資金進(jìn)來了。

  亞訊咨詢的合伙人王蒙迪曾在一場業(yè)內(nèi)交流會上表示，太多的公司受到了資本市場的熱捧?！安糠中酒緸榱艘粋€(gè)稀缺模塊的芯片人才展開競價(jià)，這都可以開拍賣會了，就是這么夸張的事情?！?

  頭部公司“漲薪”搶人

  巨大的缺口直接導(dǎo)致企業(yè)搶人大戰(zhàn)。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長曾指出，由于產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才缺口巨大，國內(nèi)企業(yè)正在想方設(shè)法吸引人才。

  據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》測算：到2022年前后我國全行業(yè)人才需求將達(dá)74.45萬人左右，缺口巨大;從業(yè)者碩士及以上學(xué)歷僅占6.53%，有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才嚴(yán)重不足。

  對于頭部公司而言，無論是設(shè)計(jì)端還是芯片制造端的巨頭，目前都在通過漲薪的方式留住高端人才。

  有消息稱，臺積電2021年固定薪酬已調(diào)高20%，今年4月將再調(diào)薪8%，高于往年的3%至5%的水平。對于這一消息，臺積電表示，每年會在4月例行調(diào)薪，但目前還沒有公開調(diào)薪幅度數(shù)字。光刻機(jī)設(shè)備ASML去年7月也展開過一波調(diào)薪，今年初再次調(diào)薪，據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，自去年7月起，半年內(nèi)該公司調(diào)薪幅度已達(dá)15%至19%。

  而聯(lián)發(fā)科近期將發(fā)放總金額達(dá)132.37億新臺幣的員工分紅，平均每位員工可分得110萬至120萬新臺幣，為歷年最高。

  人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。

  翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅超50%，消費(fèi)應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超40%。

  但從具體人才缺口類型來看，有經(jīng)驗(yàn)的半導(dǎo)體行業(yè)專家和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)人才依然嚴(yán)重不足。

  上述白皮書指出，從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，集成電路人才存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。如我國領(lǐng)軍和高端人才緊缺，對人才吸引力不足、 人才培養(yǎng)師資和實(shí)訓(xùn)條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強(qiáng)、 集成電路企業(yè)間挖角現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人才流動頻繁。

  “此外，看似一片繁榮，實(shí)則是低水平的內(nèi)卷，打價(jià)格戰(zhàn)的重復(fù)競爭?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表現(xiàn)出了另一層擔(dān)憂，國際市場上，各國競相扶持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，將資源集中投放到本國成熟的龍頭企業(yè)，支持這些企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能，國際并購，做大做強(qiáng)，反觀國內(nèi)市場，資源分散或許將持續(xù)導(dǎo)致成熟半導(dǎo)體企業(yè)的人才流失。